Міфи про те, як треба шукати роботу

Міфи про те, як треба шукати роботу

Усі ми постійно стикаємося з необхідністю шукати роботу. Як і будь-яка інша проблема, що не втрачає актуальності, процес пошуку відповідної вакансії давно обріс різноманітними міфами, що з'явилися завдяки чиємусь особистому досвіду, фобіям і іншим домислам.

1. Усі вакансії є в мережі

Безумовно, шукати роботу було б куди простіше, якби інформація про усі вільні вакансії була розміщена на одному єдиному майданчику. Але річ навіть не в тому, що відомості подібного роду частенько розкидані не лише по різних сайтах, але також зустрічаються і в офлайне: на дошках оголошень, в спеціалізованих газетах і т. д.


Основна проблема, про яку варто пам'ятати при пошуку роботи, полягає в тому, що багато вакансій просто не мають формального статусу. Інакше кажучи, їх немає ні в мережі, ні за її межами. Подібна практика пошуку співробітників дозволяє працедавцеві позбавити себе від напливу небажаних кандидатів і розглядати тільки тих, хто так чи інакше цікавить їх. Таким, що зацікавило можеш стати і ти — якщо, звичайно, позначиш власну присутність на ринку. Ризикни, подзвони в ту компанію, де ти завжди хотів працювати. Раптом саме зараз у них є для тебе містечко.

2. Перша пропозиція — найкраща

Звичайно, спокуса прийняти першу пропозицію, що більш-менш сподобалася, про роботу украй велика. Таким чином, ти позбавиш себе від виснажливого ходіння по співбесідах, зіставлення різних варіантів і багато іншого. З іншого боку, необачна згода може агукатися тобі ще одним короткостроковим записом в трудовому. А як відомо працедавці не люблять, коли подібних записів надто багато.

3. Супровідний лист не має значення

Ще як має, чувак. Ніщо не привертає увагу до резюме так, як тямущий, цікаво написаний супровідний лист, в якому в стислій формі міститься інформація про того, хто ти такий, що умієш робити і чому хочеш працювати в цій компанії.

Крім того, сам факт того, що ти не полінувався і написав парі рядків, а не просто кликнув «відправити резюме», характеризує тебе як кандидата зацікавленого в роботі.

4. Щоб отримати роботу, треба мати зв'язки

Безумовно, широке коло знайомств може виявитися корисним при пошуку роботи, проте, май зважаючи на, що в деякі компанії принципово не беруть «по знайомству». Крім того, якщо ти дійсно хороший фахівець, то ти неодмінно знайдеш відповідне місце і не маючи инсайдерской інформації і доброго «заступника» в компанії.

5. Резюме має бути не довше за одну сторінку

Спірний момент. З одного боку, деякі рекрутеры не люблять багато читати. З іншого боку, якщо у тебе за плечима маса цінного досвіду — чом би не розповісти про це потенційному працедавцеві? Головне, не переборщи. Не треба писати в резюме про те, як ти цілих три дні пропрацював офіціантом в приморській кафешку.


6. Часто міняєш місця роботи? Забудь про успіх

Працедавець, якщо тільки він не закінчений ідіот, як правило, розуміє, що той, хто скаче з місця на місце, з однаковою часткою ймовірності може бути як поганим, безвідповідальним працівником, так і людиною, що знаходиться в пошуку свого місця під сонцем.

А працювати на ідіотів ти адже і так не хочеш, чи не так?

7. Необхідно відгукуватися на максимально велике число варіантів

Єдине, чого ти можеш добитися, підійшовши до пошуку роботи таким чином — це засмічений всіляким спамом ящик і стоптані в процесі ходіння по численних співбесідах черевики.

8. Твої аккаунти в соцсетях — твоя особиста справа

І твоя поведінка в мережі абсолютно не торкається наймача. Ага. Як би ні так! Багато компаній зараз у відкриту просять претендентів надавати посилання на аккаунти в соцсетях, інші — ті, які не просять, — перевіряють їх, не повідомляючи тебе.

Загалом, ти нас зрозумів. Стеж за базаром, навіть коли пишеш на своїй стіні у вконтакте.