Припини чекати роботу мрії — отримай її

Припини чекати роботу мрії — отримай її

Якщо ти хочеш отримати роботу мрії, то тобі потрібне щось зробити для цього. Це логічно. Робота мрії не падає тобі в руки за безглуздою випадковістю — її знаходження вимагає чималої долі авантюризму, твердої волі, щирості. Набагато простіше потрапити на роботу, яка б «влаштовувала» по грошах. Була б «прийнятною» і «зручною». Але такий вид роботи жодним чином не пов'язаний з мрією. Мрія — це завжди щось екстраординарне. Щось, що є істинним шляхом. Але доступний цей шлях надзвичайно малій кількості людей — занадто багато хто боїться зробити крок убік, втративши звичний спосіб життя. Але ми сподіваємося, що ти сильна особа, тобто прочитавши наші думки з приводу компаній і пристрою на роботу, у тебе вийде знайти те, що ти шукаєш.

Компанії не завжди знають, що вони шукають

Перш, ніж відгукуватися на бажану вакансію, ти повинен зрозуміти, що більшість початкуючих компаній толком не знають, що вони хочуть бачити у своїх потенційних працівниках. У оголошеннях вони можуть написати що завгодно, але на ділі вимагатимуть щось інше.

Тому якщо тебе запрошують на вакансію режисера, то не дивуйся, що ти просто ходитимеш з камерою і зніматимеш весілля. Якщо тебе запрошують на посаду креативного директора, то не дивуйся, що уся твоя креативність зводитиметься до переговорів з рекламними фірмами і беззаперечного підпорядкування керівництву. Тому будь уважний: завжди дізнавайся на співбесіді те, що від тебе реально потрібно.

Компанії можуть займатися підготовкою самі

Деякі працедавці найприємніші вакансії залишають для внутрішнього користування, готуючи необхідні кадри усередині компанії. Тому вони навчають вже наявних співробітників. Їх позиція: чим більше вкладати в співробітника, тим більше можна від нього отримати. Проте, з підготовкою співробітників є маса ризиків, особливо тимчасових, тому у тебе завжди є шанс уломлюватися в таку компанію і запропонувати їй свої послуги. Використай цю можливість. Твоє завдання — продемонструвати той факт, що у тебе вже є навички, які вони шукають. Твоє завдання — довести, що ти кращий варіант, який у них є. Твій драйв може начисто позбавити шансів конкурентів.

Увага до деталей

Чим можна уразити потенційного працедавця? Увагою до деталей, яка відсутня практично у кожного другого претендента. Причому увага до деталей має на увазі не лише дійшлість в технічному сенсі, але і повне розуміння того, як ця робота(на яку ти хочеш влаштуватися) поліпшить конкретні аспекти твого життя або конкретні аспекти компанії. Робота мрії — це завжди робота, яка дає можливості для розвитку і в кар'єрному сенсі, і в загальнішому, життєвому. Навіть якщо компанія не шукає співробітників, то подібним підходом ти можеш заслужити її повагу, і для тебе можуть знайти місце.

Очікування для себе і для компанії

Окей, ти вже знайшов робоче місце своєї мрії, але не ломися туди відразу. Спочатку досліджуй свої очікування від роботи і очікування працедавця. Що ти хочеш отримати від нового місця? Чи зможе ця вакансія дати тобі те, що ти хочеш? Що хоче від тебе новий бос? Вивчи перелік посадових обов'язків, вивчи навички, які тобі можуть згодитися. Постав перед собою цілі, які можуть поліпшити потенційну роботу. І тільки після того, коли ти зрозумієш, що так — це те саме місце, що ти принесеш користь компанії, тоді зв'язуйся з працедавцем. Будь чесний на співбесіді і викладися на усе 100%, удача на твоїй стороні.

Не розповідай, а показуй

Підготуй портфоліо, в якому буде перелік усіх проектів, над якими ти працював. Продемонструй свій потенціал і досвід. Не треба обмежуватися словами. Поясни, як ти справлявся з проблемами в інших компаніях, або розкажи про свої плани(мається на увазі не особисте життя, а життя у рамках кар'єри).

Поясни, як можна поліпшити вже працюючі проекти в компанії. Якщо ти будеш напористим і активним, то потенційні працедавці, незважаючи на недоліки твого резюме, можуть вибрати саме тебе.

Зосередься на проблемах і поліпшеннях

Нікому не потрібний посередніх працівник. Найцінніший співробітник — це той, який може визначити проблему і знайти для неї рішення. Найцінніший співробітник — це той, хто здатний налагодити усі механізми так, щоб виключити можливі збої в системі. Це стосується усіх професій без обмеження. Ти маєш бути людиною, яка вирішує проблеми, а не створює їх. І для цього треба бачити проблеми, які вже є. Відверто поговори з майбутнім начальником про них, обговори можливі варіанти, розкажи про свої навички, які допоможуть ці проблеми вирішити. Все, тебе прийняли, куди б ти не пішов.