Трудовий договір - що це таке, види, приклад, укладення і розірвання

Трудовий договір - що це таке, види, приклад, укладення і розірвання

Трудове законодавство регулюється певними правилами і документами, до яких відносять трудовий договір. Є різні види цього документу зі своїми особливостями, які повинні полягати і розриватися згідно з рядом правил.


Що таке трудовий договір?

Для того, щоб узаконити стосунки між працедавцем і службовцем використовують офіційний документ, що іменується трудовим договором(ТД). Його укладають для регулювання робочих стосунків. Трудовий договір з працівником викладає права і обов'язки співробітника і начальства, при цьому усе написане повинне влаштовувати обох учасників. Наприклад, співробітник повинен: виконувати усю роботу, не турбувати і дисципліну, і так далі. Зі свого боку працедавець повинен виплачувати зарплату, не порушувати права працівників, не вимагати працювати понад норму і так далі.


Види трудових договорів

Існує декілька класифікацій, по яких діляться трудові договори. Наприклад, за характером майбутніх взаємовідносин виділяють: тимчасові договори, сезонні завдання і роботи за сумісництвом. Типовий трудовий договір може відрізнятися за змістом, так, він може полягати з найманими співробітниками, фізичними особами, іноземцями, випускниками Внз, держ службовцями і так далі. Розрізняють ТД по терміну дії, умовам роботи і типу організації-працедавця, а ще виходячи з особливостей положення працівника.

Терміновий трудовий договір

При прийомі на роботу полягає термінова угода, коли не передбачаються тривалі робочі стосунки. Якщо цікавить, на який термін може полягати трудовий договір, так от знайте, що його максимальні межі - 5 років, і коли відведений термін закінчується, то будь-яка із сторін може виступати ініціатором розірвання співпраці. Якщо цього не сталося, то трудовий договір починають вважати безстроковим. Ситуації, в яких полягає терміновий варіант угоди:

  • Людина приймається на роботу не довше, ніж на два місяці, або на час сезонних робіт.
  • На період відсутності основного працівника береться заміна.
  • Найнятий робітник вирушає за кордон, щоб виконати певне завдання.
  • На роботу приймається практикант для того, що стажується.
  • Людина спрямована на альтернативну громадянську службу.

Безстроковий трудовий договір

Вже з назви зрозуміло, що угода не має обмежень по тривалості його дії. Така форма трудового договору може бути розірвана за ініціативою службовця або працівника, а ще за угодою сторін. У безстрокової угоди є ряд переваг і основний плюс - керівництво не може звільнити людину без якої-небудь на те причини, а ось співробітник може піти у будь-який час за різними мотивами.

Колективний трудовий договір

Правовий договір вважається колективним, коли він полягає на виробничому рівні між працедавцем і працівниками для регуляції різних видів стосунків. Сторони трудового договору використовують його для таких цілей:

  • для конкретизації правових норм;
  • для установки умов праці;
  • для поліпшення пільг і гарантій;
  • для заміщення пропусків в трудовому праві.

Порядок укладення трудового договору

Підписання ТД є особливою процедурою, яка спрямована на оформлення стосунків між начальством і службовцями. Укладення трудового договору відбувається у декілька етапів:

  • Спочатку сторони візуально знайомляться з документом, а ще з правилами розпорядку компанії і існуючими організаційними нормативними актами. Людина повинна принести: паспорт, ИНН, трудову книжку, свідоцтво про страховку, військовий квиток і диплом. Інші документи, необхідність яких не підтверджена законодавством, працедавець не може вимагати до надання.
  • Після цього складається і підписується трудовий договір. Якщо якісь дані не були включені, то документ може бути згодом доповнений за допомогою додатків. Умови ТД можуть мінятися після підписання тільки за угодою сторін.
  • Договір починає діяти з моменту підписання двома сторонами або з моменту початку виконання обов'язків. Якщо в ТД не прописана дата початку роботи, то людина повинна приступити до справи на наступну добу після того, як документ набув чинності.

Важливо вказати і той факт, що заборонено відмовляти в укладенні ТД без серйозних обгрунтувань. Допустимі причини описані в законодавстві. Керівництво не може відмовитися підписувати договір з жінкою, яка знаходиться в положенні або ж із-за наявності маленьких дітей. Обличчя може зажадати від працедавця письмово повідомити йому причину відмови в підписанні договору. Відмова може бути оскаржена в суді.


