Офісне рабство

Офісне рабство

Ви думаєте часи рабів і рабовласників канули в Лету? Сподіваєтеся, що ви вільна пташка і можете легко розпрямити крила і полетіти куди захочете? Якщо ви працюєте в офісі великої компанії, та ще і з іноземним капіталом, і отримуєте пристойну зарплату, швидше за все, ви - раб.

Раб офісу

Як їх там ще називають? Білі комірці, офісний планктон. Визначення не міняє суті. Це люди, що добровільно віддали себе за гроші нікому дядькові або тітці, які їх використовують для власного збагачення.

Можна, звичайно, тішити себе ілюзією

  • стабільності;
  • високої зарплати;
  • кар'єрного і людського зростання;
  • повагою колег і рідних;
  • заздрістю сусідів в однокласників;
  • тим, як добре ви влаштувалися, по порівнянню. і так далі і тому подібне

Але по суті це мало що міняє, якщо ви

1. Працюєте від дзвінка до дзвінка плюс позаурочний і не нормовано по негласній рабовласницькій формулі начальства : «той, хто приходить раніше усіх, затримується допізна, виходить на роботу у вихідні і готовий відмовитися від відпустки - хороший працівник. А той, хто приходить у йде вчасно, буває на лікарняному і любить відпочивати - працівник, відповідно, менш цінний».

2. Виконуєте посадові інструкції від і до у рамках своїх повноважень, а в реальності повноважень «універсального солдата», який все уміє і все устигає, в надії, що вас за це похвалять, оцінять, підвищать, зарплату піднімуть, наздоженуть і ще раз похвалять.

3. Отримуєте досить високу зарплату, з якою, як з голки, не так легко зіскочити. Вільний той, кому нічого втрачати. Той, хто залежить від зарплати, безпосередньо пов'язаної з лояльністю до вас начальства, - однозначно, раб лампи.


4. Вас не пускають у відпустку, пояснюючи це тим, що ви незамінні і дуже цінні, що без вас все зупиниться, і фірма потерпить божевільні збитки. Це, звичайно, повинно тішити вашу самолюбність. Але як хворіти без лікарняного, як працювати без вихідних і прохідних, відгулів і відпустки? «Ну, гаразд, сходь у відпустку, тільки на пару днів»! - нарешті погоджується ваш рабовласник, бачачи, що ви вже світитеся від втоми і падаєте головою на клавіатуру. Він не в силах відірватися від вас, як немовля від годуючої матері і, щоб тримати на короткому поводку, відпускає на пару днів, тиждень. Два тижні - просто небувалий царський подарунок від власника приватної компанії, який погано знайомий з трудовим законодавством і охороною праці. А навіщо йому їх знать, адже ви готові працювати цілу добу, щоб тільки він вас похвалив і належним чином оцінив. Він може, звичайно, співати вам дифірамби, але в душі, дуже глибоко, зневажає вас, тому що на знос на чужого дядька може працювати тільки кінчений раб лампи.

5. Ваше життя обмежується і упирається тільки в цей офіс, його співробітників і робочий процес, що не припиняється ні вдень ні вночі.

«Мені подобається моя робота«

Допускаю, що комусь може подобається його робота, навіть на службі у рабовласника. Стабільна зарплата, презентації, виставки, завоювання клієнтів, формування потужної клієнтської бази, вигідні контракти з іноземними інвесторами, закордонні відрядження і так далі і тому подібне - тобто постійні перегони і движуха.

Але при цьому повна відсутність часу, особистого життя, індивідуальних бажань і не зав'язаного на роботу спілкування. А також залежність від графіку зустрічей і презентацій, робочого процесу, ритму, неможливість ні на хвилину відволіктися і просто подивитися у вікно(кожен потойбічний погляд - збитки і крок назад в процесі завоювання ринку). Не можна хворіти, неможливо відпочити, виспатися, пройтися по магазинах(вічно купуєш через інтернет те, що потім висить в шафі і зовсім тобі не підходить). Щоб витратити свою високу зарплату треба ще постаратися, її просто ніколи витрачати. Цілими днями робота, робота, робота. Цейтнот незавершених справ, проектів, обіцянок.

А життя, ніби і тече, точніше, кипить навкруги, і ти в самому центрі подій, але якось непомітно усе найважливіше для тебе, проходить мимо. Любов, дружба, сім'я, діти, творчість.

