Як шукати роботу, якщо вам за 40?

Як шукати роботу, якщо вам за 40?

Існує міф про те, що людям за 40 складно знайти роботу. Взагалі-то це не зовсім міф. Але давайте розберемося, яка в нім доля істини і на що дійсно можуть розраховувати люди, що переступили цей вік, в плані працевлаштування.

Чому працедавці неохоче беруть людей за 40?

Дійсно, певна дискримінація за віком на ринку праці існує. І хоча тепер згідно із законом заборонено вказувати у вакансіях вікові межі, вони, звичайно ж, нікуди не поділися.

Вважається, що з віком збавляються сили і енергія, можуть виникати проблеми із здоров'ям. Начальству не потрібні працівники, які часто братимуть лікарняний.

Прийнято також вважати, що люди середнього віку не готові навчатися, вони насилу освоюють нові знання і технології. Молоді мобільніші, у них гнучке мислення.

Ті, кому від 25 до 40, націлені на кар'єру, вони готові велику частину свого часу присвячувати роботі. А люди середнього віку більше шукають стабільності і орієнтовані на сім'ю, вони часто не готові працювати понаднормово, виходити на роботу у вихідні і свята, оскільки вже здоров'я не дозволяє і хочеться побути зі своїми близькими, а не стирчати в офісі.

Якщо керівник молодий, йому комфортніше працюватиме з підлеглими свого віку. Не кожен 30-річний шеф захоче мати в підпорядкуванні людей на 10-20 років старше себе. На них складно прикрикнути, їх не можна буде «ганяти».

Слід сказати, що іноді самі претенденти винні, що їх не беруть на роботу. Приміром, вони, вважаючи себе «крутими фахівцями», вимагають занадто високий оклад. Тому працедавцеві вигідніше узяти молодшого фахівця, але з менш високими амбіціями.


Але це не означає, що після 40 вам пряма дорога тільки у вахтери або гардеробниці(і те, якщо візьмуть). Подивіться навкруги: у багатьох організаціях на цілком пристойних посадах працюють люди старше 50 і навіть пенсійного віку! Чим ви гірші?

Як підвищити свої шанси на працевлаштування?

Спершу спробуйте пошукати роботу по знайомству. До 40 років у більшості з нас складається певна репутація в професійних кругах. До того ж в цьому віці у людини зазвичай є більш-менш широке коло знайомих. Доведіть до них інформацію про те, що ви шукаєте роботу. І не виключено, що місце знайдеться.

Якщо ця стратегія не принесла результатів, проаналізуйте ринок. Існують сфери, в яких цінується саме професійний досвід, а не молодість. Йдеться про такі спеціальності, як інженер, викладач, лікар, юрист, бухгалтер, літературний редактор або коректор. Менш прискіпливі до віку працедавці, які пропонують видалені вакансії. Досить лояльно відносяться до вікових кандидатів в держбюджетних організаціях, хоча зарплати там можуть бути нижчі, ніж в комерційних.

Старайтеся, перш ніж відправляти резюме на яку-небудь вакансію, довідатися більше інформації про цю компанію. Так, якщо колектив там молодий, то цілком можливо, що вони не захочуть брати на роботу співробітника істотно старше за інших за віком. А ось якщо керівник і більшість співробітників - ваші ровесники, то шанси на працевлаштування досить високі.

Йдіть в ногу з часом. Наприклад, активно спілкуйтеся в соцсетях, заведіть собі блог в Інтернеті. Добре б відбити усе це в резюме. Це покаже потенційним працедавцям, що ви ще не «старий кошик».

Постарайтеся на фото, що додаються до резюме, виглядати як можна моложавіше. При інших рівних перевагу можуть віддати кандидатові, який виглядає молодше за своїх ровесників.

Якщо покличуть на співбесіду, не одягайтеся як стара, навіть якщо у вас вже є онуки. Сучасний модний, але не епатажний одяг, легкий макіяж, не занадто масивні прикраси візуально зроблять вас молодше і дозволять справити хороше враження.

Будьте готові до компромісів

Якщо вам пропонують зарплату, яка, на вашу думку, не відповідає вашому професійному рівню, не поспішаєте скривджено заявляти: «Та ви розумієте, який перед вами фахівець»! Можливо, краще спочатку погодитися на нижчий оклад, а потім, коли ви покажете себе з позитивного боку, поговорити з керівництвом про надбавку. Інакше замість вас можуть узяти яку-небудь дівчинку, яка погодиться працювати за копійки. У кризу вибирати не доводиться.

Не відмовляйтеся від фриланса. Іноді працедавець не готовий запропонувати співробітникові у віці постійне місце, але готовий співпрацювати з ним на позаштатній основі. Не варто відкидати такі варіанти. По-перше, таким чином ви зможете продовжити вашу професійну діяльність, по-друге, рано чи пізно у вас може з'явитися можливість влаштуватися в штат.

Будьте готові змінити професію. Але при цьому вибирайте такі спеціальності, які затребувані на ринку. Наприклад, складно знайти роботу психологові або веб-дизайнеру. А ось косметологові або масажистові - вже легше. Краще отримати декілька професій - може яка-небудь і згодиться.

Але найголовніше: живіть активним соціальним життям, і нехай працедавці теж про це дізнаються. Якщо ви буквально фонтануватимете енергією і ідеями, то багато хто захоче узяти вас до себе на службу.