Як розвинути в собі лідерські якості

Як розвинути в собі лідерські якості

Лідерські якості допоможуть і в роботі, і в звичайному житті.

Лідер - це людина, що має мету і команду, яку він до цієї мети веде. Кажуть, що завзятість, адаптивність і сумлінність є найважливішими лідерськими якостями. Лідера поважають, він надихає, підтримує і розвиває своїх послідовників. І навіть якщо ви не прагнете стати президентом, ці навички вам знадобляться в житті: переконати колег або підлеглих на роботі, змусити дітей слухатися, отримати бажане від чоловіка. Є думка, що лідерські здібності формуються в дитинстві під впливом батьків, але розвинути їх у собі можна в будь-якому віці. Ми підкажемо, як!


Майте чітке уявлення

Майте чітке уявлення

Поділіться своєю точкою зору з командою, докладно розкажіть про свою мету і місію. Ваше завдання як лідера - прокласти своєрідний маршрут, по якому за вами будуть слідувати. Поясніть важливість мети, адже ваші прагнення повинні розділяти. Розкажіть колегам, чому ваша стратегія допоможе поліпшити стан справ компанії, поясніть, які переваги в підсумку отримають співробітники: матеріальну доль, упрофесійний досвід. Влаштовуйте планерки і обов 'язково просіть про зворотній зв' язок.

Використовуйте свої сильні сторони

У кожної людини від народження є таланти і напрацьовані здібності - ті, яким людина навчалася протягом життя. Дуже часто ми не усвідомлюємо свої природні дані - адже те, що не потребує зусиль, "не помічає" нашу свідомість. Однак знання своїх сильних сторін підвищує самооцінку, приносить задоволення від роботи, призводить до успіху і самореалізації. Подумайте, що у вас виходить найкраще? Можливо, ви відмінно говорите англійською, з легкістю жонглюєте цифрами або володієте хорошою пам 'яттю. Використовуйте і розвивайте свої сильні сторони, це допоможе вам стати значущою в колективі.

Не втрачайте ентузіазму

Не втрачайте ентузіазму

Стали б ви звертатися за директивою або радою до людини, яка не вірить в успіх своєї справи і не любить свою роботу? Навряд чи. Поміркуйте про те, як ви можете застосувати свою ревність. Дайте людям знати, що ви дорожите їх внеском, щиро радійте їх прогресу, не забувайте хвалити - одним словом, діліться ентузіазмом. А якщо хтось розповідає вам про свої переживання або досягнення, розділіть з ним його почуття.

Живіть відповідно до своїх моралей і цінностей

Коли ви приймаєте рішення або робите щось, що йде врозріз з вашими моральними принципами, залишається болісне почуття незадоволеності. Це несвідоме почуття заважає побудувати успішні робочі та особисті стосунки. А коли ви дієте відповідно до своїх цінностей, люди інтуїтивно відчувають вашу принциповість та ідейність. І природним чином поважають вас і визнають у вас лідера.


Служіть прикладом

Служіть прикладом

Справжні лідери підкріплюють слова діями. Це задає висоту, до якої хочеться дотягнутися. Хочете стати рольовою моделлю для інших? Працюйте над тими якостями, які ви хотіли б бачити в інших людях. Спробуйте побачити в них потенціал. Багато керівників зізнаються, що досягли висот тільки тому, що інший лідер свого часу розгледів їхні здібності і взяв їх під крило.

Розробте план

Перш ніж прокласти правильний маршрут, треба точно знати пункт призначення. Тому чітко позначте мету, до якої ви прагнете. А потім приступайте до розробки плану з її досягнення. Розбийте ваш шлях на невеликі шматочки і розставте проміжні цілі. Так вам буде набагато простіше досягти бажаного.

Визнавайте свої помилки

Визнавайте свої помилки

У світі немає ідеальних людей, кожен хоч раз в житті робив помилку. Сильна людина не падає духом, не пасує, а вчиться на власному гіркому досвіді. І продовжує йти до мети. Ми радимо не приховувати від колег і близьких свої промахи, чесно розповідати про слабкості. Можливо, хтось сильний в тому, що у вас не дуже виходить. А ваше завдання як менеджера - правильно розподілити обов 'язки.

Продовжуйте вчитися

І наостанок: справжній лідер ніколи не зупиняється на досягнутому. Навіть якщо ви вже демонструєте відмінні лідерські якості, є для інших авторитетом і сильною ланкою в колективі, продовжуйте розвиватися і рости. Повірте, тому, хто думає, що він вже експерт, насправді ще є чому повчитися.