Умови трудового договору

Для підписання ТД враховуються відомості і умови, і до перших відносять ПІБ, ИНН, копії основних документів і так далі. Виділяють додаткові і обов'язкові умови трудового договору. Без других документ вважатиметься недійсним і в нього вноситься інформація, яка вказана в Трудовому кодексі. Що стосується додаткових умов, то їх включають за ініціативою керівництва за відсутності заперечень з боку співробітника. Вони більшою мірою є уточненням інформації, наприклад, про бонуси, зобов'язаннях і так далі.

Коли підписується трудовий договір, важливо ретельно вивчити обов'язкові умови, щоб понизити взаємні претензії і ризик виникнення конфліктів. До них відносять:

  • місце, де працівник виконуватиме свої обов'язки;
  • яка посада буде обійнята;
  • умови видачі заробітної плати і бонусів;
  • конкретна дата прийняття на роботу;
  • умови праці і режим;
  • інформація про соціальне страхування і інші вимоги.

Додаткова угода до трудового договору

Керівництво і співробітники готують додаткову угоду, якщо під час співпраці виникають нові обставини, наприклад, змінюється зарплата, режим і умови роботи, або ж відбувається підвищення і так далі. Зміна трудового договору відбувається, коли міняється назва підприємства, юридичної адреси і інші нюанси. Додаткова угода є документом, що додається, і після його підписання воно вважатиметься частиною основного трудового договору.

Розірвання трудового договору

Угода може бути розірвана за погодженням сторін, за бажанням працівника або працедавця. Окрім цього, припинення трудового договору відбувається і з інших причин:

  • Закінчення терміну. Цей варіант можливий при укладенні термінового ТД. Для припинення роботи начальство підписує наказ в останній робочий день.
  • Заклик на військову службу. Для цього службовець представляє підтверджувальний документ.
  • Відмова від перекладу в іншу місцевість або від роботи із-за зміни умов праці, наприклад, розміру зарплати, режиму і так далі.
  • Підстави, прописані в контракті. У особливій формі трудового договору прописуються умови, які відсутні в законі, наприклад, звільнення може відбуватися, якщо підприємство закінчило рік без прибутку.

Розірвання трудового договору за ініціативою працівника

Відповідно до законодавства людина може звільнитися з роботи, якщо він за два тижні письмово попередив начальство про своє рішення. Якщо причини шанобливі, то контракт має бути розірваний в день, про який просить співробітник. Вагомі підстави припинення трудового договору: переїзд в інше місто або за кордон, захворювання, що не дає продовжувати роботу, зарахування у ВНЗ і інші. Причини для розриву термінового договору: хвороба, інвалідність, порушення законодавства і договору.

Розірвання трудового договору за ініціативою працедавця

Начальник може звільнити працівника тільки по підставах, які вказані в законодавстві. Порядок розірвання трудового договору залежить в деякій мірі від причини звільнення, ось самі що часто зустрічаються з них:

  • Зміни в роботі, наприклад, ліквідація або скорочення. В цьому випадку керівництво повинне попередити співробітника за два місяці під розписку. При цьому людина повинна отримати інструкції з приводу подальшого працевлаштування, навчання або компенсації. Звільнення відбувається, якщо працівник не згоден перейти на іншу роботу.
  • Трудовий договір розривають, оскільки людина не відповідає посаді із-за поганого виконання обов'язків або проблем із здоров'ям. Звільнення неможливе, якщо людину можуть перевести на іншу посаду з його згоди.
  • Звільнення відбувається, якщо працівник систематично не виконує обов'язку без поважних причин, якщо раніше до нього застосовувалися заходи стягнення.
  • Основою для розриву договору є прогул, прихід п'яним на роботу, відновлення на посаду службовця, який раніше виконував ці обов'язки.

Розірвання трудового договору за угодою сторін

Співпраця між працедавцем і працівником може бути припинена у будь-який час, якщо обидві сторони згодні з цим рішенням. Ініціатива може виходити з будь-якого боку, а дата розриву стосунків визначається по взаємній домовленості. Описуючи, види розірвання трудового договору, варто відмітити, що при розірванні стосунків за погодженням сторін працівник не повинен за два тижні попереджати начальство, як у разі, коли він вирішує піти зі своїх причин.


 

Пабліш Чарт