У банку з павуками або дещо про моббінг

У банку з павуками або дещо про моббінг

Моббінг - це колективний психологічний терор, цькування відносно кого-небудь з працівників з боку його колег, підлеглих або начальства, здійснювані з метою змусити його/її піти з місця роботи.


Напевно, багато хто з нас зараз згадав «золотий» шкільний час, коли «бойкоти» і цькування в класі були чи не звичною справою. Я здивуюся, якщо хтось з нас не відчув на собі ці «дивовижні» моменти в школі. Я пам'ятаю, що мене, товсту, негарну і погано одягнену дівчинку однокласники постійно дратували «пиріжок з рисом» - я була товстенька. і «хвороблива» - я часто хворіла. Але далі просто дразнилок справа не йшла, а після 9 класу, коли велика частина «інтелігентної» молоді далі вчитися не захотіла, цькування припинилося абсолютно. Зараз дивлюся на однокласників своєї дитини і мені здається(може тільки здається), що сучасні діти, навіть підлітки стали набагато цивілізованіше, ніж в наші «лихі дев'яності». Чого, проте, не скажеш про дорослих. Зараз цькування або «по-красивому» Моббінг на роботі, майже звичайна справа. І коли я читаю «компанія запрошує на роботу. бла-бла-бла. дружний колектив», то лише з розумінням посміхаюся. У половині компаній Моббінг процвітає пишним кольором, причому, де робота простіша, а зарплата вища, від кабінетних павуків немає ніякого порятунку.


  1. Хто стає об'єктом Моббінга?

На жаль, неможливо скласти список конкретних людей або професій, яким «повезло» потрапити у банку до павуків. Об'єктом Моббінга може стати кожен з нас, незалежно від роду діяльності, посади або віку. Причому в одній компанії можуть бути свої критерії відбору для цькування, а в іншій - інші. Наприклад, я знала одну фірму, де коханка шефа влаштовувала Моббінг будь-якому співробітникові(неважливо, чоловікові або жінці) тільки за те, що він мав свою власну думку, яка відрізнялася від думки Моніки Левински місцевого розливу. Пані не соромилася в діях і через пару днів вже увесь колектив починав труїти бідолаху.

Проте, зазвичай об'єктом Моббінга стають колеги, які виділяються із загальної маси. У усього колективу «середня освіта», а у цього -выскочки «вище». Чи усі тітки повні і нудні замучені побутом розлучені, а тут прийшла молода і красива, та ще і щаслива в шлюбі. Чи хтось занадто розумний, або працює занадто добре, або.Скоро підвищення, і «попа горить», але замість того, щоб почати працювати краще, колеги починають виживати найкращого співробітника, тим самим прикриваючи свою п'яту неповоротку і відгодовану точку.

Психологи все-таки вивели одне загальне правило:

  • Хочете стати об'єктом цькування в колективі? Тоді відрізняйтеся від усіх в кращу сторону і вас обов'язково зненавидять.
  • Якщо ви будете гірші за усіх, вас не стануть ненавидіти, вас просто звільнять, а доки не звільнять, ви станете місцевим об'єктом для підвищення заниженої самооцінки інших колег.
  1. Хто стає ініціатором Моббінга?

Звичайно, той, хто має яку-небудь владу. Це або «сірий кардинал» в колективі, який нацьковує інших недалеких колег на загальне цькування, при цьому сам залишається, як правило, в тіні. Чи це начальник, з якоїсь причини що не бажає або не має можливості відразу звільнити співробітника. Чи «постільні феї», які відвойовують своє право на цькування кращих співробітників в компанії навичками, що лякають, в мистецтві плотських втіх. У будь-якому випадку починає цькування всього одна людина, яка має будь-яку форму влади. Саме він і обертає проти бідолаги усю іншу недалеку масу колективу.

  1. Як не стати об'єктом Моббінга?

Якщо говорити звичною мовою, то можна порекомендувати наступне:

  • не выпендриваться, не хвалитися, не базікати про особистий на роботі.
  • Краще про себе взагалі нічого не розповідати на роботі. Особливо хорошого.
  • Не сперечатися з «постільною феєю». Не мати своєї думки. Мовчати і кивати головою. Бути посередністю.
  • Злитися з масою.
  1. Що робити, якщо ви стали об'єктом Моббінга?

Звичайно, бувають виключення, але дуже рідко, коли і колектив хороший і колеги розумниці, і начальник не ідіот. У такій компанії про Моббінге і мову не йде, але все-таки деяким доводиться і в дорослому віці відчути усі принади «підліткового цькування». Що ж робити?


Якщо ви вирішили мати свою думку, не підлаштовуватися під «постільних фей» і «синків боса», сміло показувати кращі результати, будьте готові до війни.

  • ніколи не показуйте зграї, що ви засмучені, злякані. Ні в якому разі не плачте;
  • ніколи не опускайтеся до їх рівня і не з'ясовуйте відношення, нічого не пояснюйте і не виправдовуйтеся;
  • дуже ввічливо і дуже холодно спілкуйтеся виключно у справі, добре і якісно виконуйте свою роботу;
  • не ведіться на провокації;
  • не ставайте частиною зграї, якщо вас не зламавши, вирішили в неї прийняти;
  • мало говоріть, добре працюйте, будьте бездоганні в дрібницях.

У кінці-то кінців будь-яким ідіотам набридне ця гра, якщо ви в неї не включаєтеся, і вони перекинуться на когось іншого. А вас, швидше за все помітять і можуть навіть підвищити або запропонувати вигідніші умови, тому що ідіотів багато, а добросовісних і хороших співробітників мало. Чи ви самі зрозумієте, що вже переросли цю компанію і спокійно підете в іншу фірму, де, можливо, про Моббінге знають тільки з ось таких статей.