7 вірних ознак, що начальник збирається вас звільнити

7 вірних ознак, що начальник збирається вас звільнити

Втратити роботу — це завжди неприємно, особливо якщо ви пов'язані кредитами і дуже потребуєте грошей. Найчастіше по поведінці вашого начальства заздалегідь можна визначити, хочуть вас звільнити або ні.

Звільнення ніколи не відбувається несподівано і спонтанно: як правило, справжнім сюрпризом воно може стати тільки для того, що звільняється. Проте начальство розпланувало його вже давно, колектив, зрозуміло, це відчув і помітив, і тільки ви примудрилися все пропустити, тому що чіплялися за рятівну думку про те, що цього ніколи не станеться, адже ви стараєтеся щосили. Якщо вам дуже потрібна робота і вам потрібно гроші, то важливо уміти аналізувати поведінку начальства і навчитися вчасно визначати, що вас хочуть звільнити. Тільки якщо ви вчасно помітите вірні ознаки невдоволення вашого керівника, то зможете домовитися з ним про ще один шанс, виправити ситуацію, а може бути, навіть добитися підвищення.


Публічні приниження

Якщо ваш начальник періодично любить критикувати вашу роботу на очах у ваших колег — це поганий знак. Зрозуміло, багато керівників люблять посварити своїх підлеглих і вказати їм на помилки, це не лише сприятливо позначається на виконанні справ, але і дозволяє начальникові потішити своє его. Проте одна справа, якщо від керівництва дістається абсолютно усім, і інше — якщо тільки вам. Зазвичай "жертвою" публічного приниження, коли начальство вказує на усі помилки людині прямо на очах у усіх його колег, стає той, кого планують незабаром звільнити. Таким чином керівництво намагається усунути підлеглого від колективу і виставити його дійсно поганим працівником, щоб у підлеглих не виникало питання, чому сталося звільнення. Це тонкий психологічний прийом, який дає вашим колегам відчути себе у безпеці, нібито доки вони добре працюють, вони захищені від звільнення і точно не втратять роботу, а раз вас постійно лають, ви самі винні в тому, що втратили роботу.

Начальник "забув" ваше ім'я

Не усі начальники звертаються до своїх підлеглих по іменах, багатьом цілком досить пам'ятати тільки прізвище. Такий тон цілком поширений у багатьох колективах і, як правило, показує відсутність особливої прихильності. Коли керівник звертається до робітників по прізвищу, це означає, що між ними тільки ділові стосунки і він навряд чи буде з підлеглими періодично збиратися після роботи в кафе або барі. І це не так вже і погано.

Зовсім інша справа, якщо до вас не звертаються ні по імені, ні по прізвищу: здавалося б, ваш керівник зовсім забув, хто ви такий. Цілком можливо, він просто не запам'ятовує осіб і імена взагалі, і якщо він так само "безлико" спілкується і з іншим колективом — переживати не варто, як і у разі, якщо ви просто новенький. Проте якщо забуто тільки ваше ім'я, і при цьому ви працюєте досить давно, це вже привід бити тривогу. Значить, ваш начальник вже вирішив для себе, що в компанії ви не затримаєтеся, тому більше не вважає потрібним тримати в голові ваше ім'я.

Постійні штрафи

У будь-якій організації є свої правила, яких треба дотримуватися: робочий день без запізнень, дрес-код, час на перерви і так далі. За порушення, зрозуміло, покладається штраф і вимова. Якщо вам дістається від начальства заслужено, треба бути организованнее і з більшою відповідальністю відноситися до встановлених правил. Так що не варто у такому разі таврувати начальника тираном і ображатися.

Зовсім інша справа, якщо за будь-яку вашу невдачу і щонайменшу провинність вам сильно дістається, тоді як вашим колегам нічого не буває і за тяжчі "гріхи". Швидше за все, таким чином вас намагаються ввести в стан стресу, щоб ви втратили терпіння і написали заяву на звільнення за власним бажанням. А якщо ви цього не зробите — начальство саме знайде спосіб від вас позбавитися: наприклад, задокументує усі ваші "помилки" і звільнить вас за багатократне порушення робочого режиму.

