5 ознак, що ви найняли не ту людину

5 ознак, що ви найняли не ту людину

Процес співбесіди пройшов добре, і ви були раді приходу нового співробітника. Але людина, хто з'явився в офісі в перший тиждень, не дуже-то схожа на того, якого ви наймали. Буває, що кандидат блискуче проходить процес відбору, а потім з тріском провалюється, коли йому доручають реальну роботу. Але як побачити різницю між нервозністю на новому місці і реальним сигналом тривоги?

Розпочніть з ознак, що говорять про явні проблеми, таких як нечесність, незаконні або аморальні дії, радить Шани Магоски, автор книги The Better Boss Blueprint. "Це вимагає швидкої реакції або негайного припинення", — говорить вона.

Менш серйозну поведінку слід відмічати і вивчати негайно, тому що воно може бути ознакою чогось ще гіршого. Ось п'ять чинників, які можуть вказувати на те, що ви припустимо помилку при прийомі на роботу.

1. Новий співробітник говорить про підвищення вже зараз

Хоча питання про кар'єрний шлях під час співбесіди справедливе, він може служити насторожуючим чинником, коли новий співробітник запитує про наступну можливість зростання, говорить Ян Коллэй, директор по зв'язках з працедавцем в Школі ділового адміністрування Університету Окленду.


"Працедавці цінують ентузіазм і оптимістичний настрій, але підвищення заробляються з часом, — говорить він. — Співробітники повинні познайомитися з культурою, роботою і людьми, перш ніж планувати свій наступний крок".

Питання про кар'єрний шлях може бути ознакою наївності або сигналом тривоги. "Можливо, людина розглядає цю роботу як можливість потрапити в компанію і сходинку до чогось більшого, — говорить Коллэй. — Це може привести до відходу, якщо у нього не буде терпіння чекати".

2. Він(а) продовжує просити про допомогу

Це нормально, коли співробітникові треба розібратися в конкретній роботі, але якщо людина так і не змогла зрозуміти свої завдання впродовж розумного проміжку часу — це вже серйозно.

В якості консультанта по лідерству Магоски зустрічала високопоставлених керівників, які звертаються до стажистів по допомогу і наймають зовнішніх консультантів для виконання деяких завдань. "Поведінка і продуктивність суперечать досвіду, представленому в процесі найму, і очікуванням відповідної посади, — говорить вона. — Дуже швидко стає очевидним, що це була помилка".

3. Він(а) говорить, а не робить

Деякі нові працівники витрачають час на розмови про усі речі, які вони збираються робити, замість того, щоб загорнути рукави і взятися до роботи. І це не дуже хороший знак, говорить Карсон Хамистон, засновник і генеральний директор рекрутинговой фірми Vangst Talent. "Співбесіда закінчилася, — говорить вона. — Ви найняли когось, щоб виконувати роботу, а не говорити про це".


Коливання на початку можуть бути ознакою того, що людина боїться звернутися по допомогу, особливо коли очікування визначені, але не виконуються. "Це, безумовно, сигнал тривоги, проте ще більше варто турбуватися, якщо новий співробітник не звернувся по допомогу, — говорить Хамистон. — Новачок, який не виправдовує очікувань і не визнає цього, — це тривожний знак і сигнал майбутніх упущених очікувань".

4. Він(а) негайно просить про відпустку

Новий співробітник, який починає працювати, а потім розповідає вам про заплановану на наступний місяць відпустку — це поганий знак. "Це говорить про нечесність, оскільки людина вже знала про поїздку, перш ніж прийняти вашу пропозицію", — говорить Хамистон.

Якщо хтось відвертий в процесі співбесіди, це звичайно не проблема, додає Коллэй. "Якщо ж люди видають цю інформацію вже в той час, коли повинні показувати свою цінність, значущість і обов'язковість, це може бути тривожним знаком, за винятком дійсно надзвичайних ситуацій", — говорить він.

5. Він(а) витрачають робочий час на особисті дзвінки і соціальні мережі

Якщо ваш новий співробітник переписується або перевіряє соціальні мережі впродовж першого тижня або двох, вважайте це сигналом тривоги, вважає Коллэй. "Навіть досвідченому професіоналові потрібний час, щоб зрозуміти нову культуру, а також своє місце в команді", — говорить він.

"Якщо людина не відчуває незручностей, відправляючи текстові повідомлення з телефону або читаючи Facebook на своєму комп'ютері впродовж першого тижня, значить, йому комфортно витрачатиме робочий час і на інші неробочі дії, — говорить Коллэй. — Це викликає страх в моїй голові і серці: що буде через шість місяців"?

Що робити з тривожними сигналами

У будь-якому випадку така поведінка має бути негайно припинена. "Говоріть про конкретну проблему, щоб це не сприймалося як особистий випад, — говорить Коллэй. — Розпочніть з питання: "Яке ваше первинне враження про роботу за цей час"? Потім поділитеся своїми спостереженнями. Наприклад, "ви проявили енергійність і натхнення з приводу цієї роботи, проте я помітив, що часто заходите в Facebook. Виникли якісь проблеми"?


Деякі сигнали тривоги можуть послужити повчальними моментами. Наприклад, якщо у вас є надмірно старанний співробітник, який хоче просунутися по корпоративних сходах, заведіть з ним розмову про те, як влаштовано кар'єрне зростання у вашій компанії. Позначте основні етапи розвитку, які повинен пройти працівник, щоб отримати право на підвищення, говорить Коллэй.

І переконаєтеся, що ви настроїли нового співробітника на успіх. "Ми не можемо чекати, що нові працівники будуть ідеальними, — говорить Магоски. — Але ми можемо зробити так, що вони будуть упевнені у своїх силах, відкриті для зворотного зв'язку і добросовісні".