Чому працедавці проти видаленої роботи?

Чому працедавці проти видаленої роботи?

Ще зовсім нещодавно здавалося: для тих, хто не любить ходити в офіс, ось-ось настане лафа, стане з'являтися все більше місць з можливістю видаленої роботи. На ділі ж такі вакансії без виняток. І на те є свої причини.

У тренді - офісне рабство

У наше століття при повсюдному поширенні Інтернету і наявності численних мессенджеров для спілкування, на перший погляд, немає особливої різниці, сидите ви за комп'ютером будинку або в офісі. Звичайно, є професії, при яких видалено працювати просто неможливо. Це лікарі, педагоги, працівники сфери обслуговування, робітники на виробництві. Але якщо ви творчий працівник, програміст, веб-дизайнер, то який сенс вам сидіти в конторі?


Мені досить часто попадаються цікаві вакансії, де влаштовує все - і функціонал, і тематика, проте я не відправляю на них своє резюме. Чому? Там вказано, що «робота повний день в офісі з понеділка по п'ятницю з 9 до 18.00».

Може, я занадто ледача, але з моменту закінчення внз жодного разу не працювала в режимі повної офісної зайнятості. І вставати в п'ять ранку, щоб в сім вийти з будинку, до дев'яти приїхати на роботу, а потім увечері повертатися додому під час пік, вище за мої сили. Яку б зарплату там не платили.

Читаючи описи цих вакансій, я абсолютно не розумію, чому редактор не може писати і редагувати тексти в режимі «хоум-офис» або чому кореспондент не може виконувати редакційні завдання у вільному графіку. Дивно. Адже у разі потреби завжди можна здзвонитися по телефону, зв'язатися по скайпу або вайберу, послати повідомлення по електронній пошті. Проте у більшості працедавців із цього приводу своя думка. Ось найбільш поширені причини, чому вони не хочуть мати справи з видаленими співробітниками.

Працедавцям потрібний контроль над підлеглими

Якщо співробітник знаходиться у тебе перед очима, то легше проконтролювати, що він робить і змусити його дотримуватися трудової дисципліни. А хто знає, як поведеться людина, якщо працюватиме удома? До того ж, офісного працівника, що провинився, завжди можна викликати на килим і пропісочувати. А нотація, прочитана по телефону, або претензії, викладені письмово, можуть не здобути належного ефекту.

Видалених співробітників складніше змусити працювати

Вважається, що на удаленке чоловік може розслабитися і не виконати, наприклад, завдання до призначеного строку. Річ у тому, що, не будучи скутим необхідністю щодня з'являтися в офісі, працівник нерідко займається в першу чергу особистими справами. І робота може бути для нього далеко не пріоритетною.

Тому керівництво боїться ризикувати і вважає за краще тримати підлеглих «на короткому поводку». Якщо сидиш в офісі і з тебе у будь-який момент можуть запитати звіт, то ухилятися від роботи складно.


Офіс полегшує комунікацію

Щоб достукатися до видаленого співробітника, необхідно йому подзвонити, написати повідомлення і тому подібне. Куди як простіше вступити з ним в контакт, якщо він сидить поруч. Тому працедавці вважають за краще, щоб співробітник завжди був під рукою на випадок, якщо знадобиться.

З видаленим працівником легко втратити зв'язок

Якщо людина працює в режимі удаленки, завжди є вірогідність, що він не відповість на дзвінок, повідомлення і інші спроби з ним зв'язатися. А якщо співробітник терміново знадобиться? Це аргумент, з яким важко посперечатися.

А раптом співробітник буде потрібний в офісі?

Звичайно, може статися всяке, наприклад, в офіс прийдуть відвідувачі, які захочуть побачити саме цього співробітника. Хоча, з іншого боку, знову ж таки, мало таких питань, які не можна було б вирішити видалено. Ну, у найгіршому разі можна просто повідомити, коли цей співробітник буде присутнім в офісі, якщо передбачені службові дні.

«Так належить»

Начальники старого загартування, які почали працювати ще при радянській владі, просто не уявляють собі, як можна працювати сидячи удома. Як сказав мені власник однієї газети : «Мене привчили, що п'ять днів в тиждень треба працювати, а два дні - відпочивати». Для них співробітник, який щодня не приїжджає в офіс, це не співробітник. І переконати такого шефа украй складно.

Чи чекає нас свобода?

Справедливості ради слід сказати, що варіанти видаленої роботи все-таки є. Але здебільшого це знову-таки робота в режимі повної зайнятості. Ви можете працювати «з будь-якої точки світу», проте будьте добрі знаходитися у комп'ютера з 9 до 18.00 за московським часом і виконувати завдання начальства. При такому графіку не відійдеш зайвий раз в магазин або каву попити. Такого роду роботу часто пропонують на сайтах, де необхідно щодня розміщувати певну кількість інформації.

Найкомфортніший варіант - це фриланс. Ви домовляєтеся з керівництвом про виконання завдань і працюєте в зручному для себе режимі, здаючи потім готові проекти у встановлені терміни. Але замовників потрібно ще знайти, а об'єми робіт і розцінки часто не настільки великі, щоб мати постійний пристойний доход. Тому работник-фрилансер вимушений співпрацювати з багатьма замовниками відразу, а це може обернутися значним стресом. До речі, про вихідні, свята і навіть повноцінний сон ночами можна забути, оскільки нерідко замовники вважають, що фрилансер повинен працювати в режимі нон-стоп усіх 24 години в добу сім днів в тиждень. Здебільшого вони просять виконати за них роботу, яку не устигають зробити самі. Зрозуміло, що в неробочий час людині хочеться відпочити, і тут на виручку приходить нещасний фрилансер, який, як піонер, «завжди готовий».

Чи стануть наші працедавці коли-небудь настільки «свідомими», щоб піти в ногу з XXI століттям і дозволити підлеглим працювати в тому режимі, який для них зручний? Ймовірно, це станеться, якщо вдасться їх переконати, що «вільна» праця може давати такі ж ефективні результати, як і робота в режимі «офісного рабства».