Випробувальний термін: як зрозуміти, що робота вам не підходить

Випробувальний термін: як зрозуміти, що робота вам не підходить

Ці пункти допоможуть вам правильно оцінити своє нове місце роботи.


Більшість людей не особливо любить змінювати місце роботи, і навіть ті, хто вважає себе "летунами", зовсім не проти ґрунтовно і надовго закріпитися на новому місці. Однак часом обставини складаються так, що вже з першого робочого тижня стають ясні перспективи подальшого перебування в цій компанії. Є кілька безпомилкових ознак того, що протягом випробувального терміну вам просто необхідно шукати нове місце роботи. Про них ми сьогодні і розповімо на Publish.Com.Ua.


Багатозадачність - не ваш коник

Багатозадачність - не ваш коник

Специфіка більшості сучасних офісних професій така, що від співробітника потрібно встигати зробити якомога більше справ в одиницю часу. Розвиток інформаційних технологій змушує нас бути весь час у режимі доступності для клієнтів і ділових партнерів. А інтенсивна конкуренція нерідко призводить до того, що в голові необхідно утримувати інформацію по декількох різних проектах одночасно. Деякі люди можуть швидко перемикатися між виконанням різних завдань без шкоди для якості.

Якщо за своєю натурою ви цінуєте послідовність і не можете приступити до наступної справи, не завершивши попередню, то вам варто уникати ситуацій багатозадачності і частого перемикання між різними операціями. Вже протягом першого робочого тижня стає ясно, як часто вам доведеться перериватися в поточній справі, щоб почати наступне або закінчити давно розпочате попереднє. І якщо необхідність занадто частих перемикань вас бентежить - враховуйте цю особливість і шукайте більш спокійне місце роботи.

Чужа ментальність

Чужа ментальність


Кожна людина володіє своєю системою цінностей, яка може збігатися з поглядами оточуючих, а може дисонувати, і тоді виникає конфлікт. Якщо на вашому новому місці роботи прийнято домагатися поставленої мети будь-якою ціною, а вам це внутрішньо чужо, то конфлікт виникне обов 'язково - не зовні, так обов' язково на внутрішньому рівні. Вас може серйозно дратувати гумор, доречний в даному колективі, або стиль одягу, прийнятий в компанії.

Більшість компаній формально закріплює або ж негласно наказує своїм співробітникам слідувати певним стандартам зовнішнього вигляду. Однак якщо ви сприймаєте свій службовий одяг як робу каторжника, то це може серйозно позначитися на вашому психологічному стані і підірвати бажання займатися своїми професійними обов 'язками.

Питання комунікації

Питання комунікації

А ось тут вже варто копнути трохи глибше і розібратися в причинах того, чому ви вибрали роботу, що не відповідає вашому рівню комунікабельності. Вираженому інтроверту складно вижити в умовах open space і ще важче безперервно спілкуватися з потоком малознайомих людей. Тут не врятує навіть початкова націленість на сумлінне виконання обов 'язків і вміння усуватися від емоційних реакцій на ситуації.

Якщо до кінця робочого дня ви відчуваєте себе як вичавлений лимон саме через необхідність спілкуватися з великою кількістю людей, то треба терміново вживати заходів. Однак недостатньо просто змінити місце роботи, адже необхідність пропускати через себе потік людей часто обумовлена саме особливостями тієї чи іншої професії. Якщо ж ви не готові змінити сферу діяльності, то вам доведеться поміркувати над тим, як ви можете позиціонувати себе в обраній професії, не будучи генієм спілкування.

Розподіл обов 'язків


Розподіл обов 'язків

Часто причиною плинності кадрів є плутанина в обов 'язках співробітників. В результаті виходить, що цілий фронт робіт виявляється не закріпленим ні за ким конкретно і просто навалюється на самого безвідмовного або ж на новачка в колективі. Спочатку вас можуть третинувати інші співробітники, тут вам варто відразу дати зрозуміти, що ви добре знаєте, що саме входить до вашого кола професійних обов 'язків. Немає великої біди в тому, щоб допомогти комусь з відправкою листа, проте робити звіти за своїх новообретенных колег ви зовсім не зобов 'язані.

Якщо в колективі панує повний розбрід в плані розмежування професійних обов 'язків між співробітниками, то складно відчувати себе комфортно в такому місці роботи. Крім того, це неминуче позначиться на вашій продуктивності та ентузіазмі. Тому, якщо ви вже другий тиждень намагаєтеся з 'ясувати, чому саме вам, новачку, доводиться віддуватися за половину відділу, попутно приймайтеся за пошуки іншого місця роботи.

Робота з "сюрпризом"

Робота з "сюрпризом"


На співбесіді вам обіцяли одне, а на ділі все виявилося зовсім іншим. І тут, швидше за все, немає вашої провини, адже частина роботодавців навмисне замовчує про якісь деталі або прикрашає реалії майбутньої роботи. Стабільна "біла" зарплата несподівано може перетворитися на разові конвертні виплати, фіксований графік - на ненормований робочий день, а комфортний офіс - у відсутність постійного власного робочого місця.

Ось тут не варто роздумувати і робити вигляд, що вас все влаштовує - саме час турбуватися власним комфортом, від якого безпосередньо залежить ваша продуктивність і робочий настрій. Якщо ви не хочете кожен раз дивуватися вмісту зарплатного конверта, а робоче місце кожен день завойовувати за принципом "хто перший встав - того і тапки", вам краще підшукати компанію, де керівництво проявляє більше уваги до тих обіцянок, які даються на співбесіді.

***

Випробувальний термін у більшості компаній триває від одного місяця до півроку для топ-менеджерів, але вже протягом першого тижня можна зрозуміти, чи варто затримуватися в цій компанії або вибір виявився невдалим. Якщо ви розумієте, що опинилися в явно невідповідному місці, то краще не втрачати часу і приступати до пошуків іншої роботи.

Пройдіть тест Publish.Com.Ua і дізнайтеся, чи не час вам змінити роботу


Пабліш Чарт