ИТ-сфера: специфический подход к поиску с профессионалов

ИТ-сфера: специфический подход к поиску с профессионалов

Даже небольшие по масштабу компании стремятся максимально автоматизировать работу. Очень важную роль в этом играет компьютеризация.

Это совокупность мероприятий, цель которых – упрощение максимального числа бизнес-процессов:


  • бухгалтерский или финансовый учет;
  • начисление заработной платы;
  • контроль соблюдения внутреннего режима;
  • анализ и планирование;
  • поставки;
  • производство.

Чтобы наладить и контролировать такую систему, необходимы опытные специалисты из ИТ-сферы. Их выбор зависит от поставленных предприятием задач и от отрасли, в которой оно работает. К числу IT-специалистов относятся системные администраторы, электронщики, инженеры баз данных и сетей, бизнес-аналитики, руководители отделов и, конечно, программисты разных направлений.

С чего начинать

Первое, что нужно сделать потенциальному работодателю, – определиться с требованиями к будущему специалисту, после чего можно обращаться в рекрутинговое агентство IT. При выборе компании отдавайте предпочтение той, которая работает в своем сегменте рынка продолжительное время. Ее деятельность отмечена положительными отзывами, на услуги есть спрос.

Сотрудники такой организации знают специфику ИТ-рекрутинга. Они владеют техникой общения с заинтересованными в должности кандидатами, чтобы, с одной стороны, презентовать им вакансию, поданную заказчиком, а с другой, проверить их профессиональный уровень.

Данные умения чрезвычайно важны, потому что ИТ-сфера многообразна. Для одних только программистов есть огромное количество направлений деятельности:

  • Android;
  • iOS/MacOS;
  • Wordpress;
  • JavaScript и другие, в которых рекрутер должен ориентироваться.

Для хорошего агентства характерна большая воронка вакансий. Для ИТ-сферы, в среднем, она составляет 200–400 кандидатов. Задача рекрутера сводится к тому, чтобы провести скрининг профилей лучших соискателей и направить их для дальнейшего собеседования. Как правило, с одной такой воронки можно выделить от 5 до 10 резюме, что позволяет ускорить поиск специалиста.


Секреты работы

При подборе кадров интересы рекрутингового агентства и компании-заказчика схожи. Они сводятся к цели закрыть вакансию за максимально короткое время, при этом к работе должен приступить по-настоящему высококлассный специалист. Чтобы это обеспечить, сотрудники рекрутингового агентства интервьюируют не только заинтересованного кандидата, но и работодателя. Вопросы касаются таких моментов, как:

  • специфика деятельности компании и бизнес-процессов, происходящих в ней;
  • проекты, над которыми придется трудиться специалисту, и объем задач;
  • коллектив и особенности внутреннего распорядка;
  • бюджет;
  • желательные и критические требования к соискателю.

Чем больше сведений получит рекрутер, тем выше вероятность закрытия вакансии. Что касается кандидата, то ему задаются вопросы, позволяющие выявить его hard & soft skills. Проверяются опыт, профессиональные знания и репутация. Кроме этого, учитывают мотивацию, такие индивидуальные качества, как коммуникабельность, способность к командной работе и т. д. При необходимости проверяется уровень владения иностранным языком, поскольку в ИТ-сфере часто требуется его знание.

Если вы обратитесь в хорошее агентство, то его специалисты выступят для вас не только рекрутерами, но и консультантами по вопросам, касающимся рынка труда. Там подбор кандидата, в среднем, занимает 2–3 недели. Это значительно быстрее, чем в случае, когда пришлось бы вести поиск самостоятельно. Профессиональные рекрутеры в течение 7 дней после подписания договора направят первого заинтересованного кандидата. Всегда есть вероятность, что именно он займет должность, и вакансия будет закрыта.

Учитывая, что в области информационных технологий допускается удаленная работа, рекрутинговые агентства могут расширить базу, искать специалистов как в Украине, так и за ее пределами, например, в Польше, Чехии или Турции. Финансовые ожидания в этих странах схожи с украинскими, но иногда они больше. Зато повышается вероятность скорейшего закрытия вакансии, которую займет специалист с высоким уровнем подготовки.