Правила виживання на новій роботі: 6 речей, які точно допоможуть

Ці правила будуть однаково корисні тим, хто починає свою кар 'єру, і всім, хто зважився змінити роботу і готується приступити до своїх нових обов' язків.


Експерти запевняють, що не варто ставитися до зміни роботи болісно і панікувати перед знайомством з новим колективом. Адже там теж працюють люди, які підтримають порадою або навчать чогось дійсно корисного. А щоб адаптація пройшла якомога легше, радимо вам звернути увагу на наступні пункти.

Не забувайте, що на одній роботі світ клином не зійшовся. Тим більше, що крім кар 'єри в світі є справи і важливіші. Тому ніколи не дозволяйте поводитися з собою недостатньо або звалювати на вас додаткові обов 'язки, які, можливо, ще й не оплачуються.

Всім властиво помилятися і немає нічого погано в тому, що ви попросите колегу або начальника допомогти вам або ще раз пояснити завдання. Адже краще перепитати і зробити все на вищому рівні, ніж рятувати і по кілька разів переробляти свою роботу. До того ж, як запевняють експерти, людина, до якої ви звернетеся за порадою, відчує свою значимість і вже точно виділить вас на тлі інших.

Катерина Трубнікова

коуч і кар 'єрний консультант компанії Cornerstone

На вході в компанію дуже важливо себе проявити і максимально зануритися в роботу, тому перші кілька місяців приготуйтеся до інтенсивної праці і щільного графіку роботи, якщо буде потрібно, не гріх і після роботи затриматися і раніше прийти. Займайте проактивну позицію, проявляйте зацікавленість і увагу до робочих питань, не чекайте коли вам дадуть завдання і розкажуть що до чого, пропонуйте допомогу, питайте про життя і цілі компанії та проекти, які зараз в роботі у колег. Спокійно і доброзичливо реагуйте на зауваження і поради колег, ви себе ще не зарекомендували, тому сприймайте це як допомогу, а не критику. Проявіть ініціативу в спілкуванні з колективом, познайомтеся, трохи розкажіть про себе. Не варто розраховувати на загальні любов і розуміння серед колег, але це і не потрібно, для це є сім 'я і друзі. Однак, встановити теплі і комфортні відносини цілком можливо. Досягти цього буде простіше, якщо ви розберіться в ієрархії групи (перш за все, в рамках людських взаємин). Поспостерігайте за спілкуванням колег один з одним, хто є неформальним лідером, на які теми прийнято спілкуватися, стиль спілкування тощо, і спробуйте органічно вбудуватися в цю структуру.

Якщо комусь не сподобався ваш звіт або презентація, то не варто впадати в паніку або тікати в туалет, щоб дати волю емоціям. Адже з боку іноді дійсно видніше, тому якщо начальник не оцінив вашу працю гідно, спокійно уточніть, що саме йому не сподобалося. Таким чином у вас є шанс врахувати всі помилки і наступного разу потрапити в рейтинг найкращих працівників.

У століття інформаційних технологій нерозумно покладатися на свою пам 'ять або жорсткий диск, який рідко, але може підвести. Тому фахівці радять носити з собою щоденник і записувати туди всю важливу інформацію. Особливо в перший час, коли ви лише знайомитеся зі своїми обов 'язками і входите в ритм.

Так ви не впустите з уваги важливі деталі і завжди зможете розпланувати свій графік. До того ж, особливо важливі завдання можна розділити на підпункти, виконуючи які, легко можна довести розпочате до кінця і не загрузнути в рутині.

Не варто сидіти угрюмо в своєму кутку. Адже такою тактикою ви не розташуєте до себе начальника і своїх колег. Луше відразу дізнайтеся у свого керівника, кого вам призначили "куратором" і не бійтеся звертатися до нього з будь-якими питаннями. Так можна буде дізнатися про специфіку роботи, правила, що панують в офісі та інші цікаві моменти.

Ольга Ларіна

Генеральний директор центру косметології Tori

"Як відомо, в чужий монастир зі своїм статутом не приходять. Знайомтеся з співробітниками, поважаючи сформовані традиції і внутрішні принципи компанії, будьте доброзичливі і спостережливі. Основне завдання - витримувати баланс між тим, як прийнято вести себе в новій компанії, і як властиво вам. Пам "ятайте, що зайве прагнення стати" своїм "може нашкодити, тому дотримуйтесь почуття міри.

І тільки через три місяці роботи в новій компанії починайте поступово вносити свої пропозиції, спрямовані на загальний успіх організації. Будьте привітні, відкриті до нових знань, приймайте критику і проявляйте терпіння ".