Про поняття «Якість праці»

Про поняття «Якість праці»

Кваліфікований працівник може працювати і добре і погано, і мало і багато. З іншого боку, працівник може сумлінно і ретельно виконувати роботу, що не вимагає високої кваліфікації. Тому заробітна плата, визначувана відповідно до кваліфікації, є оплата не праці, а здатності до праці, тобто робочої сили. Теорія рекомендує, а практика реалізує принцип встановлення оплати за тарифом на рівні 60-80% загального заробітку працівника. Таким чином, переважаюча частина заробітної плати, строго кажучи, не є оплатою по праці.


Наступний елемент, облік якого в оплаті служить нібито проявом закону розподілу по праці, — особливі умови праці. Йдеться про підвищення тарифних ставок(нині — про введення спеціальних доплат) тим працівникам, які працюють в умовах, що відхиляються від нормальних(висока або низька температура атмосфери, наявність в повітрі шкідливих домішок, вібрація і т. п.).

Насправді ці умови не є показниками праці як такої, вони характеризують лише зовнішню обстановку, в якій він здійснюється. Грошова компенсація цих умов не є «оплата праці». Аналогічна картина спостерігається у випадках підвищення оплати працівникам, які зайняті на підприємствах, розташованих в несприятливих природно-кліматичних і економічних умовах(Крайня Північ, Далекий Схід, Сибір, деякі райони Середньої Азії, Казахстану, Європейської частини СРСР). Підвищення зарплати в даному випадку(за допомогою певних коефіцієнтів) ніяк не пов'язане насилу як процесом. Воно являється, по суті, грошовою компенсацією збільшення вартості засобів існування працівника у зв'язку з несприятливими умовами життя, а також підвищеним попитом на робочу силу.

Нарешті, третій елемент, що утворює поняття «Якість праці» і тим самим що визначає величину заробітної плати, — народногосподарська значущість тієї або іншої галузі народного господарства. Ця значущість враховується шляхом підвищення величини тарифних ставок(окладів) працівникам, зайнятим в «пріоритетних» галузях виробництва(галузі важкої промисловості, оборонного комплексу, науково-дослідні організації міжгалузевого профілю і т. п.). Потрібно мати дуже сильну уяву, щоб вказані обставини включати в зміст праці. Ця складова заробітної плати є не наслідком більшої кількості або кращої якості праці, а визначається потребою підвищення(зменшення) ролі тієї або іншої галузі в рішенні стратегічних завдань розвитку економіки.