Як начальство реагує на вагітність?

Як начальство реагує на вагітність?

Ось і настав той довгоочікуваний момент, коли ви дізналися, що вагітні. Через деякий час пристрасті з цього приводу вщухають, найближчі люди вже в курсі змін у вашому житті. Але є для працюючої майбутньої мами ще одна сферам взаємин - службова.


Темп нашого життя такий, що все більше майбутніх мам прагнуть залишатися на робочому місці до самої декретної відпустки, а іноді і майже до самої дати пологів. А вихід на роботу нерідко відбувається через 2-3 місяці після народження малюка. Причин у такого рішення може бути безліч: бажання зберегти робоче місце, бути соціально активною, матеріальна сторона і просто звичка чимось займатися... Але кожна майбутня мама розуміє, що душевний спокій і рівновага їй у цей період вкрай необхідні. Звичайно, в цій ситуації можуть виникати розбіжності і навіть конфлікти з начальством, адже мамі доводиться частіше відпрошуватися з роботи, емоційний фон змінюється, втома відчувається сильніше. Але ж будь-якому роботодавцю хочеться бачити своїх співробітників завжди бадьорими, енергійними, працездатними. Крім того, начальнику доводиться перерозподіляти обсяг роботи між іншими співробітниками або ж виконувати її самому. Адже якщо ви вирішили працювати, незважаючи на вагітність, значить, робота важлива для вас, і ви повинні докласти всіх зусиль, щоб її не втратити і залишитися в хороших відносинах з начальством.


Безумовно, все необхідно готувати заздалегідь. І начальство до вашої вагітності теж було б непогано підготувати. Для початку згадайте, які стосунки з начальством були у інших колег, коли стало відомо про їх вагітність, чи є у начальника (ці) діти, як взагалі ваш начальник ставиться до дітей (адже, можливо, після виходу на роботу вам доведеться брати ще й лікарняні по догляду за дитиною). Не варто приховувати своєї вагітності навіть при прийомі на роботу, адже тимчасовий обман так чи інакше виявиться, і ситуацію вже складно буде вирішити. Але навіть якщо не вдалося все передбачити заздалегідь, ще не все втрачено. Отже, налагоджуємо стосунки з начальством на благо собі, своєму майбутньому малюку і роботі.

Мовчання - золото? Чи треба мовчати про вагітність

Яна працювала в компанії трохи більше року, коли дізналася, що вагітна. "Не буду розповідати про вагітність, поки це не стане для всіх очевидним. Я працюю в компанії не так давно, і коли про моє становище дізнаються, безумовно, створять такі умови, що доведеться звільнитися ", - так міркувала Яна.

Майбутня мама переживає масу стресів, особливо на початку вагітності. Крім страхів за своє здоров 'я і здоров' я малюка, працююча жінка переживає і за своє робоче місце. Доречно буде відверто поговорити з начальником після постановки на облік у жіночій консультації. Тоді у вас буде обґрунтована причина для розмови, а не просто здогадки. Адже тепер вам доведеться змінити графік роботи у зв 'язку з частими відвідуваннями поліклініки для обстежень і здачі аналізів. І тут слід врахувати два моменти: ви маєте право на робоче місце за законом (не варто вважати себе неповноцінним працівником) і ви повинні підготуватися до розмови з начальником. Виберіть відповідний час для розмови, чітко і ясно викладіть, як ви бачите виконання своїх обов 'язків тепер (можливо, іноді ви зможете приходити раніше або, навпаки, затриматися, частину роботи брати додому, домовлятися з колегами про вашу заміну тощо). Дайте зрозуміти, що робота для вас важлива і ставлення до своїх обов 'язків у вас не зміниться.

Не бійтеся вчасно поговорити про свою вагітність, адже це не хвороба, ви залишаєтеся повноцінною людиною і співробітником, і тільки від вас залежить, як ви піднесете своє становище керівництву. Повірте, хорошого працівника знайти нелегко, і розумний керівник не стане розкидатися кадрами, адже компанія повинна не тільки витратити масу часу на пошук нового співробітника, але і навчити його. Мине щонайменше від трьох місяців до півроку, перш ніж новоспечений співробітник почне повноцінно працювати. І тут вашому керівнику без вас не обійтися: при спланованих діях ви встигнете підготувати собі заміну на час декретної відпустки, і ваша тимчасова відсутність пройде не так болісно для компанії.

Емоції можуть перешкодити


Ірина вбігла в кабінет свого директора в сльозах, благаючи його не звільняти її, так як вона вагітна, умовляючи його і не даючи сказати йому ні слова. Запевняла, що це сталося випадково...

