Як зрозуміти, що співробітника пора звільнити

Як зрозуміти, що співробітника пора звільнити

Критерії, які допоможуть виявити кандидатів на звільнення. Іноді робота ніби йде, але не так ефективно, як могла б. Часто таке відбувається із-за окремих співробітників, яких насправді давно пора звільнити, щоб вони не заважали робочому процесу. Зібрали п'ять ознак, які допоможуть виявити кандидата на звільнення.

Не справляється з робочими обов'язками

Ця причина здається очевидною, але насправді багато хто не квапиться звільняти співробітника, який систематично не справляється. Особливо часто таке відбувається, якщо немає чітких планів і KPI — буває складно зрозуміти, що комусь бракує завзятості або кваліфікації.


Іноді співробітник не справляється з об'єктивних причин — наприклад, його перевели на іншу посаду, а для неї у нього просто немає навичок і досвіду. Чи люди навкруги постійно вивантажують на цю людину завдання, і свої він виконати не устигає. Тому перед звільненням в ситуації треба розібратися. Але якщо людина просто лінується або завищив свої компетенції на співбесіді, його треба без жалю звільняти.

Перекладає свої обов'язки на інших

Буває, що по факту співробітник не справляється, але хитрує — просить інших заповнити звіти, допомогти з комп'ютером, виконати частину своєї роботи. «Добрі» колеги допомагають на шкоду собі, у результаті продуктивність відділу падає, хоча проблемний співробітник здає роботу вчасно.

Розпізнати такого хитруна складно, але можна: брати до уваги скарги інших співробітників або дивитися, чим вони займаються в робочий час. Після отримання доказів залишиться тільки звільнити співробітника — виправити такого «стрілочника» не вийде.

Відкрито протистоїть керівництву

Багато людей не люблять керівників, але є особливо конфліктні співробітники, які підривають авторитет начальства : постійно лають його вголос, скаржаться навіть на звичайні робочі процеси, розпускають про керівництво плітки.

Така ситуація складна — буває, що пряме начальство дійсно зловживає своєю владою. Тоді треба провести розслідування, і, можливо, звільнити треба буде не співробітника, а начальника. Але якщо робота керівництва адекватна, то співробітник, ймовірно, хоче підсидіти свого директора або просто постійно усім невдоволений.

Розпалює конфлікти в колективі

Деякі співробітники конфліктні за природою — не уміють спілкуватися з колегами, постійно сваряться або просто не вписуються в сталий колектив. Із-за них у відділі створюється нездорова атмосфера, нормально працювати в якій неможливо.


Буває, що такий конфліктний співробітник — цінний кваліфікований кадр. У такому разі можна спробувати згладити ситуацію — перевести його в окремий кабінет, інший відділ або взагалі на видалену роботу.

Якщо ж співробітник рядовой і не особливо цінний, то швидше за все доведеться його звільнити.

Краде і шахраює

Якщо в попередніх випадках збиток компанії непрямий, то тут він прямій. Як тільки співробітник починає використати службовий стан для того, щоб обдурити компанію, його треба відразу ж звільняти.