Особливості літнього працевлаштування

Особливості літнього працевлаштування

Літо - пора відпусток. Але не для усіх. Деяким в цей період доводиться шукати роботу, наприклад, випускникам ВНЗ. З чим же доведеться зіткнутися, і як не наробити невибачних помилок?

Особливості літнього працевлаштування

Влітку шанси на працевлаштування набагато вищі. По-перше, із-за низької конкуренції. Хтось від'їжджає на канікули, хтось проводить час на дачі. Відповідно, на одну вакансію поступає менше резюме, ніж у будь-яку іншу пору року.


По-друге, тепло на багатьох діє расслабляюще. І на співробітників по набору персоналу теж. В результаті вони не стануть сильно чіплятися.

По-третє, влітку новому співробітникові простіше адаптуватиметься на робочому місці. Керівництво теж в цей час часто йдуть у відпустки, тобто менше контролюватиме діяльність своїх підлеглих. До того ж, украй рідко компанії починають в літній період нові проекти - зазвичай їх відкладають як мінімум до осені. Так що навряд чи на вас відразу навалять купу завдань.

По-четверте, почати працювати влітку - це прекрасна можливість проявити себе. Тим, хто працює влітку, часто доводиться замінювати тих, хто йде у відпустку. Це відмінний привід показати, як ви умієте працювати, набути необхідного досвіду і в перспективі, можливо, отримати підвищення.

Підводні камені

Але не варто забувати і про мінуси. Так, процес працевлаштування влітку може затягнутися. Оскільки керівники компаній теж, як правило, влітку відпочивають, ваше резюме, прислане на ту або іншу вакансію, можуть відкласти до кращих часів. Наприклад, поки шеф не повернеться з відпустки. Випробувальний термін в сезон відпусток може тривати до вересня-жовтня, поки увесь колектив не увійде до робочого режиму.

Нарешті, вакансія може виявитися тимчасовою. Нерідко компанії оголошують набір нових співробітників на час літніх відпусток. При цьому вони далеко не завжди повідомляють, що робота тимчасова, а не постійна. В результаті, коли приходить час співробітникові повертатися з відпустки, замінюючому його кандидатові говорять, що від його послуг відмовляються.

Як уникнути помилок

На жаль, влітку розслабляються не лише працедавці і рекрутеры, але і претенденти. Вам може здаватися, що якщо за вікном жару і ваш співрозмовник утирає піт з лоба або обмахується хусткою, пристрасно бажаючи, щоб співбесіда, нарешті, закінчилася, то все буде тип-топ. На жаль, це не завжди так.


Передусім, не забувайте про дрес-код. Так-так, якщо на дворі стоїть жарка пора року, це не означає, що ви можете одягнутися в що завгодно.

Забудьте про шорти, рвані джинси, міні-спідниці, топи з глибоким декольте, відкритих сарафанах. Уникайте також масивної біжутерії і яскравого макіяжу і манікюру, який багато хто любить робити в літню пору року. Табу являється і занадто відкрите взуття. Ви можете надіти босоніжок, але з них не повинні виглядати пальці голих ніг! Скористайтеся підслідниками або надіньте гольф, шкарпетки. Якщо все-таки на вулиці не занадто жарко, віддайте перевагу закритим туфлям і колготкам.

Претенденткам на роботу в офісі краще всього вибрати для співбесіди неяскравий діловий костюм з не занадто відкритою блузою або топом. До нього підійдуть «човники» чорного або нейтрального кольору. Усе це буває і в «літньому» варіанті. Прикраси краще надіти скромні і по мінімуму.

Якщо ви претендуєте на творчу вакансію або видалену роботу, то можна вибрати легкий брючний костюм або платье-миди у поєднанні з легким жакетом. Знову ж таки взуття краще вибирати більш менш закриту.

Пам'ятайте, що чим більш суворо ви одягнені, тим серйозніше враження справите на рекрутера. Значить, ви дійсно налаштовані на роботу. А ось якщо ви явитеся в тому, в чому зазвичай ходите в клуб або на вечірки, то вас можуть визнати легковажними.

Хоча бувають і виключення з правил. Так, якщо ви вже відомий фахівець, що зарекомендував себе, наприклад, програміст, журналіст, дизайнер або фотограф, то «вільності» допускаються.

Також необхідно під час співбесіди правильно поводитися. Не варто саджатися навпроти рекрутера в розслабленій позі, наприклад, поклавши одну ногу на іншу і погойдуючи нижньою кінцівкою, або відкинувшись на спинку стільця, заклавши руки за голову. Так, літо, сонце, але вам навряд чи це зійде з рук. Навіть якщо ваш співрозмовник прийняв досить вільну позу, не наслідуйте його приклад. Ваш промах неодмінно буде помічений. Співробітників, які тримаються занадто розкуто, важко контролювати. Тому ваші шанси бути прийнятою на роботу різко знизяться.


Не варто також давати недбалі і односкладові відповіді типу : «Ну». чи: «Ага». Навіть якщо у вас прекрасне резюме і ви абсолютно упевнені в тому, що є кращими, необхідно відповідати на питання співрозмовника розгорнуто: від цього залежить ваше майбутнє в цій компанії.

Якщо рекрутер побачить, що ви навіть у відпускний сезон дійсно готові, засукавши рукави, взятися до роботи, а не шукаєте місце просто «абияк» або «для галочки», то і відношення до вас відповідатиме. Удачі і хорошого літа!

Пабліш Чарт