Не віддавайте себе в рабство!

Ви явилися на світло не для того, щоб заробити гроші! Що таке гроші? Папірці, які сьогодні є, завтра, тьху, і немає! Ви тут не для того, щоб когось збагатити і підвищити рейтинг чужої компанії, а для того, щоб підвищити свій власний особовий і людський рейтинг, вчинити відкриття і прорив власного масштабу в тій області, до якої маєте схильність.

А ще для того, щоб бути щасливим, радіти життю, насолоджуватися красою природи, дарувати один одному хвилини взаємної любові. Можливо, для того, щоб допомогти комусь, підтримати, зробити щасливим(не у комерційному, а в людському плані). Народити дитину, посадити дерево, врятувати від вмирання сад, струмок, місто. Та хіба мало справ на нашій планеті, окрім заробляння грошей для споживання благ і задоволень!

Якщо вам не вдається знайти справу для душі, не віддавайте себе без залишку справі заради грошей і виживання. Врешті-решт, така справа вас уб'є. Поневолить і висмокче усі соки, і, як відпрацьовану макуху, викине на вулицю. Особливо гостро це відчувають офісні працівники, що досягли критичного на ринку праці віку(35-45 років).

Все, після цього віку з вас вже більше нічого узяти. Ні енергії, ні бажання вислужитися і зачепитися в компанії, ні гарячих кар'єрних амбіцій, ні стабільної потреби в підвищенні зарплати. Хоча. У цьому віці, ми вже знаємо собі ціну і можемо вимагати збігу зусиль із заробітною платою.

У зрілі роки до більшості людей приходить розуміння істинних цінностей і відчуття швидкоплинності життя. Вони починають скидати з себе вериги раба і більше не бояться фраз працедавця : «Це приватна компанія(читай, що хочу, то і поверну) », «Ми нікого не тримаємо»!, «Ваша зарплата залежить не від ваших зусиль, а від прибутку компанії»!, «Субота - робочий день»!, «Так у нас прийнято, це наша корпоративна етика»!

До речі, якщо корпоративна етика компанії різко розходиться з вашою власною етикою і з людською етикою взагалі, може бути варто подумати про зміну рабовласника?

Якщо вже ми продаємо себе з потрухами, з усім своїм часом і простором життя, треба і ціну свою призначити і умови ставити, щоб створити взаємовигідні і зручні партнерські стосунки. Слово партнерські тут ключове!

Як не бути рабом!

  • Бути партнером! Якщо завжди пам'ятати, тримати в думці і поводитися так, як поводяться рівноправні партнери, ніхто не зможе вас поневолити.
  • Продавати себе дорого, навіть якщо коштуєте ще не дуже. Вчіться і набирайтеся досвіду і якості.
  • Складати взаємовигідні контракти.
  • Відстоювати свої права. Заявляти про них, інформувати про свої потреби і бажання. Пам'ятайте завжди, не вам роблять послугу, узявши на роботу, щоб використати в якості цілодобового тяглового коня. Це ви пропонуєте свої послуги, продаєте свій час, сили. Здоров'я і життя, врешті-решт. А вона у вас в єдиному екземплярі. Якщо ви поставите себе так, вас поважатимуть. Давно помічено, працедавець використовує робочих конячок по повній, а преференції і бонуси отримують ті, хто сам себе високо цінує і ставить. Але для того, щоб підвищити свою ціну, ви повинні мати підстави. Не із стелі ж цифри беруться, вони мають бути заслужені вами. Вам, дійсно, треба стати першокласним фахівцем!
  • Прагнути не до підвищення зарплати і окладу, а до підвищення кваліфікації і набуття безцінного досвіду. Використайте період тимчасового вимушеного рабства для того, щоб вижати по максимуму інформацію, уміння, навички, знання, упевненість в собі. Вичавлюйте з них все, що вичавлюють з вас!
  • Не тішити себе ілюзіями щодо того, що ваш начальник вас поважає, любить, цінує і зовсім не використовує. Чом би не так! Хвалить і використовує! Відносьтеся до цього спокійно, як до даності, але не дозволяйте сісти собі на шию за похвалу і почесну грамоту. Дотримуйтеся балансу.
  • І найголовніше! Шукайте не працедавця, а роботу, яка приноситиме вам не лише гроші, а задоволення!