Погодьтеся, емоції в цій ситуації недоречні, будь вони позитивними або негативними. Уявіть, що ви йдете до керівника на нараду: у цьому випадку ви завжди готуєтеся до розмови і намагаєтеся бути лаконічними. Звичайно, вагітність - особливий стан, але є золоте правило офісу - не змішувати особисте і роботу, і той, хто йому слід, думаю, жодного разу не пошкодував про це.

Складіть приблизний план вашої розмови з керівництвом.

Отже, складіть приблизний план вашої розмови з керівництвом, але не поспішайте: ви повинні бути готові до бесіди і впевнені, що дійсно вагітні. Звичайно, це питання особисте, але все ж поставтеся до нього по-діловому.

Грамотно виберіть час: у вас має бути його достатньо, щоб все обговорити, розмова не повинна бути "на льоту", похапцем. Заздалегідь призначте зустріч, повідомивши начальнику, що ви хотіли б обговорити особисте питання. Під час розмови намагайтеся поводитися спокійно, приготуйтеся відповісти на не зовсім приємні питання, запасіться терпінням і медичною довідкою від вашого лікаря. Але найголовніше, щоб ваш керівник побачив впевненого співробітника, який вже твердо все вирішив і готовий заздалегідь підготуватися до відходу в декретну відпустку так, щоб від цього не постраждала робота.

Керівник вважає вагітність хворобою

Тетяна чекала не тільки дитину, а й підвищення по службі. "Це важко, але поєднати можливо", - міркувала майбутня мама, однак думками своїми ні з ким, крім домашніх, не ділилася. Несподівано для себе вона почала розуміти, що всі важливі проекти розподілялися між іншими співробітниками, всі її ініціативи і пропозиції залишалися без уваги. Та й взагалі їй перестали що-небудь доручати, на нарадах черга до її доповідей, відповідно, теж не доходила. Що робити, як виправити ситуацію? Тетяна не знала...


Тут знову багато залежить від вас. Не чекаючи, щоб ситуація стала звичною, прямо розкажіть про свої наміри керівнику: скажіть, що ви відчуваєте в собі сили, що впораєтеся з найбільш значущими проектами і справами, переконаєте свого начальника, що ваші ініціативи та ідеї втілені і дуже корисні для компанії. Зверніть увагу на свою поведінку, адже якщо ви постійно скаржитеся на погане самопочуття, часто відпрошуєтеся з роботи і не можете адекватно працювати в команді або індивідуально, нічим, крім вагітності, не цікавитеся, - будь-який розумний керівник перестане довіряти вам важливі і відповідальні справи. Якщо ситуація зі здоров 'ям дійсно йде не кращим чином, бажано все ж відмовитися від справ, що вимагають великих зусиль, і зайнятися чимось менш енерговитратним, адже так ви більше принесете користі і собі, і компанії. Тим більше що нам завжди не вистачає часу на всякі дрібниці, а зараз саме час, щоб навести порядок не тільки в своєму будинку, але і на робочому місці. Навівши порядок і розклавши все "по поличках", ви з подивом помітите, що і ваші думки стали розміренішими, ви стали менше що-небудь забувати, і навіть в голові з 'являється більше креативних ідей (те ж саме відбувається після генерального прибирання: завжди стає чистіше, свіжого повітря більше).

Переконавши свого шефа, що можете працювати в колишньому ритмі, доведіть це і на ділі, щоб не виникло відчуття "порожньої балачки". Якщо відчуваєте в собі сили - дерзайте, реалізуйте всі свої найсміливіші ідеї.

"Поблажок нікому не буде!.."

Євгенія працювала в невеликій компанії. Атмосфера там склалася задоволена дружня, було багато молодих фахівців. Однак були і свої мінуси, характерні для невеликих організацій: часто доводилося виконувати обов 'язки кількох людей. Так, керівництву здавалося, що, якщо хто-небудь захворіє або піде у відпустку, компанія зможе це пережити більш або менш легко. Тому, коли стало відомо, що Євгенія чекає дитину, директор компанії наполягав на тому, що не має наміру давати будь-яких поблажок вагітній співробітниці. Вона, на його думку, нічим не відрізнялася від інших її колег і повинна була також виконувати свої обов 'язки, приходити і йти вчасно.

Це досить складна і разом з тим поширена ситуація. Спробуємо в ній розібратися. Тут є два аспекти проблеми: юридичний і психологічний. Юридичний аспект полягає в тому, що у вас є права і ви повинні про це знати і користуватися ними.


Вагітна жінка не може бути залучена до понаднормових робіт або направлена у відрядження без її попередньої письмової згоди. Але навіть за її згодою адміністрація не має права призначати їй роботу в нічний час і вихідні дні (ст. 162 і 163 КЗпП).

