6 причин, чому ти не можеш отримати роботу своєї мрії

6 причин, чому ти не можеш отримати роботу своєї мрії

У житті кожного з нас настає момент, коли ти відчуваєш необхідність зайнятися нарешті тією справою, яка тобі до душі. Реалізація юнацьких амбіцій або тобі просто осточортіла стара робота — не так важливо. Любити свою професію приємно і корисно. У фінансовому плані, до речі, теж. Але з яким би ентузіазмом ти не хапався за нову роботу (ту саму, про яку мрієш), знайти її порою не так легко. І навіть твої філантропічні обіцянки попрацювати безкоштовно перші місяці натикаються на холодну відмову. Чому так відбувається і як здолати товстий шар конкуренції в спробі отримати заповітну посаду, ми розповідаємо нижче.

Ти хочеш надто багато

Незалежно від того, в якій галузі ти хочеш працювати або до яких професійних цілей прагнеш, необхідно розсудливо співвідносити свої можливості і бажання. Занадто невгамовний апетит при недостатніх здібностях і, головне, стараннях — це найкоротший шлях на розчарування. Зараз криза (хоча коли його не було?), а тому відділи кадрів чимось нагадують красиву дівчину у барі: вибір у них більший, ніж великий. Окрім тебе, на цю посаду претендують ще 10 чоловік з досвідом, і це тільки ті, хто прийшов сьогодні. Будь реалістом, не бійся розпочинати з малого. Щоб з самого старту кар'єри робити на 100 % те, що завжди хотілося, це, чи знаєш, треба бути великим везунчиком. У більшості випадків доводиться стримати апетит і знаходити баланс між своїми амбіціями і професійними навичками.

Ти хочеш занадто мало

Ця крайність працює і у зворотний бік. Якщо ти занадто кваліфікований для роботи, на яку претендуєш, то також можеш отримати відмову. Ну погодься, якщо доктор економічних наук розуміє раптом, що усе життя мріяв викладати ОБЖ у школі, то як мінімум це викличе здивування у його майбутніх працедавців. Багато компаній вважають за краще брати молодих і недосвідчених співробітників, оскільки ті, будучи мотивованими фахівцями, проявляють велике старання. Іноді навіть більше, ніж рівень їх заробітку. Якщо ж людина, образно кажучи, занадто «хороша» для цієї роботи, тобто вірогідність, що він у будь-який момент може зажадати більшого або просто піти. Не занижуй власні стандарти — це відштовхує працедавця в тій же мірі, як і їх переоцінка.

Ти не персоналізував свій супровідний лист

Якщо ти не персоналізував свій супровідний лист, влаштовуючись на роботу, то велика вірогідність того, що його проігнорують. Резюме — штука корисна, але стандартизована. Його ти відправляєш усім в однаковому виді. Інша справа — супровідний лист з вказівкою переваг роботи саме з цією компанією. Таким чином ти підкреслюєш свою зацікавленість роботою і хороше розуміння своїх майбутніх професійних обов'язків.

Твоє резюме написане з помилками

Неписьменність взагалі є негативним чинником, навіть якщо ти влаштовуєшся на кардинально протилежну посаду. Чи варто дивуватися, що резюме і супровідний лист з великою кількістю помилок відштовхне працедавця. І навіть якщо на твою мовну неписьменність працедавець може закрити очі, то з урахуванням того, що зараз будь-який сервіс вказує на помилки при написанні, безграмотний текст скаже про тебе куди більше — що ти безвідповідальний. Адже не так важко перечитати свій же лист перед відправленням. Вже власні друкарські помилки ти точно побачиш.

Твоє резюме неактуальне

В середньому працедавець витрачає близько 6 секунд на первинне вивчення резюме. Тому украй важливо не переповнювати його непотрібною інформацією. Напиши про себе найважливіше, враховуючи саме ту посаду, на яку претендуєш, і помісти це в початок резюме. Якщо твоє резюме складається з двох і більше сторінок, то, швидше за все, це погане резюме. Позбався від усього зайвого. Наприклад, далеко не усім працедавцям потрібно знати, що в дитинстві ти займався гербарієм. Чи що у тебе є диплом переможця конкурсу «Веселі частівки». Незалежно від того, наскільки сильно ти гордишся власними досягненнями, слід враховувати їх актуальність для вибраної професії.

Працедавцеві не сподобався твій аккаунт в соцмережі

Зараз все більше працедавців вивчає соціальні мережі претендентів. Тому там не повинно бути нічого компрометуючого. Особливо якщо твоя посада сумісна з високими репутаційними вимогами або є творчою. Власне, тут все очевидно: багато фотографій, де ти в нетверезому стані, — це так само погано, як низькопробний контент на сторінці. Ніхто не хоче бачити у своєму колективі ідіота.