Як набрати круту команду: 5 рекомендацій при пошуку співробітників

Як набрати круту команду: 5 рекомендацій при пошуку співробітників

Швидше за все, ти обізнаний, що з друзями і родичами справ мати не можна — про це неспроста роками говорять досвідчені люди. Але набрати «якісних» рекрутів з числа незнайомців не так вже і важко. Ми підготували невеликий туториал, який покликаний тобі допомогти. Follow the instructions, як мовиться.

Відкрий вакансію

Спершу визначся, який працівник і для яких цілей тобі потрібний. Зрозумівши це, ти зможеш правильно сформулювати назву шуканої посади. Тут не треба «креативити» і придумувати велосипед — це давно не модно і пахне колгоспом, а дійсно тямущі хлопці, що знають і уміють, обійдуть твою пропозицію стороною. Пиши коротко і у справі: «копірайтер», «IT-спеціалист», «мерчендайзер», «прибиральник» і інше. Претенденти це оцінять і напевно зацікавляться, коли їм буде зрозуміло, чого від них хочуть.

Представ себе претендентом: навряд чи тебе притягне щось розмите і не дуже конкретне. Завжди важливо знати, в яких умовах доведеться працювати, які переваги у цієї вакансії перед іншими, чи буде привід для гордості від такої роботи. Обов'язково опиши графік роботи — відверто і нічого не таячи. Якщо треба буде переробляти, а щоп'ятниці в офісі взагалі Перл-Харбор — скажи про це відразу, підготуй людину. Стосовно всяких «ништячків» і інших позитивних санкцій : горезвісні печеньки мають бути у тебе апріорі — запропонуй дійсно круті і корисні речі. Премії за ЗОЖ, знижки в магазини партнерів(якщо такі є) або путівки в санаторій, щоб відпочити від пекла, що ти маєш намір влаштувати, — тут можна пофантазувати. Усім буде приємно отримати бонус.

Налагодь конвеєр претендентів

Склади вакансію і опублікуй її в інтернеті, розмісти посилання в робочих аккаунтах в соцсетях, співтовариствах і різних профільних форумах і чатах. Якщо в друзях водяться специ по HR — попроси їх допомогти з пошуками: у них регулярно з'являються відповідні кандидати.

У випадку якщо вакансія нетипова і дуже нелегка, організовуй рекламну кампанію. Інструментів множина. Таргетована, контекстна і інша реклама зробить свою справу і точно притягне інтерес до пропозиції, а ти згодом зможеш влаштувати конкурс.

Не накопичуй відгуки

Прокрастинация — це явно не те, чого ти чекаєш від новачків. Не страждай цим і сам. Оперативно відповідай на прислані повідомлення, переглядай резюме, порівнюй з вимогами по досвіду і навичкам і не примушуй людей жити в тяжкому невіданні.

Напиши декілька варіантів шаблонів для відповіді: «Підходите», «Ми подумаємо — будьте на зв'язку», «Ми передзвонимо». Це необхідний захід для заощадження свого часу і часу кандидатів. Вчасно отримати відповідь — це важливо, адже в очікуванні рішення безвідповідального працедавця можна пропустити свій шанс. До того ж оперативно і чесно відповідаючи на відгуки, ти заробляєш очки в карму: можливо, твою вакансію порекомендують навіть ті, хто тобі не підійшов, просто тому що ти класний. Репутація на ринку — одна з головних речей, від яких залежить успіх.


Перевіряй кращих

Найпривабливіші потенційні працівники з відмінним резюме завжди вимагають перевірки. Відправляй їм завчасно сформоване тестове випробування із строго обумовленим терміном виконання. Поки вони пихкатимуть, щоб точно сподобатися, займися підготовкою до бесід по телефону — визнач перелік питань, які хочеш задати кандидатам, щоб розкрити їх особовий портрет. Створи таблицю, де відмічатимеш основні моменти відповідей, щоб після порівняти і вибрати найбільш відповідну людину.

Цікався досвідом, що мається : що уміє і чого не уміє кандидат, чому пішов з попереднього місця роботи, які обов'язки виконував і наскільки ефективно, чого хоче добитися на новій роботі? Так ти зрозумієш, чого чекати від можливого новачка, приблизно прикинеш, скільки він пропрацює і як віллється в робочий колектив. На підставі усього цього зможеш відібрати дійсно гідних.

Проведи співбесіду

Той етап, на якому ти дізнаєшся про кандидата все і навіть більше, незалежно від прийнятого рішення. Чи варто говорити, що підготовлений до нього ти маєш бути так само грунтовно, як і претендент на робоче місце, — прочитай корисні поради тут.

Знову ретельно вивчи резюме, результати тестового випробування і телефонного інтерв'ю. Уточни деякі моменти, зроби позначки — можливо, людина по телефону сказала не все, що ти хотів почути.

Важливо пам'ятати, що співбесіда — це не допит і не очна ставка. Тобі теж треба зарекомендувати себе з кращого боку — по суті, продати свою компанію кандидатові і при цьому не справити враження деспотичного «мудака», до якого йти і ворогові не побажаєш. Тому заздалегідь продумай, що і як говоритимеш, а ще підготуйся до незручних питань. У тебе цікавитимуться про перспективи і з'ясовувати, чому співробітники йдуть від тебе, а у кінці зустрічі попросять чітких термінів остаточного рішення за підсумками співбесіди.

Після особистої бесіди ти гарантовано знатимеш, хто тобі потрібний.