Співбесіда очима працедавця

Співбесіда очима працедавця

Мені не раз доводилося користуватися послугами кадрових агентств з підбору персоналу, але не в якості претендента, а в якості працедавця. Відбір або співбесіда, як це модно зараз називати, процедура не з приємних, зате безцінна в плані особистого досвіду. Адже в житті не завжди вибираєш ти, коли-небудь, можливо, вибирати будуть тебе.


Для першої співбесіди в кадровому агентстві запросили п'ять кандидатів і мене в якості працедавця. Мені потрібні були фахівці для кондитерського виробництва. Умови - невеликий або великий досвід і відповідальність - все. Переді мною сиділи жінки, готові хоч завтра зайнятися справою, їх влаштовувала заробітна плата, режим роботи і місце розташування фабрики. Перше, що створювало неприємне враження, - погляд усіх п'яти. Вони, такі ж люди, як я, давали зрозуміти мені мою перевагу: хтось дивився із заздрістю, хтось запобігливо, в цілому створювалося враження, що вони відчувають себе товаром.

Думаю, що лише одиницям на моєму місці це б полестило. Нормальній же людині почувати себе рабовласником не комфортно. Виходить, що помилки розпочинаються не з одягу і парфюма, а з погляду. Щоб власний погляд не принижував, попрацюйте над своїми відчуттями напередодні співбесіди. І як би сильно вам ні хотілося влаштуватися на цю роботу, не втрачайте своєї людської гідності. Не треба випромінювати зайву упевненість в собі, поводьтеся як при звичайній бесіді з тим, хто вам цікавий.

Співробітниця агентства усіх представила і дала короткі рекомендації. Далі слово надали кандидатам. Не чекаючи своєї черги, одна з жінок голосно і швидко, ніби їй ось-ось заклеют рот, стала кричати: «Візьміть мене, а!?! Ви не пошкодуєте. Такого досвіду, як у мене, немає ні у однієї з них, я вже про усіх тут знаю(окинула гидливим поглядом конкуренток). Я працювала. (перераховує)я знаю 100 видів кондитерських виробів, мене через два місяці звуть в шикарне місце, але я готова працювати у вас»! Її натиск, небажання зважати на тих, хто поруч, мене злякали. Цілком можливо, що таким досвідом роботи не могла похвалитися жодна з інших претенденток на місце, але уявіть собі цю людину в колективі? У більшості випадків ви приходите працювати в команду, і від того, як ви ладнаєте з людьми, залежить дуже багато що. Перевірити наявність або відсутність цієї цінної якості нескладно.

Наступна претендентка, мабуть, вирішила пройняти мене своїми життєвими негараздами. Вона розповіла, що її скоротили три місяці тому, майже із сльозами на очах описувала подробиці. Удома у неї, як з'ясувалося, син, який хоче їсти,, і чоловік, який так само, як і вона, не працює. Мені шкода їх, поза сумнівом. Але було відчуття, що у мене просять не роботу, а грошей.


Усі врешті-решт висловилися, далі у них була можливість поставити питання мені. Мені сподобалася дівчина спокійна і розсудлива, яка запитала про те, яке навантаження за зміну, попросила детальніше описати умови праці. Я зрозуміла, що людина не боїться роботи, а приміряється, намагається розрахувати свої сили. Вона чесно сказала, що досвід у неї в цій справі невеликий, але їй цікаво працювати і надалі вона б хотіла стати професіоналом саме в цій області.

Праві англійці, які говорять так : «У вас ніколи не буде другого випадку справити перше враження». Загальновідомо, що від 65% до 80% інформації про людину визначається враженням від першої зустрічі і формується впродовж перших десяти секунд знайомства і перших десяти секунд бесіди. Частенько саме це перше враження, яке ви робите, може зробити вирішальний вплив на вашу подальшу долю, наприклад, при прийомі на роботу.