Шукаю роботу! Інтим не пропонувати

Шукаю роботу! Інтим не пропонувати

Абсолютно марно багато людей скаржаться, що зараз неможливо знайти роботу. На думку фахівців, успіх в працевлаштуванні залежить тільки від вашої активності! А щоб ви рухалися у вірному напрямі, пропонуємо вам огляд найбільш популярних способів пошуку роботи.

По знайомству

Цей спосіб ще не так давно був основним - багато працедавців вважали за краще набирати штат тільки з "своїх". Вважалося, що на людей "c вулиці" не можна покластися. І зараз в деяких фірмах зберігся такий спосіб "вербування". Проте він далеко не ідеальний. По-перше, влаштовуючись по знайомству, необхідно зрозуміти, що тим самим ви берете на себе велику відповідальність: ви просто зобов'язані виконувати свою роботу добре. Інакше ви підведете дядька(маму-папу, бабусю, подругу і так далі). По-друге, не рідкісні випадки, коли кращі друзі або улюблені родичі, попрацювавши разом, стають злими ворогами. Ви упевнені в тому, що з вами цього не станеться? Що ж, тоді дійсно можете звернутися до допомоги знайомих.


Оголошення в газетах

Щодо ефективності такого методу думки фахівців розходяться. Одні вважають, що "газетний" спосіб непогано працює, інші вважають, що в газеті можна нарватися лише на оголошення на зразок продажу гербалайфа, де працедавці пропонують не фіксовану зарплату, а відсотки від продажів(а це підходить лише тим, у кого є комерційна жилка). Проте ви дійсно можете знайти вакансії, що цікавлять вас, якщо придбаєте спеціалізовані видання, де публікуються різноманітні пропозиції про роботу. Так, приблизно 20 - 30 відсотків заявок в них призначені найширшому колу фахівців(секретарям, перекладачам, інженерам і так далі), 10 відсотків - кваліфікованим робітником, приблизно стільки ж віддано працівникам сфери обслуговування і майже чверть оголошень - тим, хто взагалі не має певної професії і кваліфікації. Словом, ви цілком можете знайти щось до душі. А потім, ніхто адже вам не заважає опублікувати в газеті своє зустрічне міні-резюме. Відгуки майже напевно будуть.

Інтернет

Все більша кількість людей знаходить роботу через інтернет. Причому якщо первинне працевлаштування через інтернет було доступне лише комп'ютерникам, то зараз в електронній мережі можна зустріти пропозиції про найрізноманітніші вакансії - від менеджерів і операторів ПЕВМ до керівників підприємства. Цей спосіб зручний тим, що не вимагає особливих витрат часу і грошей досить увійти на відповідні сайти в інтернеті, щоб розмістити свою заявку і ознайомитися з пропозиціями працедавців(до речі, в очах останніх використання "всесвітньої павутини" робить вас людиною сучасною і просунутою. В усякому разі, у них точно не виникне сумнівів щодо того, чи володієте ви комп'ютером). Недолік такого способу працевлаштування, мабуть, тільки один: інтернет доки ще не усім доступний. Багато магазинів, салони-перукарні і інші "некомп'ютеризовані" установи не мають ПК, тому ваше електронне резюме для них може пройти непоміченим.

Агентства по підбору персоналу

Агентства підшукують співробітників по замовленнях працедавців. Причому ці послуги для претендентів безкоштовні - усі витрати несе працедавець. І це, безумовно, великий плюс. Важливо і те, що в кадрових агентствах опиняється кваліфікована допомога психолога і передбачений індивідуальний підхід до кожного претендента. Проте сюди має сенс звертатися лише працівникам, що мають досить високу кваліфікацію. "Вершки" суспільства - люди з вищою освітою, нерідко з досвідом керівної роботи, що володіють одним або двома іноземними мовами і т. д., дійсно мають непогані шанси на працевлаштування через кадрові агентства. Для тих же, хто не упевнений у своїй кваліфікації або не має достатнього досвіду, краще шукати роботу іншими способами.

Біржа праці

За статистикою, жінки майже в 2 рази частіше звертаються в державні центри зайнятості, ніж чоловіки - статус безробітного для представниць слабкої статі не так страшний, як для джентльменів(останні вважають за краще шукати роботу своїми силами, а не сподіватися на допомогу з боку). Біржа праці і справді може стати непоганою підмогою. По-перше, ви отримуватимете посібник(а воно на перших порах може бути дуже навіть солідним). По-друге, у вас буде можливість безкоштовного навчання або перенавчання. По-третє, ви можете брати участь в спеціальних тренінгах, наприклад "Технологія пошуку роботи" або "Професійна адаптація", які проводять професійні психологи. Проте майте на увазі, що в центрах праці і зайнятості вам в основному запропонують роботу в державних і муніципальних підприємствах: довколишніх заводах, магазинах, бібліотеках, поліклініках. З відповідною заробітною платою, зрозуміло. Якщо вас це влаштовує, біржа праці - ваш ідеальний варіант. Для тих же, хто мріє про престижну роботу і хорошу зарплату, центри зайнятості, швидше за все, - проміжний етап, що допомагає деякий час "перекантуватися".

Звернення до працедавця безпосередньо

Цей варіант - для ініціативних, сміливих і активних людей. Припустимо, ви побачили в газеті або інтернеті рекламу якогось підприємства. І навіть якщо там не було згадки про те, що їм потрібно людей, чом би не направити потенційному працедавцеві своє резюме факсом або електронній пошті? А можна подзвонити у відділ кадрів безпосередньо і поцікавитися, чи немає у них вакансії, що цікавить вас. Безумовна гідність такого способу працевлаштування полягає в мінімальних витратах: не встаючи з крісла, можна додзвонюватися до підприємств або відправляти свої резюме. Ще один плюс - відсутність конкурентів з боку інших претендентів(навряд чи комусь одночасно з вами прийде в голову думка надзвонювати в цю ж фірму). Мінус - досить високий ризик провалу. Адже ви "вистрілюєте" навмання, і немає гарантій, що потрібна вам вакансія там є. Зате якщо "постріл" виявиться правильним, ваші шанси на успіх будуть чималими. Ну а якщо ви боїтеся почути грубу відмову, то, як показує практика, такі випадки - рідкість. Зазвичай потенційні працедавці обмежуються ввічливою відмовою.

Фахівці радять

Щоб швидше знайти роботу, використайте не один спосіб працевлаштування, а декілька. Тоді ви зможете досягти бажаної мети набагато швидше!