Як знайти роботу через соцмережі

Як знайти роботу через соцмережі

Наші поради допоможуть освоїти новий канал пошуку роботи в інтернеті.


В області рекрутменту сьогодні з 'явився новий тренд: роботодавці шукають співробітників не тільки на спеціалізованих порталах, а й у соцмережах. Соціальні мережі є одним з найпростіших, ефективних і дешевих способів для пошуку роботи. І якщо раніше вважалося, що саме в Росії багато хто їм не довіряє, то зараз це в минулому. Згідно з дослідженнями, росіяни користуються різними мережами навіть частіше, ніж у середньому по світу. Тобто понад 50% претендентів прямо зараз серфять різні групи і сторінки з вакансіями. Однак щоб знайти хорошу роботу через соціальні мережі, потрібно знати деякі закони інтернет-рекрутменту.


Не тільки ви шукаєте роботу, але і робота шукає вас

Не тільки ви шукаєте роботу, але і робота шукає вас

Причому буквально скрізь, особливо якщо ви рідкісний і затребуваний фахівець. Тому, по-перше, стежте за собою, по-друге, дивіться в обидва.

Кілька хедхантерів поділилися кумедними історіями про пошук кандидатів: вони закривали вакансії в маршрутці (причому кандидат їхав на іншу співбесіду), в громадському транспорті, в ресторанах і магазинах, в таксі, ліфтах і барах. HR звертає увагу на потенційних кандидатів і в більш традиційних місцях: на курсах підвищення кваліфікації, конференціях, семінарах. Але суть одна: перебуваючи в активному пошуку роботи, особливо ретельно стежте за тим, що, як і кому ви говорите і як виглядаєте. Це правило так само суворо діє і для соціальних мереж. Підпишіться на новини компанії, в якій хочете працювати на різних майданчиках, на кілька спеціалізованих пабліків (типу Pruffi або SELL YOUR HEAD).

Робота вашої мрії не завжди падає з неба

Робота вашої мрії не завжди падає з неба


Тому підготуйтеся, тобто озброїтеся всіма необхідними інструментами: грамотно складеним резюме, тлумачним супровідним листом, особистими та письмовими рекомендаціями, а найголовніше - чіткою відповіддю на запитання, чому зараз ви перебуваєте в пошуку роботи. Незалежно від того, шукаєте ви роботу на спеціалізованих сайтах або в мережах, це питання вам обов 'язково поставлять. Ну а якщо швидко підвернеться підходяща вакансія, краще, щоб резюме і портфоліо завжди були під рукою. Сформулюйте, де, чим і як ви можете зацікавити майбутнього роботодавця, підкріпіть це портфоліо, напишіть пост і попросіть друзів поділитися ним.

Виберіть майданчики для пошуку

Канал пошуку роботи залежить від вашої професії, бажаної посади, рівня зарплати, географії та безлічі інших факторів. Наприклад, представники медіа-сфери можуть знайти цікаві варіанти за допомогою спеціалізованих груп у Facebook, фінансовому аналітику, інвестиційному директору або керівнику з банківського сектора варто звернути увагу на LinkedIn, а недавньому випускнику з невеликим досвідом варто краще придивитися до ВКонтакте.

Зустрічають по одежині

У соціальній мережі насамперед звернуть увагу на ваш профіль. Можна скільки завгодно сперечатися про те, що це особистий простір, але ж те, що вже стало публічним, можуть бачити всі, в тому числі і ваші майбутні керівники. Тому не полінуйтеся переглянути фотографії і пости, прибрати звідти надто різкі або провокаційні матеріали. А ось контент, пов 'язаний з дозвіллям, відпочинком, хобі можна і потрібно залишити: це характеризує вас як різнобічно розвинену людину, гнучку і комунікабельну. А такі якості важливі для всіх працівників, адже оцінюється не тільки ваша кваліфікація, а й вміння влитися в колектив, знайти спільну мову з керівниками. Найчастіше обговорення спільних інтересів плавно переростає в розмову про роботу, яка може закінчитися пропозицією перейти на нове місце.

Будьте готові до всього

При пошуку роботи через соцмережі є і ряд мінусів: рекрутер може скласти неправильну думку про ваші професійні якості фінансового директора, якщо на своїй сторінці ви розміщуєте лише численні результати тестів, фотографії тварин і дітей. Вельми непросто зробити висновок про кандидата, орієнтуючись на формальне резюме і фото з тарзанки в соцмережі. Шукачів також підстерігає ряд небезпек: вакансія може виявитися "пустушкою", виманюванням грошей, аферою, мережевим маркетингом. Тому інформацію слід ретельно фільтрувати і перевіряти. Якщо є можливість - запитати знайомих про компанію або людину, яка розмістила вакансію.


Пабліш Чарт