Сайти вакансій: куди податися у пошуках роботи

Сайти вакансій: куди податися у пошуках роботи

Щодня тисячі людей по всій країні шукають роботу. Вчорашні студенти хочуть скоріше застосувати отримані знання з практики, люди, що переїхали в інше місто, — закріпитися на новому місці. Але буває і так, що причиною пошуку стає скорочення або звільнення з колишнього місця. Нова робота також може бути потрібна і людям, які працевлаштовані, але не задоволені наявним окладом, графіком або іншими умовами, які надає компанія.

Де шукати роботу? Оголошення в газетах поступово відходять в минуле, а корисні знайомства, завдяки яким можна отримати рекомендацію, далеке не у усіх. Саме тому великою популярністю користуються спеціалізовані сайти вакансій. Що це таке і якими бувають сайти по пошуку роботи, розповімо в статті.


Сайти для пошуку роботи: що таке, з чим їдять

Безумовний плюс сайтів працевлаштування в тому, що вони прекрасно економлять час. Претендентові не треба годинником обдзвонювати компанії, що цікавлять, і потім витрачати час на дорогу до них для того, щоб почути усім відоме «ми вам передзвонимо». Кожного разу розповідати новому зацікавленому працедавцеві про свій досвід і уміння теж не треба: на офіційному сайті вакансій можна розмістити резюме з необхідною особистою інформацією: починаючи від віку і освіти і закінчуючи скан-копиями професійних сертифікатів і рекомендаціями з попереднього місця роботи. Крім того, на сайтах роботи є фільтри за різними параметрами, які допомагають знайти найбільш відповідну пропозицію. Наприклад сайт GRC.Ua робить пошук по купі фільтрів по Україні, наприклад хоч CRM спеціаліст у Києві - https://kiev.grc.ua/catalog/Informacionnye-tehnologii-Internet-Telekom/CRM-sistemy. До них відноситься бажана зарплата, сфера діяльності, наявність або відсутність досвіду роботи, територіальне розташування фірми, тип зайнятості і багато що інше. За таким же принципом цей фільтр можуть використати і працедавці, яким сайти працевлаштування теж істотно полегшують життя.

Які бувають сайти з пошуком вакансій?

Прямі сайти вакансій бувають як загальні, так і вузьконаправлені. Приміром, існують портали тільки для перукарів-стилістів або сайти, де представлені вакансії в певному місті або районі. Тому критерії вибору сайту працевлаштування залежать від конкретного претендента. Проте кожному з них варто вивчити репутацію порталу, щоб не згаяти час на малоефективний сервіс і не зіткнутися з неперевіреними працедавцями. Зробити це можна, вивчивши відгуки на сторонніх ресурсах.

Актуальність та кількіть резюме і вакансій

Важливо також стежити за частотою оновлення сайту вакансій. На сайті GRC більше 85 тис. компаній шукають співробітників, більше 10 тис. різноманітних вакансій по усій Україні - https://kiev.grc.ua/. Якщо на порталі великого міста нові вакансії з'являються не щодня, а в «передложках» випадають оголошення піврічної давності, це привід насторожитися. Варто звернути увагу і на співвідношення числа вакансій і претендентів. Кількість перших має бути у декілька разів менше, інакше це буде явним показником низького рейтингу сайту. Лякатися великої кількості резюме на порталі не коштує — істотна їх частина неактивна. Приміром, користувач давно знайшов роботу, але не став видаляти свою сторінку, щоб потім не заповнювати її наново. А можливо, претендент займається моніторингом вакансій в «розслабленому» режимі, коли на це є час і бажання.

На замітку

Варто розуміти різницю між сайтами вакансій і агрегаторами. Агрегаторы — це портали, які збирають з просторів інтернету відповідні користувачеві вакансії(чи резюме). Таким чином, людина не вивчає сайти самостійно, за нього це робить штучний інтелект. Реєстрація на агрегаторах не потрібна: після «клика» на вакансію користувач автоматично перенаправляється на сайт компанії, що опублікувала її. Ці сервіси теж дорожать своєю репутацією і відсівають підозрілі публікації.