Пошук роботи в соцмережах

Пошук роботи в соцмережах

Займаючись пошуками роботи, ми намагаємося ретельно скласти резюме і підготуватися до співбесіди. Але нерідко забуваємо про інші чинники. Наприклад, про свої аккаунти в соціальних мережах. Адже інформація, що міститься там, іноді може стати вирішальним аргументом для працедавця в користь або проти вашої кандидатури.

Профіль як камінь спотикання

Якщо ви підходите на вакансію за усіма параметрами і співбесіду, як вам здається, пройшло цілком успішно, але ви все-таки отримали відмову в прийомі на роботу або вам просто не передзвонили, то дуже навіть може бути, що причина саме у вашому «мережевому» іміджі.

У наш час аккаунти в соцмережах є у більшої частини працездатного населення. І потенційні працедавці нерідко використовують їх як джерело отримання додаткових відомостей про кандидата. До речі, іноді вони навіть вимагають вказувати посилання на профіль прямо в резюме або супровідному листі. Але у будь-якому випадку зазвичай не складає труднощів знайти потрібний профіль, особливо якщо прізвище у вас не найпоширеніше. А іноді аккаунт можна знайти по номеру мобільного, який ви напевно вкажете в резюме.

Співробітникам служб персоналу компаній перевірка аккаунтів може навіть ставитися в обов'язки. Так або інакше, будьте готові до того, що ваші профілі в соцмережах будуть вивчені - поверхнево або ж самим ретельним чином, щоб витягнути звідти інформацію, якої немає в резюме. Адже з друзями, нехай навіть віртуальними, ми поводимося трохи інакше, чим в офіційній обстановці. На що ж майбутні працедавці можуть звернути увагу?


Кількість друзів і передплатників

Якщо ви претендуєте на посаду, що має на увазі роботу з людьми(приміром, менеджера або маркетолога), то невелике число «френдов» може наштовхнути на думку про те, що ви не занадто комунікабельні, тобто не годитеся на цю вакансію. Оптимальна кількість передплатників і друзів для такого співробітника, на думку експертів, повинна складати не менше 500 чоловік. В той же час, якщо «френдов» у кандидата надто багато - від 1500 чоловік, це може означати, що він не занадто розбірливий в контактах і може, наприклад, видати стороннім внутрішні секрети компанії.

Хобі і захоплення

У своєму профілі користувачі часто відмічають книги, фільми, музику, передачі, які їм подобаються, розміщують різні кліпи. Також люди вступають в різні групи по інтересах, і це теж видно при заході в аккаунт.

Якщо ваші інтереси покажуться рекрутеру або потенційному керівникові сумнівними(скажімо, йому не сподобаються ваші політичні погляди, ваше членство в групі БДСМ або занадто несерйозний вибір музичних композицій і літератури для читання), це теж може стати причиною ухвалення рішення не на вашу користь.

Фотографії

Якщо в аккаунті надто багато фото, зроблених на різних тусовках і вечірках, працедавець може подумати, що ви тільки і робите що тусуєтеся, а робота для вас далеко не на першому плані. Зіпсувати репутацію можуть і знімки, що зображують вас «подшофе», з банкою пива або сигаретою(рекрутер або майбутній шеф може виявитися супротивником паління і прихильником здорового способу життя), в напівроздягненому виді або в обстановці, що свідчить про вашу легковажність.

Негативну реакцію може викликати і велике число дитячих знімків. Якщо ви обожнюєте викладати в соцмережу фотографії ваших дітей, працедавець подумає, що ви занадто на них зациклені і у разі чого можете пожертвувати заради них роботою.

Зміст постів і коментарів

Нецензурні слова, агресія або просто безглузді висловлювання - усе це може змусити працедавця зробити певні висновки про вашу особу. Навіть якщо ви репостите і коментуєте фотографії котиків або обговорюєте імідж якої-небудь кінозірки, це може бути сприйнято як ознака вашої «недалекості» і стати причиною відмови в роботі.

Як скоректувати свої аккаунти?

Найпростіший спосіб: мати в кожній соцмережы два аккаунти: один офіційний, де ви числитиметеся під власним ім'ям, а другий для близьких і друзів, де ви станете значитися під псевдонімом, якого працедавець, зрозуміло, не знає. У офіційному профілі ви станете розміщувати тільки «правильну» інформацію. А в «неофіційному» можете повідомляти про себе що завгодно.

Але, звичайно, на ділі рідко хто з нас так поступає. Тому, якщо вже ви плануєте шукати роботу, постарайтеся «підчистити» свої профілі, приховавши те, що здатне вас хоч в якійсь мірі скомпрометувати.

Окрім цього, не буде зайвим заздалегідь довідатися, хто саме проводитиме співбесіду, або хоч би хто керує компанією, куди ви хочете влаштуватися. Постарайтеся відшукати аккаунти цієї людини в соціальних мережах і досліджувати їх. Так вам хоч щось вдасться довідатися про особу майбутнього інтерв'юера, і це зможе спростити спілкування з ним.