Службова дипломатія, або Як повідомити про вагітність на роботі

Службова дипломатія, або Як повідомити про вагітність на роботі

> Ви почали часто відпрошуватися вранці у начальника, щоб сходити до лікаря. Вже не залишилося відповідних приводів, причин і лікарів. Всі ваші близькі вже знають цю чудову "новину". Ви думаєте про те, говорити чи ні про своє становище на роботі. Якщо говорити, то коли, як, що, за яких обставин і навіщо?


Вагітність - це стан жіночого організму, який рано чи пізно стає очевидним для всіх оточуючих. На самих ранніх термінах, коли ще не видно животика, гормони починають свою роботу і змінюють буквально все - зовнішність, походку, манеру тримати себе, пози. Зовнішня поведінка і внутрішнє самовідчуття майбутньої мами виявляються зовні, як би вона цього не приховувала. У будь-якому випадку рано чи пізно всім стане відомо, що ви вагітні. І на роботі теж. Це досить делікатне питання, адже незважаючи на те, що за російським трудовим законодавством вагітну жінку не мають права звільнити, майбутні мами, які нерідко працюють, бояться залишитися на вулиці або позбутися виплат під час декретної відпустки. Це часто зупиняє жінок у прийнятті рішення про те, сказати на роботі про своє становище до того, як це буде вже зовсім помітно.


Коли ми приймаємо рішення, то зважуємо всі "за" і "проти", продумуємо можливі варіанти. У будь-якого нашого вчинку є як позитивні, так і негативні наслідки. Важливо їх знати, обміркувати і враховувати при прийнятті рішень.

Отже, ви розповіли... Понеслися чутки по всьому офісу, що через пару місяців ваше місце буде вакантно, шеф починає чіплятися по дрібницях і змушувати вас звільнитися. Милі дами - колеги щоранку запитують, як ваше здоров 'я і токсикоз, від чого вас починає тут же нудити ще більше. Ваш помічник починає розвивати бурхливу діяльність з вашої дискредитації і нездатності справлятися з посадовими обов 'язками і тут же просить замовити за нього слівце шефу перед вашим відходом в декрет. Представили весь цей кошмар? А тепер тверезо оцініть, яка ймовірність, що так станеться на вашому місці роботи.

Можливо, все буде зовсім не так? Начальник погодиться на вільний графік роботи, знизить вимоги, запропонує повернутися після декретної відпустки. Колеги будуть вам всіляко допомагати, ділитися своїм досвідом вагітності, рекомендувати пологові будинки, збирати гроші на подарунок. Віриться насилу? Ви вважаєте себе працівником, який не заслуговує такого звернення? Варто задуматися про це.

Мовчати не складе труднощів, якщо у вас немає сильного токсикозу і лікар не вимагає подати перед його ясними очима кожні два тижні о 10 ранку, ну і звичайно, якщо ви не балакучі.

Ходіть собі спокійно на роботу: ніхто ні про що не знає, відносини з колективом і з начальством ніяк не змінилися, може, і підвищення намічається. А живіт тим часом росте, хтось починає придивлятися, обговорювати вас. І настає момент, коли робити вигляд, що вагітності немає, стає неможливо, тим більше, що вже велика частина жінок офісу поставила вам ненависне питання: "Скільки місяців?" або "Який уже термін?" - і привітала з цією подією.

У будь-якому випадку краще почекати до 12 тижнів вагітності - до цього часу і живіт не видно, і сама вагітність дещо більш вразлива, ніж на більш пізніх термінах. А вже в 12 тижнів пора серйозно задуматися про майбутню розмову.


Багато залежить від специфіки вашої роботи. Якщо вона рутинна, не пов 'язана з довготривалими зобов' язаннями, то особливої підготовки - крім своєчасної та акуратної передачі своїх обов 'язків, звітів тощо - не потрібно. Інша справа, якщо ви берете участь або керуєте довгостроковими проектами. Тоді своєчасне повідомлення керівництву буде говорити про ваш професіоналізм - адже ви повинні думати не тільки про себе, але і про те, що і як буде далі робити компанія без вашої участі. І тоді у вас буде час, щоб підготувати собі заміну, розподілити обов 'язки між співробітниками - і тим самим заробити собі ще більше поваги. А що, як не це, допоможе вам повернутися на своє робоче місце після декретної відпустки?

Важливо розрахувати свої сили, врахувати своє здоров 'я і рекомендації лікаря і спланувати весь термін вагітності. До якого місяця ви будете працювати? З якого моменту або в яких випадках вам треба буде відпроситися або змінити графік роботи, тому що вам потрібно буде до лікаря? Можливо, ви захочете частину роботи робити вдома - чи реально це? Відстоюйте своє право займатися тим, чим ви можете і хочете, незважаючи на всі побоювання начальства, що вагітність завадить вам справлятися з вашими обов 'язками. Наприклад, якусь частину довгострокових або планованих розробок ви можете передати колегам і віддати всі сили і час тим проектам, здати які в термін ви встигаєте. Або завчасно попередити постійних клієнтів про те, що через якийсь час вам доведеться передати їх колегам - це краще зробити за місяць або півтора до вашого відходу, щоб добре і правильно завершити робочі моменти. Начальство також має планувати вашу участь у загальній роботі і знати, коли воно може на вас розраховувати, а коли ні. Повідомивши про вагітність колегам, вам буде простіше просити їх підмінити вас у разі потреби.

Отже, ви вирішили розповісти начальству про свою вагітність і обговорити всі ці питання.

Виберіть момент, коли у вашого начальника є вільний час, йому не треба нікуди бігти, щось терміново вирішувати і, що не менш важливо, він в хорошому настрої (якщо таке буває).

Прислухайтеся до порад лікаря, якщо він каже вам, що потрібно поберегти себе, уникати сильних навантажень і стресів, без яких робота неможлива. Але якщо ви відчуваєте в собі сили - не відмовляйтеся від того, що самі вважаєте можливим робити на роботі.

Складіть список питань, які ви хотіли б обговорити. Подумайте, якими словами ви будете говорити і в якій послідовності будете обговорювати всі умови. При підготовці мови корисно продумати план того, як ви будете працювати до декрету: терміни коли ви хочете піти, які проекти доведете до кінця, а які не зможете взяти, ті обов 'язки, які ви готові виконувати до кінця, і ті, які ви хочете передати вашому заступнику або колезі - і коли ви готові це зробити. А також можливо, за необхідності, доглянути цього самого заступника і бути готовою обґрунтувати для начальства вибір саме цієї кандидатури.

Пам 'ятайте про свої потреби в цей період: розрахуйте термін декретної відпустки, зруште графік роботи, при необхідності домовтеся про те, щоб робити частину роботи вдома, брати дні без збереження змісту тощо.


Також можна обговорити виплати в декретній відпустці і можливість повернутися на робоче місце після неї.

З цим вже готовим планом ви можете спокійно і впевнено йти до начальства.

У начальників, як і у всяких людей, може бути стереотип, що вагітна жінка не дієздатна. Тому так важливо саме зараз продемонструвати йому, що, завагітнівши, ви не втратили здатності міркувати і адекватно виконувати свої службові обов 'язки. Напевно після цієї ділової розмови керівництво піде вам назустріч.