6 помилок, які люди найчастіше допускають на новій роботі

6 помилок, які люди найчастіше допускають на новій роботі

У "медовий місяць" на новій роботі все здається можливим. Ви зустрічаєтеся з новими людьми, влаштовуєтеся в офісі, настрій підведений. Колеги запрошують вас на обід, проходить безліч нарад, і ваш бос все ще не може повірити, що їм вдалося дістати такий талант.

Але є деякі обмеження. Звичайно, ви — новий хлопець на районі, і команді дуже повезло, що ви є, але цей ввідний період не надає вам права діяти або поступати так, як вам хочеться, говорить коуч Джен ДеВолл. Перші 30 днів нової роботи треба слухати, вчитися і залучатися до культури офісу і вашої посади. Зараз не час кидатися у бій, домагатися безлічі змін або сліпо відстоювати свої минулі знання.

Ось 7 речей, які вам не слід робити в перші 30 днів на новому місці, — особливо якщо ви хочете там залишитися!

Помилка №1. Критикувати стару роботу в соціальних мережах

Звичайно, ви в захваті від нової роботи і нової глави своєї кар'єри, але перш ніж злорадіти в соціальних мережах і писати "я вільний" в Instagram, згадаєте про пристойність. Незалежно від того, чому ви покинули попередню компанію, не піддайтеся бажанню обчорнити вашу колишню роботу в соціальних мережах.

Це не лише низько і грубо відносно колишнього працедавця, це може заплямувати вашу репутацію на новій роботі. "Перші враження — це усе, — говорить ДеВолл, і однаково важливо, як ви представляєте себе особисто і в інтернеті. — Враження, яке створюється впродовж перших 30 днів, може кінець кінцем допомогти вашій кар'єрі в компанії або зруйнувати її".


Помилка №2. Додавати усіх нових товаришів по службі в Facebook

Доброзичливість команди в перший тиждень роботи на новому місці може бути удаваною або нещирою. Перш ніж додавати когось в друзі, пригальмуйте, будьте розумніші. "Не соромтеся використати LinkedIn, щоб зв'язатися з вашими колегами і товаришами по службі, з якими ви встановили стосунки, — говорить ДеВолл. Проте, не варто додавати в друзі в соцсетях свого начальника. Ні, немає і немає!

"Як показує практика, чим більше особистої інформації ви розкриваєте на платформі соціальних мереж, тим більше часу вам слід почекати, перш ніж пропонувати там дружбу колегам".

Помилка №3. Не влаштовувати зустрічей тет-а-тет з колегами

"Думайте про своїх колег як про сильну команду, — говорить ДеВолл. — Ви можете вчитися у них, використати їх знання і дізнаватися усі аспекти культури на робочому місці, які не охоплені інструкцією. Чим раніше ви почнете організовувати такі зустрічі, тим більше у вас буде можливостей встановити стосунки і упізнати особливості їх характерів".

Помилка №5. Соромитися розпитувати про подробиці вашої роботи

Сприймайте перші 30 днів на новій роботі як період "запитаєте що-небудь". Проясніть для себе усі моменти відносно динаміки команди, структури, очікувань і проблем. "Цим ви показуєте уразливість, яка часто створює стосунки эмпатии і партнерства, а не конкуренцію. На першій зустрічі запитаєте колег, чи можна звертатися до них по допомогу, і що ви можете зробити, щоб добитися успіху. Покажіть, що ви командний гравець".

ДеВолл попереджає, що вікно для цього може закритися перш, ніж ви це зрозумієте. "Якщо ви не скористаєтеся цією можливістю на ранній стадії, ви можете підірвати довіру до себе в майбутньому. Ставлячи питання, демонструйте інтерес, а не пасивність або поблажливість, — додає вона. — Не запитуйте в спробі показати, що у вас є краще рішення, не знаючи повного контексту і причини, чому все робиться саме так".

Помилка №5. Йти у відпустку занадто швидко

Незважаючи на деякі виключення з цього правила(наприклад, якщо ви обговорили відпустку при узгодженні пропозиції про роботу), не плануйте брати вихідні в перший місяць на новій роботі. Якщо ваш менеджер не запитує про ваші плани, краще відкласти розмову про час відпустки до тих пір, поки ви не влаштуєтеся на новому місці.

Помилка №6. Намагатися вплинути на корпоративну культуру

Замість того, щоб боротися з трендами або працювати поза рамками, будьте уважні і намагайтеся відповідати цінностям і культурі компанії. ДеВолл радить: "Нові працівники повинні пам'ятати про дрес-код, про час, коли вони повинні приходити на роботу і йти з неї, а також про політику в інтернеті і музиці. Запитайте свого керівника, що це за норми. Не думайте, що раз ніхто не сказав вам, що робити, ви повинні прокладати свій власний шлях".


При цьому не бійтеся бути собою і справляти враження. Але, за словами ДеВолл, перш ніж запропонувати групові виїзди на дегустацію текіли, "дізнайтеся, чому: чому компанія робить щось певним чином? Чому у них є певний дрес-код? Чому ви повинні виконувати певні завдання певним чином? Вивчіть це, зрозумійте і поживіть цим, перш ніж пропонувати нові або ефективніші способи".