Пастки від працедавця, в які може потрапити кожен: не дайте себе обдурити

Пастки від працедавця, в які може потрапити кожен: не дайте себе обдурити

Знайшовши хорошу або хоч би стабільну роботу, багато хто вважає, що на цьому їх турботи закінчилися. Але навіть у такому разі легко потрапити в пастку працедавця, постраждавши від його жадності. Цього можна уникнути: дізнайтеся, що робити.

Пошуки хорошої роботи — невід'ємна частина життя більшості людей: сьогодні через низку обставин вже мало хто працює на одному і тому ж місці десятиліттями. Та і психологи твердять, що така стабільність шкідлива — вважається, що в середньому після чотирьох-п'яти років знаходження на одній і тій же посаді без масштабних змін у людини настає професійне вигорання, здатне привести до тривалої депресії і апатії.


Попри те, що процес пошуку відповідного місця зараз спростився в рази(знайти роботу можна навіть за допомогою мобільного телефону і інтернету, не встаючи з дивана), певні пастки працедавців залишилися колишніми, лише доповнившись хитромудрими нововведеннями.

На щастя, уникнути їх і не попастися в хитро розставлені сіті можливо, і для цього вам навіть не припаде, як раніше, напам'ять знати увесь трудовий кодекс від корки до корки. У цій статті ми розповімо про найбільш популярні пастки, якими користується практично кожен працедавець: дізнайтеся про них заздалегідь і не дайте себе обдурити.

Сіра зарплата

Попри те, що "сіра" зарплата являється для наших співгромадян швидше повсякденністю, ніж чимось надзвичайного, такий спосіб виплат нерідко використовується працедавцями для обману нічого непідозрюючих співробітників.

Відбувається це досить просто: новачок, у пошуках роботи що побачив всяке, на цей пункт, про який стає відомо, як правило, тільки на співбесіді, зазвичай закриває очі, сподіваючись на чесність працедавця. І в такій поведінці, в принципі, нічого дивного немає: далеко не усі фахівці зможуть швидко знайти роботу, якщо на перше місце поставлять вимоги про виключно "білу" зарплату.

Спокуса обдурити співробітника у працедавця може виникнути як в процесі роботи(позбавити обіцяній премії ніяких труднощів не складе), так і після звільнення. Швидше за все, забираючи трудову книжку, колишній співробітник отримає лише ті гроші, що були прописані в договорі. Та і відпускні, якщо вже на те пішло, швидше за все, будуть виплачені виключно виходячи з "білої" частини зарплати, прописаної в договорі. Навряд чи хтось відшкодовуватиме різницю в конверті.

Способів захисту від такого напівлегального шахрайства, на жаль, трохи. Перший і найбільш дієвий варіант полягає в тому, щоб по максимуму уникати подібних вакансій.


Менш вірогідний з точки зору успіху варіант — спробувати подати на шахрая до суду. Але врахуйте, що для цього будуть потрібні якісь докази, зібрати які може бути непросто: якщо ви не готові до грунтовного збору доказів, від такої ідеї краще відмовитися.

Безкоштовні переробки

Навіть якщо ваша зарплата цілком і повністю "біла", у вас — шикарний соцпакет і прекрасні умови, не спокушайтеся: і у такому разі працедавець, користуючись тим, що у більшості наших співгромадян доки не прийнято закріплювати кожну дію на роботі на папері, може трохи схитрувати. Неоплачувані переробки, що мають добровільно-примусовий характер, — одна з таких хитрощів.

Прагнучи побудувати кар'єру, багато хто навіть не заїкається про свої права, намагаючись усіма правдами і неправдами догодити начальникові. Майже щоденне приготування кави і чаю входить в обов'язки ледачого, балакучого секретаря, якого ніколи немає на місці? Неважливо, займуся цим на першу вимогу шефа — дивишся, хоч так мене помітять.

Саме такий підхід, на жаль, дуже популярний у працівників, і самим працедавцями це відмінно відомо. По-справжньому зловживають фактично безкоштовними переробками, що не впливають на розмір зарплати ні побічно, ні прямо, звичайно, далеко не все, але зустрічаються і справжні цербери. Потрапивши до таких, є цілком реальна перспектива постійно залишатися без вихідних і засиджуватися над чужою роботою допізна, не отримуючи нічого натомість.

Рубати з плеча, звичайно, відразу не коштує: спочатку є сенс поговорити з працедавцем, який цілком може погодитися на вашу пропозицію переглянути коло ваших обов'язків і, відповідно, зарплату. Але ось якщо начальник не бажає і чути нічого подібного, доведеться вибирати: або треба буде витрачати силу-силенну часу і сил на законодавчу боротьбу з жаднюгою, в перервах між судовими засіданнями страждаючи від колективного гніту, або, згнітивши серце, доведеться звільнитися: може трапитися, що нову роботу знайти не так вже важко, як вам здається.

Як бачите, найпопулярніші пастки, якими користуються працедавці, — не щось хитромудре і занадто складне: у більшості своїй це буденні речі, на які основна маса звикла не звертати уваги. Таке ігнорування може дорого обійтися: вважаючи за краще нічого не помічати, ви можете звикнути до відвертої експлуатації, в якій згодом також не побачите нічого жахливого.

Якщо ви вирішили звільнятися, попереду, швидше за все, замаячить цілком логічна перспектива пошуку нової роботи: жити ж на щось треба. Але як же цього разу не помилитися у виборі? Наша стаття може вам в цьому допомогти: раніше ми вже розповідали про те, як знайти нову роботу і не облажаться.


Розкажіть, що із цього приводу думаєте ви: які ще існують, на ваш погляд, пастки працедавця, в які легко попаде і новачок, і досвідчений працівник? Як їх уникнути?

Пабліш Чарт