Як спілкуватися з начальством, щоб вас підвищили

Як спілкуватися з начальством, щоб вас підвищили

Багато людей вважають, що обіймають занадто низьку посаду і гідні підвищення. Щоб вас підвищили, мало бути професіоналом — ще треба уміти спілкуватися з начальством. Дізнайтеся, як правильно розмовляти з начальником, з нашої статті.

Більшість людей вважають, що для підвищення потрібно якісь рідкісні, виняткові навички і незвичайний професіоналізм. На жаль, навіть цього може бути недостатньо: щоб добитися підвищення, доведеться розвинути і комунікативні навички. Дуже важливо, як саме ви розмовляєте зі своїм начальником, в яких стосунках знаходитеся: якщо ви гризетеся, як два дикі собаки, велика вірогідність, що на більш високу посаду шеф вибере симпатичнішого йому колегу, а не вас. Але перестаратися теж не треба: ніхто не любить підлиз. Дізнатися про те, як правильно спілкуватися з начальством, щоб вас підвищили, ви можете, прочитавши нашу статтю.


Не підлизуйтеся

Більшість адекватних людей з прохладцей відносяться до підлиз, а вже то, що колеги на дух не переносять "улюбленчиків" шефа, напевно, відомо практично кожному. Дешеві і неприкриті лестощі завжди видно: намагаючись догодити начальникові, ви свідомо принижуєтеся перед ним, знижуєте рівень його поваги до вас. Якщо ж ваш начальник боготворить лизоблюдів, то, швидше за все, вам з ним не дуже повезло: отримати підвищення чесним шляхом буде дуже непросто. Раніше ми вже розповідали про 6 головних ознак, які вказують на те, що вам пора міняти роботу: дізнатися про це детальніше ви можете із статті, яку ми підготували спеціально.

Запасіться аргументами

Дуже часто начальників дратують ті, хто просить підвищення буквально на порожньому місці: зарплата і без того трохи вище среднериночной, обов'язків менше, корпоративних бонусів частенько більше, але конкретний Іванов вирішив, що йому повинні платити більше, приміром, із-за узятого здуру кредиту або боргів, які неможливо роздати з нинішньою зарплатою. Так що запам'ятаєте: аргумент з розряду "ну, мені бракує" — це не аргумент. Спробуйте поставити себе на місце начальника: покладемо, як ви реагуєте, коли ціна на звичну послугу підвищується, а суть самої послуги залишається незмінною? Вважаємо, що негативно, і ваш начальник думає так само, коли ви ні з того ні з сього просите підвищення в посади або збільшення зарплати. Саме тому варто ретельно підготувати аргументи: якщо зарплата в інших компаніях на посаді, ідентичній вашій, більше, ніж ви отримуєте зараз, складіть відповідний список і представте його босові. Якщо ж зарплата в середньому така ж, скажіть начальникові, що виконуватимете додаткові обов'язки(але попереджаємо — одних слів замало, доведеться дійсно робити те, що обіцяли). Крім того, в якості аргументу для підвищення зарплати або посади можна використати і збільшену кваліфікацію: якщо ви і справді поліпшили свої навички, та ще і "виросли" як фахівець, цілком резонно попросити за свої знання і уміння невелику надбавку.

Освойте "мову цифр"

Більшість начальників просто ненавидять, коли підлеглі, звертаючись до них з якого-небудь питання, починають здалека, мимрять і не можуть точно сказати, чого вони хочуть або в чому конкретно виникла проблема. Замість того, щоб полохливо озиратися і заздалегідь придумувати відповіді на ще не поставлені питання, говорите чітко і виразно; відповідайте тільки на те питання, яке задало начальник, і по можливості оперуйте цифрами і фактами, а не емоціями. Наприклад, формулювання ніби "з початку цього року я став приносити більше користі компанії" не підійде: вона суб'єктивна і нічим не підкріплена. Замість цього спробуйте довести ваші судження: скажімо, підійде щось подібне до "з 01.01.2018 об'єм моїх продажів виріс на 25%" — так ви покажете вашому начальникові конкретні цифри, на підставі яких він зможе зробити відповідні висновки і хоч би приблизно визначити посаду, яку ви зможете зайняти, або ж розмір надбавки до зарплати.

Ніколи не погрожуйте звільненням, якщо не готові піти

Практично в кожній компанії існує та категорія співробітників, які постійно обіцяють звільнитися, погрожують, що підуть до конкурентів, але заповітної заяви на столі у кадровика чомусь не виявляється. До подібних сплесків усі вже давно звикли, і начальство на це ніяк не реагує: мовляв, плавали, знаємо, не піде він нікуди. Перед тим, як "ставити питання руба" і серйозно обговорювати з начальником можливість звільнення, ретельно продумайте усі можливі варіанти: приміром, ви вирішили трохи "лякати" шефа, а він візьми та і погодься вас звільнити — хіба мало які кандидатури у нього на прикметі? Пропонуючи такий варіант вирішення наболілої проблеми, будьте готові насправді звільнитися. Якщо ж ви тільки обіцятимете і погрожуватимете, про просування по кар'єрних сходах можете забути назавжди: начальник зрозуміє, що ваші слова нічого не коштують, і для підвищення вже точно підбере кандидатуру, яка зможе відповідати за свої слова повною мірою.

Як бачите, для підвищення окрім професіоналізму і особистих заслуг треба не так вже багато: просто навчитеся правильно спілкуватися зі своїм начальником, і у вас обов'язково все вийде. Навички спілкування вам згодяться у будь-якому випадку: сучасний світ влаштований так, що ми буквально щомиті оточені людьми і вимушені постійно з ними взаємодіяти. Навіть якщо ви — переконаний інтроверт, спробувати налагодити контакт з оточенням коштує: наші постійні читачі вже знають 9 причин, по яких люди можуть з вами не спілкуватися, і намагаються виключати ці шкідливі звички зі свого повсякденного життя. Сподіваємося, інформація із статті, яку ми підготували окремо, буде корисна і вам: навчитеся правильно розмовляти з іншими людьми, і ви зможете отримувати із спілкування вигоду для себе. Розкажіть, як ви вирішуєте подібні питання на роботі: чекаєте, поки начальник "дозріє" до того, щоб вас підвищити, або ж берете ситуацію у свої руки?