Штатний юрист або аутсорсинг: що вибрати початкуючому бізнесменові

Штатний юрист або аутсорсинг: що вибрати початкуючому бізнесменові

Часто компанії обходяться без юридичної підтримки. Частина роботи дістається бухгалтерові, частину бере на себе керівник. А до допомоги професіоналів звертаються тоді, коли справа приймає серйозний оборот. Хоча будь-який юрист скаже, що простіше, а головне, дешевше, запобігти проблемі, чим потім її вирішувати. Але якщо наймати компетентного співробітника, то краще брати його в штат або на аутсорс?

Штатний юрист: універсальний фахівець, який в суді не врятує

Частенько плюс, коли компанія може дозволити собі штатного юриста. Але, як показує практика, від звернення до сторонніх фахівців це все одно не рятує. Хоча це не означає, що свій працівник не компетентний. Просто ситуації бувають різні і ми постараємося в них розібратися.

Чим хороший штатний юрист?

Ця людина знає специфіку роботи компанії : співробітників, партнерів, нюанси документообігу. Він завжди під рукою. Його можна викликати у будь-який момент до себе в кабінет і швидко вирішити поточні питання.

Ця ж людина виконує безліч дрібних щоденних завдань. Він в курсі останніх змін законодавства, що стосуються діяльності фірми.

Штатний юрист вирішує загальні питання компанії. Під час відкриття бізнесу він допомагає складати трудовий контракт, посадові інструкції, протоколи, договір оренди. А далі він перевіряє документи бухгалтерії і відділу кадрів, пише претензії, складає договори, а також запобігає ситуаціям, які можуть закінчиться судовим позовом.

З чим штатний юрист не впорається?

Перша проблема, з якою стикаються при пошуку юриста, — питання заробітної плати. Хороші фахівці знають собі ціну. І не завжди молода фірма може дозволити собі платити такі гроші.

Сюди ж додайте витрати на устаткування робочого місця, виплату податків, соціальні виплати. А якщо юрист один, то як бути, якщо він захворіє або піде у відпустку? Фірмі треба або залишатися без юридичної підтримки на цей час, або наймати тимчасового або позаштатного співробітника. А всі разом — це вже значні витрати.


Ми вже говорили про те, що штатний юрист вирішує дрібні поточні завдання. Він добре в них розбирається. Але в цьому і його недолік. Так, якщо справа доходить до нової великої справи, що вимагає знань в різних областях права, вузькоспеціалізованого завдання або складного судового розгляду, його компетенції і досвіду вже не досить. А часу на те, щоб все вивчити і підготуватися, катастрофічно не вистачить із-за поточних завдань. І тоді фірма звертається за сторонньою юридичною допомогою.

Юридичний аутсорсинг: швидка допомога на відстані

Навіть якщо ваш штатний юрист геній і готовий вплутатися у будь-яку судову тяжбу або вузькоспеціалізоване завдання, це відніме увесь його час. І поточними справами займатися буде нікому.  А містити в штаті декілька фахівців, що займаються різними напрямами, може собі дозволити не кожного. Зарубіжні компанії давно перейшли до практики найму співробітників на аутсорсе. Це стосується і юристів. У наших реаліях до цього тільки приходять.

У чому достоїнства юристів з консалтингових компаній?

Такі фахівці мають великий досвід в рішенні завдань, з якими штатний юрист у своїй практиці частенько не стикався.

Співробітники консалтингових компаній працюють кожен у своїй вузькій спеціалізації, а значить підкованіші в конкретних питаннях.

У фірмі, що робить видалені юридичні послуги, вже відпрацьовані механізми дій в тій або іншій ситуації. Вони не раз укладали певні види договорів, брали участь в судових розглядах. Відповідно, і до потрібного результату вони приходять швидше.

У штаті консалтингових компаній працює безліч фахівців різних юридичних профілів. Якщо одному бракує досвіду в певному питанні, завжди є до кого звернутися, обговорити виниклу проблему і спільно знайти вдале рішення.Таким чином, замовник отримує в розпорядження цілу команду професіоналів, а не одного фахівця.

Якщо штатний співробітник працює за фіксовану плату, то фахівці, працюючі на аутсорсе несуть матеріальну відповідальність за результат своєї праці. Тому настроєність на результат у них набагато вище. Багато юридичних компаній мають страхові поліси, які гарантують виплату замовникові відшкодування, якщо в результаті діяльності юридичної компанії буде причинна шкода.

Також ми пам'ятаємо, що видаленому співробітникові не треба обладнати робоче місце, платити за нього податки, соціальні платежі. У випадку з консалтинговою компанією вартість послуг обмовляється відразу. Як і набір функцій, які виконуватиме юрист.

Аутсорс — не привід відмовлятися від штатного фахівця

Якщо у вашій компанії юридичні питання виникають постійно і фірма може собі дозволити містити юриста в штаті, то відмовлятися від нього не варто. У видаленого фахівця багато клієнтів. Тому досконально вивчати нюанси роботи кожного він не в силах. А значить з вирішенням поточних питань штатний фахівець впорається оперативнее.

Територіальна віддаленість позаштатних фахівців теж не завжди зручна.

Так кого у результаті вибрати?

Якщо резюмувати, то вибір між штатним і позаштатним юристом треба робити, виходячи із специфіки роботи конкретної компанії. Універсального рецепту тут немає, а ось декілька практичних порад є.

Для вирішення дрібних питань наймати позаштатного юриста не стоїть. Писати і перевіряти типові договори, складати претензії і інші поточні питання зможе вирішити і штатний співробітник.

А ось вузькі проблеми і складніші завдання краще довірити консалтинговій компанії. У них більше досвіду по захисту інтересів організацій в суді, в податкових інспекціях і так далі. Крім того, вони можуть запропонувати більше комплексний і глибокий розгляд питання.


У ідеалі треба вибрати топ завдань, для яких вам потрібний юрист і виходячи з нього вирішувати, який фахівець з ними впорається краще і ефективніше.

Звичайно, мати і штатного, і видаленого фахівця можуть дозволити тільки компанії, які твердо стоять на ногах. Якщо говорити про молодий бізнес, то новачкам краще звертатися у міру виникнення завдань до аутсорс-специалистам. Як мінімум, в цілях економії, адже після початкової консультації при реєстрації і запуску юридичні питання можуть виникати не так часто, а штатному фахівцеві доведеться платити і при їх відсутності .