Співбесіда: як не упустити шанс

Співбесіда: як не упустити шанс

Якщо Вам за допомогою розміщеного резюме вдалося притягнути увагу працедавця, і він запросив Вас на співбесіду - можна сказати, що Ви добре потрудилися і змогли підійти до дуже важливого моменту в працевлаштуванні. Отже, співбесіда. Успіх цього етапу багато в чому залежатиме від якості підготовки до нього.

Підготовка до співбесіди

Перш, ніж піти на співбесіду, запасіться інформацією про потрібну Вам організацію, скориставшись її сайтом або іншими джерелами. Дізнайтеся, чим займається компанія, детально вивчите специфіку її роботи.

Приготуйтеся при необхідності підтвердити контактні дані осіб (якщо такі були відмічені в резюме), що порекомендували Вас, заздалегідь погодивши це з ними.

Визначтеся з точним місцерозташуванням організації і маршрутом проїзду, щоб не запізнитися на таку важливу зустріч.

Якщо Ви хочете мати презентабельний вигляд, справити враження зібраної і серйозно налагодженої людини, то краще підібрати одяг ділового стилю. Ця рекомендація не відноситися до творчих вакансій, тут можна допускати вільний стиль одягу.

Складіть список найбільш вірогідних питань на співбесіді і підготуйте відповіді на них. Подумайте, які свої сильні якості Вам хотілося б підкреслити в розмові. Заготовте питання, які Ви задасте менеджерові по персоналу, якщо буде дана така можливість.

Продумайте своя невербальна поведінка. Під час розмови важливо стежити за своїми жестами і мімікою, з них складається перше візуальне враження про Вас.

Обов'язково підготуйте усі необхідні документи для цієї зустрічі, зробіть копії. Краще за папір розкласти системно у файли або теки, щоб мати можливість швидко і без проблем знайти потрібний документ.

Поведінка на співбесіді

Співбесіда починається з того моменту, коли Ви переступили поріг компанії. Тому, прийшовши в офіс організації, будьте привітні з усіма її співробітниками. Це характеризуватиме Вас як комунікабельну і ввічливу людину.

Сумлінно заповнюйте форми і анкети, які будуть Вам запропоновані.

На початку співбесіди представтеся, бажано зібрати руку співрозмовникові.

Тримайтеся спокійно і упевнено, відповідайте твердо і досить голосно. Не відводьте очей від інтерв'юера і зберігайте доброзичливий вираз обличчя (особливо, якщо Вам буде поставлено каверзне питання).

Уважно слухайте питання, що ставляться, не перебивайте співрозмовника. Якщо питання не ясне, то не соромтеся його уточнити (Чи «правильно я зрозумів, що».).

Відповідайте правдиво і об'єктивно. Не будьте багатослівні і не захоплюйтеся відвертістю.

Якщо Вам буде запропонована можливість ставити питання, скористайтеся їй. Не варто запитувати багато, уточните інформацію, що цікавить Вас, поставивши 2-3 підготовлені питання. На першій зустрічі важливо дізнатися про подробиці про зміст роботи і умови її виконання.

У завершенні зустрічі не забудьте про ввічливість. Потисніть руку співрозмовникові, запитаєте про дату отримання результату розмови. Поцікавтеся, чи можна Вам самому передзвонити із цього приводу і коли. Попрощайтеся, виразив надію на наступну зустріч.

Найбільш вірогідні питання працедавця

Будь-який працедавець хоче підібрати в штат своїх співробітників кваліфікованого фахівця, що уміє розділяти спільні цілі, справлятися з поставленими завданнями, має що відповідає посаді навичка і уміння. Очевидно, що неможливо заздалегідь передбачати усі питання, які задасть потенційний працедавець. Але все таки, є перелік тим, які зачіпаються найчастіше. Розглянемо деякі з них.

Розкажіть трохи про себе. Якщо на співбесіді Вас попросили розповісти про себе - це унікальна можливість показати себе з кращих сторін. Варто заздалегідь гарненько підготуватися до розповіді і зуміти показати працедавцеві свою зацікавленість в цій роботі, описати накопичений професійний досвід, підкреслити свої сильні якості, переконати його, що ви краща кандидатура на цю посаду.

Чому Ви вибрали цю посаду (компанію)? Вашому співрозмовникові важливо зрозуміти, наскільки Ви мотивовані у виборі цієї вакансії. Тут у відповідь добре привести серйозні аргументи: наприклад, застосувати свою кваліфікацію і досвід для максимальної віддачі в цій роботі; бажання працювати в сильній команді; продовжувати професійно рости. Можна привести в аргумент привабливі сторони роботи саме в цій організації (які Ви заздалегідь проаналізували).

Чому Ви пішли з попереднього місця роботи? Практично кожного працедавця цікавить причина відходу претендента з попереднього місця. Не варто вказувати як причину зміни роботи конфлікт або несумісність в колективі. Навіть, якщо це мало місце, або Ваш інтерв'юер в курсі подій і чекає пояснень, все одно згадайте про це тільки побіжно. Краще розкажіть про те, якого досвіду Ви набули, чому навчилися, з якими завданнями впоралися.

Які у Вас сильні якості? Вкажіть в першу чергу ті якості, які корисні для цієї роботи.

Які Ваші слабкі сторони? Звичайно, у кожного є слабкості, це очевидно. Якщо поставлено це питання, відповідь на нього треба звести до того, як Ви над ними працюєте і міняєтеся.

Як Ви відноситеся до ненормованого робочого дня або роз'їздів? Це питання задається при розгляді посаді, що передбачає відрядження або ненормований графік. Якщо Ви усі зважили і дійсно готові до подібної роботи, то відповідь не змусить себе чекати і буде на користь вибору вакансії. Якщо ж ні, то краще відразу чесно попередити про це, щоб уникнути подальших непорозумінь.

Чи є у Вас пропозиції по розвитку компанії? Покажіть свій ентузіазм і бажання допомогти компанії, вкажіть на знання і здібності, які можуть бути корисні і Ви готові застосувати в практиці. Важливо бути заздалегідь обізнаним в специфіці роботи організації, щоб поділитися дійсно діловими ідеями.

Чи є у Вас питання? Тут Ви можете поставити усі підготовлені заздалегідь питання. Наприклад: чому відкрита ця вакансія; які ставляться перед Вами завдання; за якими критеріями оцінюватиметься результат; у якій команді Вам належить працювати? Не забудьте подякувати працедавця (менеджера по персоналу) за надану інформацію.

Вище ми розглянули рекомендації, які торкаються більшості типових вакансій. Тому, залежно від специфіки вибраної Вами посади, слід бути готовим до відповідних нюансів.