Правда про твою роботу, від якої у тебе підгорить

Правда про твою роботу, від якої у тебе підгорить

Можливо, найщасливіші люди — це професійні спортсмени. Представ: людина займається улюбленою справою, має купу фанатів, а на додаток бабло лопатою гребе. Можливо, ще кіноактори або музиканти, художники або письменники — загалом, люди, що перетворили своє хобі на професію; ті, хто займається улюбленою справою і отримує за це досить грошей.

Таких, на жаль, жалюгідні долі відсотка від усього зайнятого населення землі. Інші або ненавидять свою роботу відкрито, або роблять вигляд, що все чудово і сидіти в офісі, перекладаючи папірці і приймаючи дзвіночки, — це верх мріянь, практично щасливий квиток. Втім, сидіти в офісі — це краще, ніж розбирати вручну кораблі на метал, як у Бангладеш, або пірнати у вузькі колодязі за золотом, як на Філіппінах. Але краще — не означає добре, і ось правда про твою роботу в офісі.

Ти міг би виконувати цю роботу будинку

Напевно велику частину роботи(якщо не усю), яку ти виконуєш сидячи в офісі, можна було б робити, знаходячись удома. Досить складно взагалі представити такий вид офісної діяльності, який не можна було б адаптувати під видалену роботу. Приймати замовлення по телефону або поштою, здійснювати дзвінки, консультувати клієнтів, заповнювати «картки» сайтів, вести документацію, шукати якусь інформацію або писати про щось — усе це запросто можна робити з будинку. Необхідність з'явитися на робочому місці виникає, якщо потрібна особиста зустріч з ким-небудь. Це усе розуміють, але продовжують тримати в офісі просто тому, що так прийнято. І від недовіри, звичайно.

Більшість працедавців вважають, що тільки в офісі їх працівник викладатиметься, а якщо виявиться «на удаленке», то взагалі перестане працювати. Ймовірно, такі працедавці дещо плутають причину і наслідок : людина тим краще виконує роботу, чим комфортніші умови праці і його заохочення, а не від жорсткіших рамок і обмежень. Майже в усіх країнах світу використовується праця ув'язнених — куди вже більше контролю? Але продуктивність їх праці завжди на низькому рівні.

Тобі доводиться нічого не робити

Періодично(а швидше за все, велику частину робочого часу) ти займаєшся не роботою. Начебто це може заспокоювати: безпосередньо робочим процесом ти займаєш буквально декілька годин в день, решту часу робиш практично що хочеш і отримуєш за це зарплату. Ключове слово тут «практично». Можна вибрати крісло, на якому сидітимеш, можна попити каву — навіть безкоштовно, якщо повезло. Можна прокотитися на ліфті до курилки, якщо палиш, а назад — повернутися пішки, щоб подовше не бачити рідних стін офісу. Робоче місце обладнане комп'ютером, і можна пограти в що-небудь простеньке прямо у браузері.

Насправді усе це вже давно в печінках сидить. Ця практично свобода робити практично що завгодно, знаходячись при цьому в офісі, дуже схожа на «свободу» домашньої морської свинки в клітині. У неї теж багато розваг. Представ, скільки часу йде абсолютно даремно на абсолютно даремні дії. І так день у день.

Твої біоритми не беруться в розрахунок

Якщо враховувати особисті біоритми кожної людини, продуктивність праці значно зросте. Річ у тому, що у людей різні режими, доба далеко не у усіх складається з 24-го годинника, і вже зовсім мало людей, які здатні зберігати робочу ефективність впродовж усього 8-годинного робочого дня. Це не кажучи вже про 10-годинний і більше. Якщо людина залишається без строгого робітника графіку, режим сну дуже швидко збивається, хоча можна поглянути на це інакше. Можливо, він, навпаки, відновлюючись, приходить в норму. Можливо, в твоїй добі 25-26 годин, тому твій режим сну і пильнування «плаває», лише зрідка стикаючись із загальноприйнятим. Комусь нормально йти на роботу до 8 ранку, а комусь рано і до 10, багатьом було б зручніше взагалі працювати вночі або по своєму особливому графіку. Але кого це хвилює? Нікого, і вже точно — не твоє начальство.

Зарплата низька, начальство високе

Низьку зарплату люблять пояснювати мотивацією: мовляв, старайся, працюй — і отримуватимеш скільки завгодно. Хоч на дві тисячі більше! Неважко здогадатися, що справа не в мотивації, а в надлишку людей, які у разі чого займуть твоє місце за ці гроші. По суті, усі ми живемо під диктатурою більшості, а більшість завжди ортодоксальна. Більшість готова працювати за низьку зарплату і виконувати при цьому нудну або важку роботу, а часто нудну і важку одночасно. «Незамінних немає», «навіщо винаходити велосипед», — любить повторювати начальство у відповідь на твої побажання і пропозиції. Нічого з цим не поробити: начальство зазвичай складається з тієї ж «більшості», просто воно засвоїло урок і правила, просиділо в офісі достатньо довго і було винагороджено окремим кабінетом. Від тебе начальство вимагає пройти свій шлях — сидіти, мовчавши, і робити що велено.

"