6 кроків до підвищення кар 'єрними сходами

6 кроків до підвищення кар 'єрними сходами

Щоб отримати підвищення зовсім не потрібно бути кращим працівником, потрібно щоб керівництво і оточуючі вважали вас таким.

Виходячи на нову роботу, починайте готуватися до наступної, кажуть фахівці з працевлаштування. Це не означає, що ви можете працювати абияк, спрямувавши всі свої думки до мрій про кращу частку. Домагаючись бажаної посади, треба працювати якісно і ефективно. Особливо якщо ви ставите своєю метою піти на підвищення всередині компанії. Головне - пам 'ятати, що кар' єрне зростання не падає з небес. Кожен співробітник є творцем свого життя, ну і кар 'єри, зрозуміло. Ваш розвиток залежить тільки від вас. Ми підготували рекомендації, які допоможуть вам виробити власну стратегію і домогтися бажаного.


Знайдіть наставника

Знайдіть наставника

Не треба вишукувати перед босом і носити йому каву зі свіжим випуском "Ведомостей" вранці. Недавнє дослідження в галузі психології кар 'єри показало, що четверо з п' яти співробітників, які отримали підвищенням, мали довірчі відносини з кимось, хто перебуває у вищій посаді, нехай і не в своєму відділі. Постарайтеся налагодити подібне спілкування з такою людиною, сходіть з нею на обід, на тренінг, попросіть поради. Результату можна чекати довго, але рано чи пізно наставник замовить за вас слівце, коли мова піде про вільну вакансію всередині компанії.

Розповідайте про успіхи

Розповідайте про успіхи

Підвищення не завжди ґрунтується на минулих заслугах претендента. Але ви станете перспективним кандидатом, якщо підкреслите значимість своїх досягнень. Не бійтеся зайвий раз повідомити босу про якісно виконану роботу. Якщо ви добре справляєтеся з обов 'язками, запропонуйте допомогу колегам. Можливо, ви відмінно говорите англійською, а одна зі співробітниць якраз складає складний лист іноземному клієнту. Дайте начальнику знати, що у вас є можливість взяти на себе трохи більше обов 'язків і відповідальності. Це продемонструє вашу відданість компанії і серйозний настрій.

Займайтеся саморекламою

Займайтеся саморекламою

Батьки вчать нас, що скромність - одна з вищих чеснот. Однак якщо ви мовчки сидите, добре виконуючи свою роботу, вас можуть і не помітити. На підвищення йдуть яскраві люди, які відверто заявляють про себе. Не бійтеся самореклами, прямо заявіть, що ви хочете йти вперед і володієте всіма необхідними для цього якостями. Якщо у вас є ідеї - озвучте їх або краще оформите в презентацію. Навіть якщо вони і не вразять уяву керівника, він точно виділить вас із сірої офісної маси.


Налагодьте контакт з босом

Налагодьте контакт з босом

Далеко не всі можуть похвалитися хорошими відносинами з прямим начальником. Багато хто відчуває перед керівником благоговійний трепет, бояться зайвий раз щось уточнити і не можуть спілкуватися з ним на рівних. Субординацію, зрозуміло, ніхто не відміняв, але все-таки ваш бос - не вдавши, а ви не кролик. Ваше завдання - завоювати його розташування і зробити спільником у вашому амбітному плані із захоплення нової території. Деякі експерти рекомендують розвідати побільше про його інтереси поза робочий час. У кожної людини є хобі або просто улюблене заняття. Постарайтеся дізнатися про його захоплення і при нагоді завести потрібну розмову. Не бійтеся схитрувати, навіть якщо ви віддаєте перевагу театру кіно, а ваш бос - завзятий театрал, підіграйте йому і прикиньтеся любителем. Головне, звичайно, щоб вам було, що сказати по темі.

Будьте в курсі

Будьте в курсі

Якщо ви хочете просунутися кар 'єрними сходами, важливо, щоб на вас був попит. Насправді, власну ліквідність підвищити не так складно. Читайте галузеві новини, цікавтеся тим, що відбувається на ринку, знайте імена та прізвища ключових гравців. Добре розберіться в структурі своєї компанії: хто за що відповідає і кому підкоряється. Заявіть про своє бажання підвищити кваліфікацію, запишіться на вебінар, не пропускайте корпоративні заходи і тім-білдінги.

Грайте в команді

Грайте в команді

Команда - не група людей, якими можна командувати. Це співробітники, яких об 'єднує спільна мета і бажання добре і в строк виконувати свою роботу. У команді працює принцип колективної відповідальності. Якщо хтось проштрафився, довіру втрачає вся команда, а не окремо взята людина. Відзначайте успіхи разом, не показуйте пальцем, якщо хтось завинив. Якщо ви зарекомендуєте себе як відмінний командний гравець, ваша репутація покращиться, а шанси на підвищення істотно зростуть.