Супровідний лист: вісім помилок

Супровідний лист: вісім помилок

Доповнювати резюме на вакансію супровідним листом не обов'язково, але бажано. Річ у тому, що саме супровідний лист може змусити рекрутера або працедавця відкрити ваше резюме або відохотити у нього взагалі знайомитися з вашою кандидатурою. Щоб останнього не сталося, давайте ознайомимося з основними помилками, які здійснюють кандидати.


Ви допускаєте в тексті помилки

Навіть якщо вакансія не припускає високої грамотності претендента, помилки в супровідному листі можуть відразу ж «відвернути» від вас потенційного працедавця. Той подумає, що ви погано утворені або занадто розхитані. Тому краще перед відправкою резюме перевірити текст супровідного листа на наявність помилок.

Ви відправляєте на усі вакансії однаковий текст

Скажімо, такий: «Добридень! Мене зацікавила ця вакансія. Маю значний досвід роботи в цій сфері. Прошу розглянути моє резюме».

Наявність в супровідному листі тільки загальних фраз ніяк не допоможе вам виділитися з маси інших кандидатів. І якщо резюме на вакансію прийде надто багато, досить велика вірогідність того, що рекрутер відкриє тільки ті, супровідні листи до яких йому сподобаються. Тому краще додати туди конкретики, здатної притягнути увагу працедавця. Наприклад, якщо вакансія - менеджер по продажах, вкажіть, що у вас є досвід саме в області продажів. Не перешкодить вказати і досягнення, які у вас були на цій роботі.

Ви копіюєте в супровідний лист текст резюме або пишете занадто детальні відомості про себе

Скажімо: «Мене звуть Світлана Пупкина, мені 30 років, я по професії дизайнер, володію професійними програмами, знаю англійський і французький, маю водійські права категорії В і т. п».

Не виключено, що рекрутер просто не прочитає ваш лист до кінця. Тому краще внести туди пару пунктів з резюме, які, як вам здається, явно дадуть вам перевагу перед іншими кандидатами. Припустимо, якщо ви володієте якимись дизайнерськими програмами, вкажіть, якими саме. Якщо знаєте декілька іноземних мов і вважаєте це важливим для майбутньої роботи, теж напишіть, якими саме мовами володієте.

Ви робите лист занадто коротким

Попадаються і тексти всього з декількох фраз: «Здрастуйте! Мене зацікавила ваша вакансія. Пропоную Вашій увазі своє резюме».

Такі тексти малоинформативны і навряд чи притягнуть увагу працедавця. Фахівці радять в супровідному листі все ж обмежуватися не двома-трьома, а хоч би п'ятьма фразами, при цьому не використовуючи складнопідрядних конструкцій.

Ви повідомляєте про себе зайві відомості

У резюме часто просять охарактеризувати себе або вказати відомості про хобі і захоплення. Але якщо ви напишете в супровідному листі: «Я відповідальний, виконавчий співробітник» або: «Я захоплююся розведенням кольорів», рекрутер подумає, що вам особливо нічим похвалитися, раз в листі ви згадуєте про такі речі.

Ви благаєте розглянути вашу кандидатуру

Іноді зустрічаються супровідні листи наступного змісту : «Мене дуже зацікавила ваша вакансія. Давно мрію працювати у вашій компанії. Дуже прошу розглянути моє резюме. Обіцяю, що якщо ви візьмете мене на роботу, я вас не розчарую»!

Ви ведете ділове листування, тому емоції в даному випадку недоречні. Максимум, що можна собі дозволити - це наступна фраза: «Якщо у вас будуть до мене додаткові питання, можна зв'язатися зі мною за такою-то електронною адресою або номером телефону».

Ви демонструєте свою самовпевненість

Фразочки типу : «Кращого кандидата на цю вакансію, ніж я, вам не знайти» тільки настроять рекрутера проти вас. Навіть якщо ви дійсно гідний кандидат з прекрасним послужним списком і навичками роботи, нахаб ніде не люблять. Будьте стримані.

Ви намагаєтеся зробити текст листа надмірно оригінальним

Наприклад, він є віршем, в якому ви розповідаєте про себе і про те, чому на цю роботу повинні узяти саме вас.

Так, є маса історій про те, як претенденти проявляли винахідливість і отримували роботу своєї мрії. Якщо вакансія має на увазі креатив, то, можливо, вашу ідею оцінять належним чином. Але якщо ви намагаєтеся влаштуватися на службу, скажімо, у банк або ще якусь серйозну організацію, то краще не експериментувати. А то вас приймуть за легковажну особу і тільки на цій підставі відмовлять в роботі.

Яким має бути ідеальний супровідний лист?

На думку фахівців, воно повинне мати наступні характеристики:

  • - бути коротким(як вже говорилося вище - не більше п'яти простих фраз);
  • - містити інформацію, яка може зацікавити саме цього працедавця(місткий опис вашого досвіду і ключових навичок);
  • - не містити зайвої інформації, що не має відношення до вакансії.

Удачі в пошуку роботи!