Повернення на попереднє місце роботи

Повернення на попереднє місце роботи

Йдучи, усі прагнуть до нових горизонтів, але іноді повертаються назад. Поговоримо про повернення на попереднє місце роботи. У одну річку не можна увійти двічі, а в одну компанію? Чи можна повернутися до колишнього працедавця, одного разу вже промінявши його на іншого? Чи можливий варіант возращения на попереднє місце роботи? Зважуємо «за і проти» такого рішення і прораховуємо правильну стратегію «возвращенца».

Говорять, росіяни приходять на роботу дружити, а європейці і американці працювати. І хоча останнім часом західна культура успішно приживається на російському ринку праці, проте психологія і працедавців, і співробітників не міняється так швидко. Якщо колишній співробітник вирішив повернутися на попереднє місце роботи, то більшість наших керівників відносяться до возвращенцам з неприйняттям. Фахівці російського союзу кадровиків провели дослідження і з'ясували, що таких - до 60 відсотків. Нескладно зрозуміти чому: працедавці сприймають відхід співробітника як особисту образу!

Стратегія повернення на попереднє місце роботи

Є таке висловлювання: «Нормально, коли вас звуть у гості і ви йдете. Жахливо, якщо вас не звуть, а ви йдете. Але краще всього, коли вас звуть, а ви не йдете». Можливо, для гостей годиться не дуже, а ось для роботи, для кар'єри - в самий раз. Це означає, що ви отримуєте пропозицій більше, ніж треба, і маєте право вибору місця роботи. На жаль, таким попитом можуть похвалитися не усі, хто шукає собі робоче місце. Багато хто вимушений самі пропонувати свої послуги на ринку праці. Тому, якщо ви вже не проти звернутися до колишнього шефа на попереднє місце роботи, але коливаєтеся, спробуйте змінити відношення до ситуації. Ринок праці саме тому і називається ринком, що там йде активний купівля-продаж, де кожен свято дотримує власний інтерес. Приміром, на ринку, перш ніж прикупити трохи квашеної капусти, ви ходите від однієї бабусі до іншої - прицінюєтеся, принюхуєтеся і навіть пробуєте(хоча це жахливо негігієнічно!). Емоції тут навряд чи включаються, хіба що капуста попадеться особливо смачна, і ви підете додому аж з трилітровою банкою.

Розмова з шефом

Ніхто не говорить, що так вже просто віднестися до колишнього шефа з колишнього місця роботи як до бабусі з ринку, а до робочого місця - як до банки квашеної капусти. Але тільки так ви зможете грамотно підійти до питання повернення в колишню компанію. Саме відсутність емоцій дозволить налаштуватися на розмову. Немає підлабузнюванню і посипанню голови попелом, оповіданням про те, яку жахливу помилку ви зробили, залишивши це місце роботи і які тупиці працюють у вашій нинішній компанії. Хоча про причини повернення на старе місце роботи розповісти все-таки доведеться, при цьому наболіле «вони надули мене із зарплатою» замінити нейтральним «ваша компанія представляється мені найбільш перспективною». Слід зробити акцент на тому, що вашу думку можна вважати компетентною : ви не голослівні, ви сходили і порівняли місця роботи. Крім того, не забудьте про свій досвід, отриманий на новому місці роботи. Можливо, ви спробували себе в суміжних сферах діяльності праці, до того ж проекти вам там довіряли найскладніші.

Визначення мети

При поверненні на попереднє місце роботи, дуже багато що у вашій розмові визначає ваша стратегічна мета. Хочете ви повернутися на роботу на колишніх умовах або на кращих? На попереднє місце роботи з підвищенням зарплати і посади або «аби узяли»? Нічого кращого, ніж прямо озвучити свої цілі, немає. Але варто пам'ятати, що в цьому випадку завдання вашого колишнього шефа нелегке - він і так вже сидить за столом переговорів із зрадником, до того ж вимушений серйозно обговорювати підвищення йому посади і зарплати. При цьому він розуміє, що якщо залишити вам колишні умови на місці роботи, то ви одного разу знову втечете, а якщо поліпшити їх - те можна тим самим спровокувати хвилю невдоволення в колективі. Виходячи з цього, не можна не розглядати і той варіант, що ви отримаєте відмову. Але і в цьому випадку не варто падати духом. Той факт, що шеф не послухав порив і не відкрив для вас двері своєї компанії, зовсім не програш. Адже програш - це коли ви виявилася не готові до відмови в наданні робочого місця, не маєте запасного плану дій і сидите в повному відчаї у розбитого корита. «Дійте, як песиміст, думайте, як оптиміст». Ця філософія багатьох привела до успіху.


Здрастуйте, колеги!

Заповітне повернення відбулося на попередньому місці роботи. Не чекайте, що вже порядком забуті колеги зустрінуть оваціями. Пам'ятайте, ваш вчинок неоднозначний, а тому і реакція на нього буде найрізноманітнішою. Невідомо, які ще «пояснення» вашому поверненню будуть винайдені. Навряд чи є сенс когось переконувати, що «ви не верблюд», набагато продуктивніший зайнятися своєю прямою роботою і йти до тих цілей, заради яких ви тут. З часом тема вашого возращения перестане бути животрепетною, і все встане на свої місця. Але коли йтимете з компанії №2, щоб повернутися в рідний офіс, зробіть це красиво: скажіть колегам пару добрих слів і вручите тортик. Хто знає, може, і сюди вам ще захочеться повернутися?