Яка зарплата вас влаштує?

Яка зарплата вас влаштує?

Зрозуміло, що на роботу ми ходимо не через вільний час і за новими враженнями. Ніхто не сперечається, що робота, яка подобається, приносить багато позитивних емоцій, але, якщо ваша праця не буде адекватно оцінена, то рано чи пізно з 'явиться почуття незадоволеності, образи, а потім, як би вам не подобалася робота і колектив, виникне бажання знайти інше місце.


Не виключено, що при працевлаштуванні ви самі допустили помилки, соромлячись або з якихось ще причин, не обговорили майбутню зарплату і перспективи її підвищення. Але з помилок потрібно отримувати досвід, який потім дозволить вам при новому працевлаштуванні відчувати себе впевнено в обговоренні грошової сторони майбутньої роботи.


Отже, ви прийшли на співбесіду, вам подобається запропоновані умови, майбутня робота. А що далі? Далі піде питання - на яку зарплату ви розраховуєте? Чомусь це просто ділове питання часто скидає в збентеження і викликає масу незручностей. Це зрозуміло - з одного боку хочеться, щоб зарплата була побільше, а з іншого - боязно назвати нереальну суму і втратити хороший варіант.

Як нам поводитися в таких випадках? Не можна просто так "від стелі" називати ту суму, на яку ви претендуєте - часом навіть 50 $ мають значення. У першу чергу орієнтуйтеся на бюджет компанії, в якій збираєтеся працювати. Навіть якщо ваші здібності не залишають сумніву, може статися так, що компанія в принципі не може або не вважає за потрібне за таку роботу добре платити. Такої компанії, можливо, дуже потрібна ваша послуга, але вона є поки що для них предметом розкоші. І, цілком можливо, вони шукають невибагливих не вибагливих людей, які погодяться на більш, ніж скромну винагороду.

Обов "язково зверніть увагу наскільки економно ваше майбутнє начальство. Якщо ви почули слова:- "Попрацюєте деякий час у нас - подивимося, на що ви здатні, а потім і про підвищення зарплати поговоримо ", то ви ризикуєте тим, що після закінчення випробувального терміну вас просто звільнять з будь-якої причини, чи то скорочення штатів або ж надумані зауваження щодо вашої роботи, але нічого не додадуть до тієї мізерної зарплати, яка була запропонована на випробувальний термін.

При відповіді на питання: "На яку зарплату ви розраховуєте?" про всяк випадок завиште (в розумних межах) розмір винагороди, за яку ви готові працювати. Відправною точкою слід вважати ту зарплату, яка є середньою для вашої кваліфікації.

Ви повинні розуміти, що вас би не стали наймати на роботу, якби не хотіли отримати вигоду від вашої діяльності. І, в даному випадку, ви продаєте свою працю, тому, за законами ринку, продавець зобов 'язаний виставляти свій товар за реальною ціною, інакше у покупця з' являться сумніви в якості товару.

Ви вирішили всі питання з начальством до обопільного задоволення. Почалися трудові будні, ви освоюєтеся з новою роботою і в колективі. Обов 'язково точно з' ясуйте, що входить до кола ваших оплачуваних посадових обов 'язків. Якщо вам доручають під час роботи щось, що не входить до цього переліку, не варто відмовлятися.


Але при успішному виконанні дорученої справи всіляко підкреслюйте цю вашу заслугу перед компанією, розповідайте про те, які додаткові навички вам знадобилися, яку кмітливість ви проявили і т. п. Всі повинні знати, що ви хороший, знаючий і надійний працівник.

Коли накопичується "критична маса" таких заслуг, можете сміливо йти до начальства з проханням про надбавку платні. Але обов 'язково спочатку дізнайтеся заздалегідь, може бути у вашій компанії прийнято працювати понаднормово, включати в свою роботу додаткові обов' язки, і це вважається зрозумілим. У такому випадку навряд чи вам варто підкреслювати свої заслуги, тому що спочатку вас похвалять, потім промовчать, а потім будуть дивитися недоброзичливо. І справді - все ж працюють у такому режимі і не підкреслюють цього.

Обов 'язково дізнайтеся про перелік своїх пільг і надалі стежте за тим, щоб вони вам були надані. Будь-яка солідна компанія дає своїм співробітникам різні бонуси: безкоштовні обіди, оплачуваний проїзд або на бензин і амортизацію для особистого автомобіля, раз на тиждень оплачуються заняття спортом, путівка у відпустку за пільговою ціною тощо. Звичайно, ви можете цим і не користуватися, але це вже ваш вибір - дізнатися, що вам належить за правилами, просто необхідно.

І ще, якщо вам, незважаючи на вашу самовідданість і старанність, високу кваліфікацію і працездатність, довгий час не підвищують зарплату, хоча при прийомі на роботу говорилося про певні перспективи в цьому плані, варто поставити пряме питання начальству. Можливо, що ваша оцінка відрізняється від оцінки вашої діяльності начальством. У будь-якому випадку вам знадобиться така інформація або для корекції своєї роботи, або ж вам стане ясно, що тут вас не зможуть оцінити гідно, і вам потрібно пошукати іншу роботу.

Найголовніше вміти і не боятися відстоювати свої права, роблячи це грамотно, коректно і ввічливо.

Пабліш Чарт