Якщо колектив тебе не прийняв

Якщо колектив тебе не прийняв

Найскладніше на новому місці роботи, це не показати себе в усій красі начальству під час випробувального терміну, як могло б здатися спочатку, а вписатися в новий колектив. Адже від того, як сприймуть вас колеги залежить чи не 90 % вашого успіху в цій компанії. Ті, хто хоч би одного разу міняв роботу, розуміють, як це божевільно складно буває іноді - стати своєю серед чужих. А можливо і не потрібно прагнути до хорошого відношення з колегам, а просто якісно виконувати свої обов'язки? Давайте запитаємо у психологів.

Злагоджений або випивошний? (колектив)

Найскладніше приходити в колектив, який до вас працював довго і відносно дружно, разом. Це вже майже «сім'я» зі своїми сварками, проблемами, образами, перемогами і досягненнями і абсолютно зрозуміло, що зустрінуть вас, на жаль, дуже насторожено. Спрацьовує ефект «чужого у будинку», коли волею не волею, але доводиться тримати особу, контролювати свою звичайну мову і придивлятися до чужака, який доставив нам дискомфорт. Психологи стверджують, що усе те, що доставляє нам дискомфорт, ми підсвідомо намагаємося прибрати із зони нашої уваги, а значить і з життя. І якщо в сім'ї таке цілком можливо, та і з приятелями такий підхід спрацьовує (не подобається - не спілкуйся), то в колективі нашої думки ніхто не запитує, і ми вимушені працювати поряд з тим, «кого дали».

Психологи стверджують, що якщо колектив складається з відмінних професіоналів, і в компанії розвинена корпоративна культура, максимум, з чим ви зіткнетеся спочатку на новому робітнику місці, ця крижана байдужість. Але спеціально гидоти вам ніхто робити не стане, тому що колеги зайняті роботою, а не з'ясуванням стосунків. При такому розкладі психологи нам радять якісно і спокійно виконувати свої обов'язки і бути почеркнуто ввічливими і доброзичливими з новими колегами. І ось тоді місяця через три ви вже точно станете «своїм».

Набагато гірше йдуть справи в компанії, де колектив не заспіваний, а випивошний, тобто об'єднаний разом не робочими моментами, а загальною згубною звичкою: напиватися по вихідних, троллить новеньких, розпускати плітки, стукати один на одного босові або ще гірше, займатися на робочому місці кримінальними речами, типу крадійства. Ось тут новенький, читайте - свідок, колективу абсолютно не потрібний.

Психологи радять, якщо ви потрапили в випивошний колектив, спочатку спробувати просто добре працювати і не провокувати конфлікти, проте якщо така стратегія не допомагає, що швидше за все так і буде, то слід звернутися по допомогу до керівництва. Результат вашого візиту до боса абсолютно не передбачуваний: або повністю замінять колектив на адекватних співробітників, або вам доведеться шукати іншу роботу. У будь-якому випадку нервів вам потрепят немерено.

Правильна поведінка в новому колективі

Перш ніж бігти до керівництва і кричати, що все пропало, психологи пропонують нам декілька простих, але дуже ефективних прийомом, як ужитися в новий колектив:

- багато працювати і дуже мало говорити не по роботі, не розповідати про себе зайве ( з ким живете, кого любите, з ким спите і так далі), не обговорювати нових колег і тим більше боса;


- не проявляти емоцій, навіть зопалу не вимовляти «як я втомилася», «навіщо я сюди тільки прийшла», «як усі мені набридли», «ненавиджу свою роботу» і так далі;

- ніколи, ніколи, ніколи не слухати плітки, не обговорювати їх і не ставати їх джерелом;

- не робити скороспішних висновків. Цілком можливо, що геть та непоказна співробітниця в кутку кабінету виявиться сірим кардиналом, а ось ця жвава дівчинка, яка вам перша запропонувала каву, першим пліткарем в конторі;

- дуже уважно слухати про що говорять колеги побіжно, т.е не постановочні бесіди, і спостерігати за тим, що відбувається навкруги, трохи відсторонено, не пропускаючи все через себе;

- не піддаватися на провокації, типу «а Катя сказала, що ви товста як коня і дуже тупа», «а звіт те ви учора запороли, Сан Саныч сказав», «а у вас спина біла».

Як завоювати симпатію нового колективу

Психологи упевнені, що заводити дружбу на робочому місці, це дуже погана ідея, тому що дружба заважає роботі. Врешті-решт або вами почнуть маніпулювати нові друзі (ну, припини, я запізнилася, ну проспала, ну буває) або ви ними (я втечу раніше, прикроюй мене, мені на побачення з Віктором потрібно, ну ти розумієш).

Тому найоптимальнішим варіантом буде шанобливе і тепле ставлення між колегами, яке досягається шляхом :

- хорошої і відповідальної роботи. Колективу потрібний час, щоб прийняти нового співробітника і побачити, як він добре працює (від місяця до трьох);

- спокійної і ввічливої поведінки в офісі (ні пліток, ні криків, ні емоцій окрім робітників);

- доброзичливого (не плутати з панібратським) відношенням з колегами.

До речі, якщо ви дуже добре працюватимете, може виникнути інша проблема - колектив зненавидить вас за те, що ви можете скласти їм конкуренцію в цілому і зокрема. Але це вже абсолютно інша історія.

"