Ейджизм на роботі: чому вас недооцінюють із-за віку і як з цим боротися

Ейджизм на роботі: чому вас недооцінюють із-за віку і як з цим боротися

Ейджизм нам не в новинку: проблема нерівного відношення до людей із-за їх віку існувала завжди. Образливо, коли це відбувається на роботі: вигідні умови може отримати той, хто старший, а не розумніше. Боротися з цим можна: ось що потрібно робити. На жаль, далеко не завжди навколишні люди оцінюють нас об'єктивно: іноді їх оцінка будується на підставі всіляких неправдивих стереотипів, і у тому числі — стереотипів вікових. Особливо образливо терпіти таке відношення на роботі: не кожен винесе зневагу до себе, знаючи, що засновано це почуття винятково на цифрі в паспорті.

 


Багато хто вважає, що боротися з таким відношенням — собі дорожче: дорослу людину не переконаєш. Це не зовсім так: існує парочка способів побороти ейджизм в звичайному житті і на роботі. Ось вони.

Хто і чому може невірно оцінювати вас із-за віку

Схильність до практично сліпої віри в стереотипи, а також особливу любов до оцінки якостей тієї або іншої людини виключно виходячи з його віку можна спостерігати, як правило, у людей недалеких і не дуже розумних: не буває такого, щоб та або інша вікова група(наприклад, люди середнього віку або старше покоління) "страждали" ейджизмом поголовно. Треба розуміти, що така упередженість залежить не від віку, а від складу розуму і, в принципі, взагалі від його наявності: щоб мислити стереотипами, що істотно полегшують, власне, сам розумовий процес, багато розуму не потрібно.

Хоч би приблизно представляючи, з ким доведеться мати справу, вам буде куди простіше боротися з проявами ейджизма: не сподіваючись на розуміння і свідомість деяких людей, доведеться йти іншим шляхом, наочно доводячи своє право на місце під сонцем. Втім, детальніше про способи боротьби з ейджизмом — наступна частина нашої статті.

Як з цим боротися

Отже, ми визначилися, хто і чому може схилятися до ейджизму, чи не автоматично оцінюючи вас відповідно до цифри у вашому паспорті: як правило, такі люди не мають особливого розуму, люблять мислити стереотипами, тому що це знижує розумове навантаження, нерідко схильні до стадного мислення.

Виходячи з первинних даних про таких людей, ми розробили декілька способів боротьби з ейджизмом на роботі: використайте їх, і ви обов'язково зможете позбавитися від несправедливості, яка частенько переслідує "занадто молодих", або, навпаки, "занадто старих", на думку певної групи осіб, співробітників.

Будьте наочні. Іноді єдиний спосіб довести щось переконаним у своїй правоті людям — бути наочним: припаде не словом, а справою доводити свою корисність. Якщо припаде зовсім туго, прибігайте до чітких порівнянь: таке уміння може згодитися, приміром, при звільненні, якщо раптом знадобиться контр-аргумент.


Не соромтеся заявляти про свої заслуги, але пам'ятаєте, що всьому — свій час і місце: не варто щомиті хвалитися, оповіщаючи увесь відділ про власні успіхи. Найкращий момент заявити про себе, підкріпивши слова фактами і, якщо знадобиться, звітами — планерка або нарада.

Ламайте стереотипи. Ще один спосіб, який може допомогти вам у боротьбі з ейджизмом, — нахабна і демонстративна ломка стереотипів: іноді тільки це рятує "занадто старого" або "занадто молодого" співробітника від гніту колег і начальства. Вважають, що ви вже немолоді і тому точно не впораєтеся з новими технологіями, якими планують оснастити увесь офіс? Заздалегідь довідайтеся про те, що з'явиться у вашому робочому кабінеті: якщо це усього лише нові програми, є шанс, що ви зможете самостійно навчитися користуватися ними і тим самим здорово здивуєте товаришів по службі, що вирячилися на новий софтвер баранячими очима.

Та ж рада і до "занадто молодих": постарайтеся довести, що, незважаючи на вік, ви можете бути цінним співробітником. Як правило, найбільш популярне, що ставлять "молодим та зеленим", — відсутність досвіду, але це і логічно: в силу віку людина частенько просто не устигає його напрацьовувати.

Спробуйте отримати необхідний досвід в інших місцях, влаштувавшись на підробку або стажування, або ж компенсуйте потрібними знаннями. Ніякий досвід не врятує ваших колег-старожилів, якщо доведеться працювати з чимось новим.

Як бачите, боротися з проявами ейджизма на роботі цілком можна: досить лише трохи краще упізнати "обвинувачів", що оцінюють вас за допомогою стереотипів, а також не боятися діяти активно. При належному старанні у вас обов'язково вийде завоювати довіру і повагу колег.

Втім, іноді буває і так, що, незважаючи на усі старання, справа з мертвої точки не рухається: кар'єрного зростання немає і на третій рік роботи, а відношення не міняється. Єдиний розумний в такій ситуації вихід — йти. Але що робити, якщо відповідна робота все ніяк не знаходиться — не звільнятися ж в порожнечу?

Чого вам точно не варто робити, так це зневірятися: маючи в розпорядженні хоч мало-мальскими знання і навички, ви запросто відшукаєте собі аналогічне місце, якщо не опускатимете руки. Навіть у разі, якщо ви нічого не умієте, можна знайти хорошу роботу: раніше ми вже розповідали, як втілити таку недосяжну на перший погляд мрію в реальність.


Розкажіть, що із цього приводу думаєте ви: чи істотна, на ваш погляд, проблема ейджизма на роботі? Чи можна з нею боротися, або ж відношення інших людей до себе вже не змінити? Чому?