Лякане покоління: чому 35-річні працюють в режимі вічного подвигу

Лякане покоління: чому 35-річні працюють в режимі вічного подвигу

З якоїсь причини саме 35 років вважаються рубежем між молодістю і справжньою зрілістю - наприклад, згідно із законом кандидат на посаду президента РФ не може бути молодший за цей вік. 

Дедлайн є дедлайн

Покоління тих, хто народився в 1976 -1986 роках, - це діти перебудови, що виросли поза ідеологією, у світі вільного мислення. Це покоління вибрало своєю релігією ефективність, цікавість до усього нового, а ще улюблену роботу, яка заводить і надихає. Термін challenging визначає їх життя - це робота в режимі вічного подвигу, романтика великої справи. За радянських часів вчилися одному, заробляли на другому, захоплювалися третім, придумували і мріяли про четвертий. А тепер вони можуть і уміють поєднувати все в одному. Вони вибирають продукт і результат, гроші і ефективність як головні цілі життя.

бетман офіс

Звучить непогано, але є деякі витрати.


Наприклад, вони не надають права на помилку ні собі, ні що оточує. Вони вірять у формулювання "сказав - зробив" і "дедлайн є дедлайн". Їм свойственен високий рівень "пионеризма". Якщо щось йде не так, вони випробовують просто біологічний сором, і цю теж ключову відмінність 35-річних від молодшого покоління, "зетів". Ті, кому немає 30, можуть абсолютно спокійно відкладати справи на потім, не виконувати їх вчасно, переносити дедлайн. А у 35-річних не існує слова "ні", як немає і неможливих завдань. Все, що вони роблять, вони розглядатимуть через призму користі для суспільства.

"Це покоління найбільше боїться нереалізованості і бідності: гроші для них вирішують багато питань"

Поколінню 35-40 важнo залишатися затребуваним, і якщо вони чогось і бояться, так це виявитися непотрібними. Головний герой серіалу з Расселом Кроу "найгучніший голос" - про засновника медіагіганта FoxNews - помирає впродовж шести місяців після того, як його звільнили. Найбільший страх - це "залишитися без візитки" і без грошей (35-річні формувалися в епоху відсутності середнього класу). Якщо ти у свої 35 не реалізувався - ти втрачений, і в цій області стереотипи дуже сильні.

Мабуть, це покоління найбільше боїться нереалізованості і бідності : гроші для них вирішують багато питань. Це і свобода переміщення по світу, і здоров'я, і освіта дітей, і комфорт сім'ї.

бетман середній палець

Скільки грошей треба 35-річним? Засобів повинно бути стільки, щоб можна було "усіх послати до біса", як говорив дідусь головного героя у фільмі "Хороший рік". Статусні речі їм не важливі, зате рівень і розуміння своїх можливостей - так. Можна згадати прекрасну притчу про Абрамовича, який носить найпростіший годинник Swatch, тому що може собі це дозволити. Одного разу на нараді хтось з його підлеглих прийшов в такому ж годиннику. Роман Аркадійович звернув увагу і іронічно запитав: "Не рано"?

Це перше покоління, що перейняло західну модель спілкування з фахівцями з саморозвитку за гроші : кількість психологів, коучей, астрологів, гуру, социоников, розставляють сьогодні може посперечатися із загонами юристів і економістів в період нашого навчання у внз. Саме 35-річні стали першими ходити до психологів, і це видно по замовниках: у більшості заявок на пошук кандидатів сьогодні є вимоги по проходженню особових тестів, наприклад Hogan або Disc.

Ідеальний кандидат - 35

Що вільно говорять по-англійськи, вони стали першими фахівцями з утворенням на іноземній мові. Якщо раніше володіння мовою здавалося епізодичним випадком, то тепер це норма і система : перші зароблені в пострадянський час гроші батьки направляли на освіту своїх дітей, передусім за кордоном. Як будували свою кар'єру випускники нульових? Вони прагнули в міжнародні корпорації "Робити кар'єру", стати "партнером" - це була ключова, майже недосяжна (а звідси і заповітна) мрія і амбіція. Тому зараз при наймі і формулюванні вакансій хочуть людей "із західною закваскою" - тих, кого навчили працювати, для кого проводили по 20 тренінгів в рік. 

Парадокс і сила цього покоління в той же час полягає в тому, що бізнес-героїв в нім немає.

Для 35-річних важливі експертні знання. Нове розуміння того, як сьогодні влаштована освіта - освіта як процес, - змінило стійкий стереотип побудови кар'єри. Якщо раніше кожен закінчував університет, де вчився раз і на все життя - як інженер або юрист, то сьогодні доводиться вивчати нове постійно. Це нова норма і ключова відмінність покоління, яке сприймається не як стрес, а як стретчинг.

бетман працює у офісі

Диплом більше не важливий, важлива експертиза - вибір учителя відбувається незалежно від того, скільки років він викладає, а наскільки він сам реалізувався в цій темі. 35-річні вибирають тих, хто може навчити, - звідси різні форми навчання : вебинари, whatsapp - і инстаграм- марафони, онлайн-школи і академії, коучи, практикуми.


Змінилася схема пошуку роботи і відношення до частих змін поля діяльності : раніше ти приходив на роботу і ріс в одній компанії, переходячи зі сходинки на сходинку: спочатку як асистент першого року, потім менеджер, директор, національний директор. Закони компанії і працевлаштування були продумані так, щоб людина як можна довше трималася одного і того ж місця. Багатократна зміна місця роботи за короткий строк переривала робочий стаж, а переїзд з одного міста в інше вимагалося оформити перекладом.

Але все змінилося: якщо раніше був ринок працедавця, то тепер - працівника. Професійна людина сама формулює сьогодні, в чому його цінність, таланти, контакти, команда, - і має можливість вибирати компанію і акціонера або керівника, де якнайкраще може реалізуватися. Час виявляється головним ресурсом сьогодні. Саме тому не страшно міняти роботу, міняти країну, міняти сферу діяльності : нас драйвит результат, і якщо ми його не бачимо, то розпочинаємо з нуля.

batman superman office

Велику частину свідомого життя ті, кому виповнилося 35, живуть при одному президентові. З одного боку, вони індиферентні до політики, у них низька політична активність, з іншого боку, хочуть спертися на владу. Це покоління політкоректності, яке рідко говорить в обличчя правду. А ще, на жаль або на щастя, 35-річні - конформісти. У поколінні цього ж віку з'явилися перші молоді чиновники: молоді губернатори, міністри, банкіри в держбанках - їх не було зовсім нещодавно. У них профільна освіта і чітке розуміння кар'єри.

Як виглядає ідеальний кандидат в 35 років? У нього, швидше за все, математична освіта і високий рівень енергії. Він або вона мислить "продуктом" і революціонер у своїй справі. Відповідальний і креативний - для якого немає слова "ні". Він або вона уміє мінятися, знаходити ресурси і розставляти пріоритети, не боїться ставити питання і може насмішити. Швидше за все, буде прокачаний в IT - або хоч би уміє говорити з фахівцями на одній мові. Зможе побудувати команду мрії, першу лігу у своїй справі - і виведе збірну з Бурдівки в Монреаль.

Може побудувати план в горизонті півроку і при цьому позбавлений "его-бацили", не ображений на весь світ і, головне, не учить усіх навкруги.

Схожі матеріали