Занадто важкі завдання

На будь-якому робочому місці може виникнути ситуація, коли співробітникам доводиться багато працювати, від цього не застраховано жодне підприємство. Проте інша справа, якщо раптом начальство вирішило доручити саме вам і тільки вам божевільне нудне і складне завдання, яке треба виконати в найкоротші терміни і з яким ви, швидше за все, не впораєтеся. Насправді він і сам, швидше за все, розраховує на вашу невдачу, інакше не доручив би вам таку справу. Тут можуть бути два варіанти: або йому не жаль вас звільнити у разі провалу доручення, і саме тому він доручив дійсно важливе завдання саме вам, або ви просто виявилися "зайвим" співробітником, від якого треба терміново позбавитися, і тепер ваш керівник терміново шукає причину для вашого звільнення. Доручити вам свідомо нездійсненне завдання — не найгірший спосіб знайти цю причину, адже потім можна звинуватити вас в тому, що ви просто не справляєтеся зі своїми обов'язками, тобто вас звільнили за справу. Тому навіть якщо вам все ж вдасться виконати складне доручення, вам практично відразу доручать нове, і так до тих пір, поки ви або не напишете заяву про відхід з компанії, або, нарешті, не провалите завдання.


Натягнуті стосунки в колективі

Якщо колеги, з якими у вас були цілком стерпні стосунки, перестали вас куди-небудь звати, на ваші запрошення і пропозиції зустрітися в неробочій обстановці відповідають відмовою і взагалі спілкуються з вами натягнуто ввічливо, намагаючись зайвий раз не перетинатися, це зовсім не означає, що ви щось зробили не так і тому вас почали сторонитися. Навколишнім людям зазвичай краще видно, якщо у вас почалися проблеми з начальством, адже кожній людині властиво вірити і сподіватися на краще, як тільки мова заходить про проблеми в його житті. Ви можете з легкістю не помітити зміни відносно вашого начальника до вас, намагатися знайти їм будь-яке розумне пояснення, але його ніколи не пропустять ваші колеги. Тому, якщо від вас несподівано відсторонився ваш колектив, швидше за все, вони зрозуміли, що ви на своєму робочому місці не затримаєтеся і будь-які стосунки з вами все одно розірвуться найближчим часом.

Вам стали доручати менше завдань

Кожного разу, коли йде розподіл завдань на тиждень, вам дістаються тільки крихти із загального столу, і основна частина завдань лягає на плечі інших колег. Звичайно, багато хто тільки зрадіє тому, що можна працювати як-небудь і не занадто-то переживати з приводу своїх доручень, проте замисліться, з чого це вам дають відпочити від робочого процесу просто так? Насправді це досить тривожний знак, що означає, що начальство перевіряє, наскільки добре компанія впорається без вас. Ваш відсоток доручень тепер розподілили між іншими співробітниками, тобто компанія, в якій ви працюєте, вже цілком здатна обходитися і без вашої участі, і вам варто чекати пропозиції написати заяву "за власним бажанням" вже найближчим часом.

Безвідповідальне відношення

Сама явна ознака того, що ви не затримаєтеся на вашому робочому місці, — якщо ви дійсно поганий працівник. Не чекайте поблажливості, якщо для вас нормально постійні запізнення, прогули, невиконання своїх обов'язків і грубе відношення до клієнтів, особливо якщо начальство прекрасно обізнане про вашу некоректну поведінку і вже кілька разів робило вам зауваження. Ось-ось його терпець увірветься, і вам доведеться відправитися на біржу праці.

Поки у вашій трудовій книжці не з'явився відповідний запис, що свідчить про те, що ви безробітний, ще не пізно спробувати все виправити, якщо ви дійсно любите свою роботу і не хочете її втратити. Спробуйте поговорити з вашим начальником і уточнити, чи вірні ваші припущення про те, що вашою роботою невдоволені, і чи є для вас можливість отримати ще один шанс. Проте якщо рішення вже прийняте, домовитеся хоч би про відстрочення на місяць, поки ви шукайте собі нове місце. Зрозуміло, зробити це не так вже і просто, проте зовсім не неможливо: хорошу і цікаву роботу можна відшукати, навіть якщо ви нічого не умієте. Так що не треба зневірятися: зрозуміло, звільнення — це неприємно, але пережити його цілком реально, якщо ви діятимете рішуче.