Що знають про вас рекрутери: 10 дрібниць, які ви самі не помічаєте

Що знають про вас рекрутери: 10 дрібниць, які ви самі не помічаєте

Не занадто помітні деталі вашої поведінки і зовнішності справляють незабутнє враження на працедавця, доводить Гвен Моран з Fast Company.

Прийшов час важливої для вас співбесіди. Ви відрепетирували, підготувалися, навіть вивчили корпоративний дрес-код. Але окрім таких очевидних речей, є і інші, менш відомі чинники, які справляють враження на рекрутеров і можуть немало допомогти на співбесіді.

Прийти в правильний момент

Усі знають, що потрібно приходити вчасно. Але все ще хитріше. Райан Міллер, дослідник з рекрутинговой фірми JMJPhilllip Executive Search, говорить, що краще, коли кандидат з'являється за 15-20 хвилин до зустрічі. Це показує, що ви пунктуальні і спеціально передбачили деякий час на випадок несподіванок, але це і не дуже рано: інакше рекрутер відчує дискомфорт від того, що ви півгодини, а то і більше, сидите в коридорі.

Прийти першим

Дослідження учених з Каліфорнійського університету показало, що люди віддають перевагу тому варіанту вибору, який пропонується ним першим: якщо їм пропонують на вибір дві команди, їм більше подобається та, що була запропонована першій, перший продавець справляє більше враження, ніж другий, і так далі. Тому спробуйте призначити співбесіду раніше, щоб воно було першим цього дня. Інше дослідження, тепер з Пенсильванського університету, показало, що люди, що проводять співбесіди із студентами MBA- програм, неохоче рекомендують навіть хороших студентів, якщо цього дня вони дали рекомендації трьом людям.

Чесність і ще раз чесність

Ден Блэк, директор по рекрутингу консалтингової фірми EY, на співбесідах часто запитує кандидатів про їх резюме, і якщо стає ясно, що ви щось прикрасили, це сигнал тривоги. Блэк говорить, що люди рідко пишуть відверту брехню, але часто прибріхують з назвами і описом посад. І це зазвичай стає очевидно, коли починаєш обговорювати з ними їх роль. Для Блэка це головний індикатор того, що можна чекати від кандидата в робочій обстановці.

Зробити домашнє завдання

Заглянули на сайт потенційного працедавця? Добре, але якщо все, що ви говорите, узято з цього сайту, це не вражає, говорить Блэк. Шануйте галузеві статті, знайдіть нові проекти компанії, пошукайте в Twitter і LinkedIn її співробітників, щоб отримати уявлення про те, у кого з них є цікаві думки і який взагалі контент компанія робить. Складайте в копи глибше, і рекрутер це помітить.

Ставити хороші питання

Якщо ви зробили це домашнє завдання, ви зможете поставити відмінні питання — а це ще одна ознака хорошого працівника, говорить Блэк. Які питання справляють враження? Наприклад, якщо ви запитаєте, як офіційні цінності компанії відбиваються на її повсякденній роботі. Чи якщо ви запитаєте щось конкретне про фірму або про галузь. Що робить EY, щоб співробітники почували себе комфортно у дуже зарегульованому світі бухгалтерської звітності? Це показує, що ви реально вивчили питання і подумали про те, яке це — працювати в такій компанії.

Правильний голос по телефону

Коли Кетрін Миншю, глава кар'єрного сайту The Muse, дзвонить кандидатам, вона хоче почути сильний, позитивний голос. Чи "упевнено людина відповідає на дзвінок? Чи помітно, що йому хочеться більше дізнатися про компанію? Чи відповідає він на питання детально, докладно, без особливих сумнівів"? — усе це, за її словами, хороші ознаки.

Уміння читати. і не лише

Деякі хитрі рекрутери спеціально додають в оголошення або в листи кандидатам певні вказівки, щоб оцінити, наскільки ви ці вказівки наслідуєте. Рекрутери The Muse в оголошеннях про роботу просили мотиваційні листи і пояснювали, чому це важливо, але деякі кандидати це ігнорували. Миншю говорить, що вони втратили можливість розповісти більше про себе — і таким чином провалили перший же отриманий тест.

Поважати секретарів

Співбесіда іноді починається ще до того, як ви це помітите. Рекрутери нерідко запитують асистентів, співробітників на ресепшн і інших молодших працівників про їх враження від кандидата. Люб'язне і професійне відношення — це не просто правильно, це дає вам перевагу.

Показати уразливість

Коли вам ставлять це жахливе питання про ваші слабкі сторони, не треба відразу зачитувати по папірцю, що ви занадто захоплюєтеся роботою або занадто серйозно відноситеся до справи. Продемонструйте реальну уразливість, радить Міллер. У усіх нас є слабкі сторони. Розкажіть про які-небудь труднощі, які ви випробовуєте, і про те, як ви працюєте над ними. Це звучить свіжо і показує, що у вас вистачає упевненості обговорювати свої недоліки і шляхи до самоудосконалення.

Розмови про минуле

Те, як ви говорите про минуле — важливий сигнал про те, як з вами працювати, говорить Блэк. Навіть якщо у вас був неприємний досвід, на співбесіді не треба ганьбити інших людей або організації. Краще поговорите про те, чому ви навчилися завдяки цим ситуаціям, як ці уроки допоможуть вам працювати продуктивніший і приносити компанії більше користі.