Закон про сучасне рабство має непередбачені наслідки для свободи жінок в Шри-Ланке

Закон про сучасне рабство має непередбачені наслідки для свободи жінок в Шри-Ланке

Закон про сучасне рабство був розцінений як велике досягнення у боротьбі з проблемою примусової праці. Але оскільки він був прийнятий урядом Великобританії в 2015 році, багато хто вказав на його недоліки . Зокрема, яким чином законодавство допомагає приховати серйозні проблеми примусової праці, в той же час примушуючи громадян, стурбованих цією проблемою, почувати себе краще.

Менш відомий, яким чином стаття 54 закони, яка покладає на британські компанії відповідальність за очищення своїх глобальних ланцюжків постачань, завдає збитку фабричним робітником в країнах, що розвиваються. Я був свідком того, як британські компанії передають цю відповідальність місцевим менеджерам фабрики в Шри-Ланке.

Ці місцеві менеджери зазнають величезного тиску, щоб контролювати свою робочу силу, навіть за межами цеху, через страх втратити свої контракти. І це призводить до надмірної кількості стеження, що має руйнівні наслідки для працівників фабрики, більшість з яких - жінки.

Закон про сучасне рабство був ухвалений після багатьох років тиску з боку організацій по боротьбі з торгівлею людьми, які просували глобальні закони, згідно з якими усі комерційні суб'єкти несуть солідарну відповідальність за примусову працю. Стаття 54 закони вимагає, щоб британські компанії готували заяви про рабство і торгівлю людьми, які складають їх ланцюжки постачань. Окрім захисту уразливих працівників, ці заяви також спрямовані на підвищення їх репутації і підвищення довіри інвесторів.


законодавство в британії та рабство

Законодавство у Великобританії виникло з кампаній проти рабства. Джон Гомес / Shutterstock.com

Але, рекомендуючи універсальну політику, Закон про сучасне рабство не враховує те, як місцеві постачальники по всьому світу реагують на нього, навіть попри те, що закон фактично покладає на них відповідальність за збереження робочої сили вільної від сучасного рабства. Це привело до атмосфери підозри і страху, які посилюють і без того важке життя їх робочої сили.

Я провів два літа, розповідаючи про Закон про сучасне рабство робітницям фабрики в зонах вільної торгівлі Шри-Ланки, які є промисловими районами з декількома швацькими фабриками, які забезпечують багато іноземних компаній. Я виявив, що на місцевих менеджерів виявляється сильний тиск з метою очищення їх складальних ліній так, щоб західні компанії, які їх наймають, не могли бути звинувачені в сучасному рабстві. Прагнення здаватися "чистим" призводить до нездорового робочого середовища.

Це також обмежує свободу жінок декількома способами. Наприклад, декілька жінок, з якими я розмовляв, займалися секс-работой неповний робочий день, щоб заробити додаткові гроші за межами своєї фабричної роботи. Ця робота була по їх власному вибору - і сильно відрізнялася від сексуальної торгівлі або експлуатації, яку Закон про сучасне рабство також покликаний зупинити. Але місцеві менеджери побоювалися, що західні аудитори визнають це експлуатацією і погрожують їх контрактам.

Як сказав мені один директор фабрики : "Якщо ми не звільнимо працівників, зайнятих неповний робочий день, наші фабрики можуть потрапити в чорний список, і наші замовлення будуть скасовані".

Спостереження і підозра

У деяких міжнародних компаніях також діє політика інформування про порушення, яка зобов'язує працівників повідомляти про усі свої побоювання з приводу використання колег. Він призначений для їх захисту, але збільшує середовище підозрілості і спостереження на фабриках.

Хоча в Законі про сучасне рабство немає нічого, що свідчить, що працівники повинні поводитися певним чином за межами виробничих приміщень, менеджери стурбовані тим, що їх звинувачують в пособництві і підбурюванні до сексуального рабства.

Багато працівників фабрики розповіли мені, як співробітники відділу дотримання вимог фабрики просили їх якнайскоріше припинити будь-яку роботу з неповним робочим днем, включаючи секс-роботу. Їм також сказали повідомити про колег.

робітниці та рабство в Шри-Ланке

Робітниці в Шри-Ланке випробовують неумисні наслідки законодавства. Shutterstock

Один робітник припустив, що раптовий звільнення колеги було якось пов'язане з новою політикою, яка з'явилася після Акту про сучасне рабство. Хоча ніхто насправді не звинувачував її в секс-работе, ходили чутки, що вона займалася випадковим сексом з різними хлопцями.


Зважаючи на культурний контекст Шри-Ланки, де ця поведінка іноді несхвально і навіть прирівнюється до проституції, його можна розглядати як неправильне застосування Закону про сучасне рабство на місцевому рівні, що призводить до ще більше напруженої робочої культури.

Це не перший випадок, коли міжнародні спроби зупинити торгівлю людьми ускладнили роботу місцевої робочої сили. У Конго зусилля із припинення використання дитячої праці, пов'язаної із здобиччю кобальту, привели до втрати тисяч законних робочих місць для дорослих і значних соціально-економічних потрясінь через загальну політику, що проводилася, в якій мало уваги приділяється місцевим проблемам.

Нестандартна оплата

Працівники, з якими я спілкувався, які займаються секс-работой неповний робочий день, сказали мені, що вони роблять це, тому що їх фабричної оплати недостатньо. Багато жінок сподіваються запрацювати досить, щоб купити невелику ділянку землі для досягнення фінансової незалежності.

Таким чином, кращим засобом, щоб зупинити жінок від секс-работы, може бути виплата їм значного прожиткового мінімуму. Замість цього акцент в Акті сучасного рабства про чисті ланцюжки постачань робить життя жінок більше ненадійним. Можливо, якщо в законі підкреслюється, що краще платити працівникам в глобальних ланцюжках постачань, результат може бути іншим. Але суть в тому, що це повинно сприяти кращій взаємодії з місцевою робочою силою.

Цей акт був нав'язаний в Шри-Ланке без консультацій з глобальними фабричними робітниками і тепер погрожує простору, який раніше дозволяв жінкам знайти шлях до розширення економічних прав і можливостей. Зіставлення сексуальної торгівлі з секс-работой припускає, що більшість жінок в країнах, що розвиваються, є жертвами, у яких немає власного агентства. Але для багатьох жінок, з якими я розмовляв, секс-бізнес був їх власним вибором.

Що ще тривожніше, навмисно або ні, стаття 54 покладає на керівників підприємств по всьому світу відповідальність за дозвілля своїх працівників і, відповідно, за їх моральну поведінку. Замість того, щоб вимагати від британських компаній забезпечення прожиткового мінімуму і допомоги в освіті і розширенні економічних прав їх робочої сили в ланцюжку постачань, Закон про сучасне рабство карає їх.