Відповідно до медичного висновку, вагітній жінці знижуються норми вироблення на підприємстві або вона переводиться на більш легку роботу, що виключає вплив шкідливих факторів. При цьому за нею зберігається середній заробіток за тією посадою, на якій вона раніше працювала. Бажано, щоб в організації заздалегідь були передбачені посади, куди б переводилися вагітні жінки. Наприклад, жінка, яка працює в компанії кур 'єром, може на час вагітності переводитися на роботу в офіс, що не передбачає роз' їздів містом.

Проаналізуйте, що можна зробити, щоб уникнути авральних ситуацій.

У період вагітності працююча жінка має право вимагати від адміністрації встановлення індивідуального (гнучкого) графіка трудової діяльності. Згідно зі ст. 49 КЗпП, допускається встановлення неповного робочого дня і (або) неповного робочого тижня. Конкретні умови роботи вагітної жінки визначаються окремим наказом по підприємству, де вказується час роботи, час відпочинку та дні, в які вагітна жінка має право не виходити на роботу. При цьому оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу.

Обмежень прав вагітної жінки не допускається, в тому числі не зменшується її щорічна відпустка, зберігається трудовий стаж (включаючи пільговий і вислугу років), виплачуються премії, бонуси тощо.


Зрозуміло, що відносини в колективі не обмежуються тільки юридичними законами. Адже є ще стосунки між людьми, і вони часто набагато важливіші. Ось тут і вступає в дію психологічний фактор: озброївшись тільки лише нормативними актами і документами, говорячи з колегами і начальством тільки юридичною мовою, складно зберегти дружні і теплі відносини в колективі. Тому, знаючи про свої права, необхідно потрудитися і над внутрішніми відносинами.

  • Будьте чесні зі своїм керівництвом: вставши на облік по вагітності, повідомте про це.
  • Завжди чітко і ясно говоріть про причину своєї відсутності і про час, протягом якого вас не буде, ніколи не зловживайте своїм становищем.
  • Постарайтеся знаходити компроміси при виконанні роботи. Наприклад, якщо ваша посада передбачає присутність на роботі протягом певного часу (наприклад, ви секретар компанії), постарайтеся на час відходу забезпечити собі заміну, заздалегідь домовитися з кимось із колег.

Повірте, якщо ви грамотно, чітко і дисципліновано будете підходити до питань своєї тимчасової відсутності, всі питання вирішаться самі собою.

Не шкодуючи себе...

Ольга працювала над одним дуже важливим проектом і вдень, і вночі. Справ було багато, і все хотілося закінчити вчасно. Керівник підганяв, кричав. Ольга все розуміла, тому працювала, не шкодуючи себе. І потім, їй здавалося, що керівник повинен сам розуміти, що в її положенні переробки загрожують... Все закінчилося сильним підвищенням тиску і викликом "швидкої допомоги".

Нерідко ми думаємо: "Ось зараз, скоро я займуся собою, а в даний момент треба докласти всіх зусиль і зробити все можливе і навіть неможливе, не думаючи про наслідки". У таких ситуаціях немає ні хороших, ні поганих, у кожного є своя правда. Як же бути? Поговорити! Адже яким би не був ваш начальник, він (а) насамперед людина! Відверто розкажіть, що вам важко, що при такому напруженому графіку вам може стати гірше. Подумайте разом, адже, якщо вам доведеться лягти на збереження, команда втратить більше часу. І взагалі, авральні ситуації найчастіше виникають в компаніях, де звикли відкладати все на останній момент. Замість того щоб з "головою" занурюватися в роботу, проаналізуйте, що можна зробити, щоб уникнути авральних ситуацій: частину справ підготувати заздалегідь, чітко розподілити обов 'язки і завдання. Не бійтеся бути в цьому ініціатором! Адже часто люди за метушнею не помічають, як щось робиться неправильно, нетехнологічно, а ваше положення зобов 'язує переглянути звичний хід справ. Спробуйте знайти союзників - це можуть бути співробітниці, які вже побували в декретній відпустці (вони можуть поділитися безцінним досвідом, як краще уникнути можливих помилок), співробітники відділу персоналу, як ніхто інший розуміють важливість утримання кадрів, і штатний психолог (при його наявності), який дасть слушну раді вашої конкретної ситуації.


Під час вагітності жінці доводиться переглядати стільки питань, а в її житті відбувається безліч змін. Тому, дорогі майбутні мами, залишайтеся затребуваними, активними, реалізуйте себе в різних життєвих сферах. Все у ваших руках!

Пабліш Чарт