Що потрібно знати при звільненні

Що потрібно знати при звільненні

Звільняються з роботи з різних причин. Добре, якщо в перспективі є інша, більш цікава і високооплачувана робота. Але часто трапляються звільнення з ініціативи керівництва з різних причин.


Не всі ми знайомі з Трудовим кодексом і часто неправильно розуміємо свої права і ті закони, згідно з якими відбувається оформлення звільнення. Так що пропонована інформація навряд чи буде зайвою, якщо вас чекає звільнення.


Попередження перед звільненням може і не бути

Багато хто помиляється, мовляв, над ними "не крапле", запевнивши себе в тому, що звільнення - це не відразу, ще будуть зауваження, попередження, догани і так далі... Тобто, завжди буде можливість виправитися, скорегувати свою поведінку і ставлення до роботи, наприклад, перестати запізнюватися, займатися особистими справами в робочий час, а то і відсвяткувати день народження або ще яке свято прямо на робочому місці. Та мало які грішки водяться?!

Насправді ваш роботодавець має право звільнити свого співробітника навіть за одне грубе порушення. До порушень, за які може послідувати законне звільнення відносяться: прогул протягом робочого дня без відповідного документа (лікарняного листа, довідки тощо), ваша відсутність на рабо чим місці більше чотирьох годин поспіль без поважної причини), вживання спиртних напоїв або поява на роботі в нетверезому вигляді, злодійство, недбале ставлення до своїх обов 'язків, розголошення службової таємниці.

Так що, будьте обережні і не порушуйте правила, якщо ви дорожите своєю роботою.

Чи потрібно відпрацьовувати належні два тижні?

Відпрацьовувати доведеться, але не всім і не у всіх випадках. Так, правило, за яким співробітник, повинен письмово (написати заяву) попередити роботодавця про своє звільнення за два тижні, є загальним. Але є й винятки з цього правила для деяких категорій працівників. Так, тимчасові співробітники, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, сезонні працівники, а також ті, хто вирішив звільнитися до закінчення випробувального терміну за законом зобов 'язані попередити роботодавця про своє звільнення всього за три календарні дні. Ну і, якщо працівник і роботодавець розлучаються за обопільною згодою, обов 'язкове відпрацювання можуть скоротити, а то і зовсім воно не знадобиться.


Написав заяву - і роби, що хочеш?

Здавалося б, заява написана, звільнення ось-ось стане доконаним фактом, тому можна розслабитися і не намагатися проявляти трудове завзяття, а то й просто знехтувати деякими своїми обов 'язками і трудовою дисципліною.

Насправді це дуже ризиковано, адже в разі порушень трудового розпорядку або недбалого ставлення до своїх обов 'язків роботодавець цілком може змінити формулювання причини звільнення з вашого власного бажання на будь-яку іншу причину, наприклад, як не впорався з обов' язками, який розголосив службову таємницю або порушив трудову дисципліну. А такий запис у трудовій книжці навряд чи вам полегші пошук іншої роботи.

Тож не випробовуйте долю - дотримуйтесь дисципліни і виконуйте свої обов 'язки чесно до самого дня звільнення.

Вихідна допомога - не для всіх!

На жаль, не для всіх! В обов 'язковому порядку вихідна допомога виплачується в разі звільнення співробітників через ліквідацію підприємства або скорочення штатів. Більш того, в цих же випадках протягом двох місяців після звільнення, поки ви не працевлаштуєтеся знову, вам буде виплачуватися компенсація в розмірі середньої заробітної плати.

Якщо ви звільняєтеся за незалежними від вас серйозними обставинами, наприклад, за станом здоров 'я, через переїзд вашої компанії в інше місто, то вам виплатять компенсацію в половину середньої зарплати.


Але з доброї волі ваш роботодавець цілком може вирішити виплатити вам досить вагому вихідну допомогу, наприклад, якщо йому чомусь потрібно звільнити вашу посаду. Тоді ви можете розраховувати на серйозну грошову компенсацію.

І не варто сподіватися, що прогульники чи погані працівники отримають хоч якусь вихідну допомогу!

Мати-одиначку не можна звільнити?

Це раніше було не можна ні за яких умов! Зараз, якщо мати-одиначка - прогульниця і нероба, її запросто можуть звільнити, як і будь-якого іншого співробітника.

Ще мати-одиначку можуть звільнити в разі ліквідації підприємства, якщо вона завдала шкоди компанії, а також, якщо за станом здоров 'я вона не може виконувати свої обов' язки. Але в цьому випадку потрібен медичний висновок.


У всіх інших випадках мати-одиначка з дітьми віком до 14 років користується правом переважного залишення на роботі. Такі ж правила діють і в разі, якщо жінка має дитину до трирічного віку.