Наші дні ( Сторінка #351 ) - Пабліш Україна

Я розповім про три наслідки нашого відношення до екранного часу і про три види дій, які ви можете зробити, якщо знаєте когось, хто не справляється з цією проблемою, — або ви самі з нею не справляєтеся.

У більше ранньому посту чи "Є у хлопчиків порівняльна перевага в математиці і фізиці"? я привів доказу того, що у хлопчиків є порівняльна перевага в математиці, тому що вони набагато гірше за дівчаток в читанні. (У хлопчиків немає абсолютної переваги в математиці.) Спеціалізація на особистих порівняльних перевагах може легко привести до того, що більше хлопчиків вивчатиме математику, навіть якщо дівчатка будуть так само або талановитіші. Як я вже писав раніше:

Днями я бачив на Facebook одну історію. Як і більшість історій, які передаються в Facebook, вона, ймовірно, справжня лише на 38% і написана 16-річним підлітком. Але все-таки мені вона здалася класною і як мінімум спонукаючою до роздумів.

Усім відомо: щоб вчинити щось видатне, потрібні як природні здібності, так і рішучість. Але є і третій компонент, який не так добре зрозумілий: пристрасний інтерес до певної теми.

План Ілона Маска по освоєнню колонії на Марсі може здаватися неправдоподібною, але, очевидно, сам бізнесмен відноситься до нього дуже серйозно. Настільки серйозно, що він навіть опублікував документ з викладом необхідних кроків по колонізації в червневому номері журналу New Space.

Технології багато що змінять на ринку праці, але зміни ці будуть тоншими, ніж банальний вибір між людиною і роботом, пояснюють партнери McKinsey Джеймс Маника, Майкл Чуи і Мехди Миремади в журналі Fortune.

Ми усі хочемо, щоб наші діти стали лідерами. Про те, як цього добитися, розповідає колумніст Forbes і фахівець з емоційного інтелекту Трэвис Брэдберри.

Цифрові технології позбавляють нас від безлічі рутинних завдань і підвищують нашу продуктивність. Але ці начебто чудеса обертаються великими проблемами. Що і навіщо робитимуть люди, якщо роботи займають їх місце на ринку праці? Про це пише знаменитий теоретик медіа Дуглас Рашкофф у своїй колонці для Future of Work — проекту Стэнфордского університету, де бізнес-лідери, учені і інші мислителі діляться думками про майбутнє ринку праці.