6 психологічних хитрощів, які допоможуть вам пройти будь-яку співбесіду

6 психологічних хитрощів, які допоможуть вам пройти будь-яку співбесіду

Співбесіда — дуже відповідальний захід, який відділяє вас від отримання роботи. Рекрутери і співробітники по набору персоналу стежитимуть за кожним вашим словом або рухом, що можна використати собі на благо.

Навіть якщо ви будете семи п'ядей в лобі і підготуєтеся просто ідеально, у відповідального за набір персоналу може залишитися про вас негативна думка. Це нестрашно, ваше завдання — не зупинятися, не втрачатися і сподобатися людині в перші хвилини спілкування. Далі можна використати спеціальні хитрощі.

Час співбесіди

Кращим часом буде ранок, але не якогось дня тижня, а вівторка. В понеділок у усіх аврали, робота з документацією, синхронізація розкладів і інші турботи. У вівторок відбувається повноцінний початок робочого тижня.

Чому уранці — теж ясно: вранці співробітник компанії найменш втомлений, так що він може оцінити вас набагато объективнее. Якщо на ранок забронювати містечко не виходить, призначайте зустріч відразу після обіду, це ще один непоганий варіант.

Вибір кольору одягу

Якщо рекрутер розбирається в психології і цікавиться різними аспектами своєї роботи, то він зверне увагу на різні деталі. Наприклад, на ваш гардероб.

Самого кращого і самого гіршого кольору не буває. Орієнтуйтеся на передбачуваний дрес-код. Можна вибирати колір одягу для співбесіди, виходячи з вашої посади:

  • чорний колір: колір лідера, начальника, управлінця, сильної особи;
  • білий і синій колір: ви готові до командної роботи;
  • помаранчевий, жовтий, фіолетовий, зелений: ви хочете отримати креативну посаду;
  • сірий колір: ви розраховуєте на отримання посади, що вимагає уваги і усидливості.

Жести

Не схрещуйте руки: поза має бути відкритою. Не ховайте долоні під стіл і не стукайте по столу. Не показуйте зайвий раз, що ви нервуєте, перебираючи прикраси, волосся або гудзики.

Якомога менше жестикулюйте, адже це не просто дратує, але і показує вашу нервозність. Так відразу буде зрозуміло, що ви погано справляєтеся із стресом, що дуже важливо.

Коли сидітимете або стоятимете, ваш корпус і ноги повинні вказувати на співрозмовника. Це дуже важливо, тому що теж може видати ваше бажання якнайскоріше піти.

Дивіться в очі близько 80 відсотків часу. Занадто пильний погляд може ввести в оману інтерв'юера, а недолік контакту приведе до того, що вас визнають невпевненими в собі.

Копіюйте рухи і тон

Тут важливо не перегнути палицю. Копіювати співрозмовника повністю не варто, але основні риси поведінки перейняти треба обов'язково. Якщо це спокійна людина, яка розмовляє повільно, то вам теж варто понизити швидкість потоку слів. Коли людина, навпаки, говорить дуже швидко, не треба зволікати — говорите динамічніше.

Якщо інтерв'юер сидить вільно, відкинувшись на кріслі, то це буде сигналом того. що вам можна теж розслабитися.

Не бійтеся говорити про свої слабкості і недоліки

Звичайно, розмова не має бути побудована тільки навколо цього, але якщо ви признаєтеся в тому, що часто лінуєтеся або іноді спізнюєтеся, але намагаєтеся це виправити, вас почнуть більше поважати, тому що далеко не усі люди мають подібну рису.

Якщо ви говоритимете тільки про свої позитивні сторони, то у співрозмовника виникнуть негативні асоціації з не занадто чесною людиною. Це може зробити співбесіду безуспішною.

Приготуйте питання заздалегідь

Дуже важливо, щоб ви ставили питання. Це показують вашу непідробну зацікавленість. Якщо у людини немає питань, значить, у нього немає інтересу — так думають більшість рекрутеров.

Не треба соромитися, думаючи, що своїми питаннями ви дратуватимете людину. Його робота — вас вислухати, так що не бійтеся запитувати про те, що хвилює вас найбільше.

Не соромтеся відсутності досвіду. Знайти хорошу роботу можна навіть за відсутності яких-небудь навичок. Головне — це бажання і уміння правильно проходити співбесіди.