Звільнення на випробувальному терміні - причини, як правильно звільнити працівника?

Звільнення на випробувальному терміні - причини, як правильно звільнити працівника?

Випробувальний термін використовується у багатьох організаціях, оскільки він допомагає зрозуміти чи підходить людина для посади і чи зможе він повною мірою виконувати роботу. При цьому допустиме звільнення на випробувальному терміні, і у цієї процедури є свої нюанси, які для працівника і начальства.


Звільнення під час випробувального терміну

Спершу розпочнемо з термінології, так, під випробувальним терміном розуміється період, прописаний в трудовому договорі і погоджений з працівником. Його використовують для того, щоб працедавець зрозумів, чи відповідає претендент вимогам і які якості він має. Працівник може придивлятися до умов роботи, начальства і колективу. Випробування нічим не відрізняється від звичайної роботи, тільки звільнення що не пройшов випробувальний термін проводять за спрощеною схемою.


Причини звільнення працівника на випробувальному терміні

Відмовити в співпраці начальство може, маючи вагомі причини. Коли керівництво приймає рішення не враховувати вимоги законодавства, то це збільшує ризик програти в суді, якщо колишній працівник звернеться туди із скаргою. У працедавця мають бути реальні підтвердження обгрунтованості такого рішення. Найпопулярніші причини звільнення працівника що не пройшов випробувальний термін:

  • погано справляється зі своїми обов'язками;
  • часті прогули;
  • не дотримується правила безпеки і трудової дисципліни;
  • псує імідж компанії;
  • поводиться непрофесійно.

Звільнення на випробувальному терміні за ініціативою працедавця

Важливо проводити звільнення за правилами, оскільки відомі багато випадків, коли після співробітники подавали до суду позов, оскільки вони вважали, що не було причини для розірвання договору про співпрацю, і їх задовольняли. У результаті підприємство виплачувало компенсації. Існує певний ряд особливостей, які варто враховувати за бажання розірвати договір з людиною:

  • Відробіток, який триває два тижні, не передбачений. Трудові стосунки мають бути закінчені за три дні.
  • Усі положення Трудового кодексу мають однакову силу і для держустанов, і для ЧП.
  • Якщо проводиться звільнення в період випробувального терміну людини, яка розпоряджалася матеріальною базою або працювала з важливими документами, то працедавець може розробити схему прийому і передачі справ. Важливо, щоб це не суперечило Трудовому кодексу.

Як звільнити співробітника що не пройшов випробувальний термін?

Щоб розірвати стосунки правильно, необхідно за три дні до передбачуваної дати розрахунку передати йому попередження у формі заяви. Звільнення у зв'язку з непроходженням випробувального терміну має на увазі видачу наказу, де має бути вказана стаття, що пояснює таке рішення. Працедавцеві рекомендується підготувати пакет документів, які доведуть те, що співробітник був некомпетентний, тому рекомендується фіксувати усі промахи працівника. Звільнення не вимагає узгодження з профспілковим комітетом, і вихідна допомога в цьому випадку не виплачується.

Чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні?

Спочатку варто вказати, що жінка в положенні не може бути прийнята на випробувальний термін. Це стосується і молодих мам, у яких дитина не старше 1,5 року. Якщо ж факт вагітності з'ясовується вже під час випробувань, то працедавець після отримання підтверджувальної довідки, повинен перекласти жінку на постійне місце. Ті, кого цікавить, чи можуть звільнити на випробувальному терміні вагітну, то відповідь негативна, оскільки вона може звернутися до суду і легко відновитися.

Звільнення на випробувальному терміні за ініціативою працівника

Коли людина хоче припинити співпрацю, то він повинен звернутися до працедавця із заявою за три дні до звільнення, а якщо він займає керівний пост, то повідомити треба за місяць. З'ясовувавши, як звільнитися на випробувальному терміні, варто вказати, що для цього пишеться заява, яка може подаватися особисто або поштою. Співробітник у більшості випадків спирається на такі причини звільнення:

  • особисті обставини;
  • отримання вигіднішої пропозиції;
  • не підходять умови праці;
  • усвідомлення недоліку кваліфікації;
  • немає можливості кар'єрного зростання і інші.

Як звільнитися на випробувальному терміні без відробітку?

Людина повинна повідомити керівництво про бажання піти, для чого пишеться заява, в якій вказується найменування документу, це керівництво і власні. Звільнення на випробувальному терміні проходить за такою схемою:


  • Подання заяви робиться у відділі кадрів. Щоб забезпечити рух документу, рекомендується поставити на копію заяви реєстраційний номер. Реєстрація здійснюється в журналі документів, що входять.
  • Після цього документ поступає до керівника, який повинен поставити на нім візу. Після цього він знову переходь у відділ кадрів, де починається підготовка наказу. На його основі бухгалтерія робить розрахунок в день розірвання договору.
  • Якщо людині не були віддані документи в день звільнення на випробувальному терміні, то керівництво висилає йому повідомлення про те, що треба прийти і отримати папери і покладені засоби.

При розриві трудових стосунків на випробуванні співробітникові треба відпрацювати, але тільки три дні, які почнуться в день отримання повідомлення від начальства. На випробувальному терміні можна звільнитися без відробітку, якщо працедавець прийме рішення, що в ній немає необхідності. Окрім цього, піти, не відпрацьовуючи, можна, якщо не було повідомлення про дату розірвання стосунків або якщо є поважна причина, наприклад, переїзд або зарахування на навчання.

Лікарняний на випробувальному терміні - чи можуть звільнити?

Багатьох хвилює це питання при прийомі на роботі, але не варто в цій справі хвилюватися, оскільки, згідно із законодавством, керівництво не має права вигнати співробітника під час випробування унаслідок хвороби, оскільки він може звернутися до суду. Повідомити про прийняте рішення допустимо на наступну добу після здачі лікарняного листа. У інших випадках причиною переривання співпраці може бути порушення посадових обов'язків і заява на звільнення на випробувальному терміні, подане співробітником.

 

Пабліш Чарт