10 причин, по яких ти можеш провалити співбесіду

10 причин, по яких ти можеш провалити співбесіду

Співбесіда — завжди стресова подія для будь-якого претендента. Напруга значно посилюється, якщо людина тривалий час знаходилася в пошуку і раптом з'являється вакансія, дійсно цікава і відповідна йому за багатьма параметрами. Нерви на межі, адже процес знайомства з потенційним працедавцем або його представником має ряд особливостей і нюансів, які необхідно враховувати для позитивного результату. Нещодавно ми писали про те, як правильно відповідати на основні питання на співбесіді. Сьогодні давай детальніше обговоримо причини, які можуть тобі перешкодити пройти цей етап.

Запізнення

Огидна звичка, яка може вмить зіпсувати про тебе враження. Ігноруючи годинник, ти показуєш людям, що зовсім не цінуєш їх час і не вважаєш вашу зустріч важливою, а підприємець або просто ділова людина, як ніхто інший, знає ціну часу і ніколи тобі цього не пробачить. Якщо з якихось причин ти кудись спізнюєшся(неважливо, чи пробки це або посковзнувся і впав біля під'їзду), візьми за правило в таких випадках дзвонити, вибачатися і попереджати людину про вірогідну затримку. Сам факт запізнення це не змінить, але відношення до тебе буде вже інше.


Поганий зовнішній вигляд

Надіваючи брудний і пом'ятий одяг на важливу зустріч, ти демонструєш усім, що абсолютно себе не поважаєш, тобто і інших теж. Особливо це стосується взуття: ти не представляєш, наскільки огидно виглядають забруднені, потерті, нечищені черевики, незалежно від того, який верх. Виправдання в стилі «в метро відтоптали ноги» залиш для кого-небудь ще — на важливих заходах ти повинен виглядати гідно. Також варто ознайомитися з дрес-кодом організації : десь це класика, десь — картата сорочка і джинси. Головне, щоб одяг був доречним і у нормальному стані. Напевно, очевидно, але ми все ж скажемо, що тобі не слід економити на зачісці — для чоловіка це один ключових елементів образу. Якщо носиш рослинність на обличчі, будь добрий, доглядай за нею, інакше вона може зіграти з тобою злий жарт.

Критика минулих місць роботи

Це як мінімум негарно. Навіть якщо колектив на минулій роботі складався виключно зі сволот, а начальник був самим породженням пекла, будь вищий — не засуджуй. Завжди можна сказати стандартну фразу про пошук нових перспектив або професійні розбіжності з керівництвом, несхожість сфер інтересів. Будь-яка грамотна ділова відповідь буде краща, ніж поливання брудом колишніх колег.

Часта зміна роботи

Ніхто не любить «стрибунів». Працедавцеві набагато вигідніше укладати трудовий договір з довгостроковою перспективою. Поки співробітник освоїться на новому місці, поки пройде якесь навчання(якщо таке є), поки він почне приносити відчутні результати, організація зазнає необхідні збитки у вигляді часу, фінансів, нервів і іншого, які не завжди окупаються. Також це показник несерйозності претендента, який, швидше за все, сам навіть не уявляє, чого хоче, ось і «стрибає» з місця на місце. Відразу додамо, що ситуації бувають різні: наприклад, людина ще зовсім молода, пробує себе в різних починах. Але у такому разі необхідно відверто поговорити з працедавцем і пояснити йому ситуацію.

Невміння обгрунтувати свою необхідність компанії

Річ у тому, що претендент не завжди знає, яка інформація про нього цікава керівникові, тому він розпочинає розповідь мало не з самого дитинства про свої всілякі досягнення, успіхи, захоплення, оцінках в дипломі і тому подібне. Тобі слід розуміти, що того, хто тебе собеседует, цікавить передусім факт, чи здатний ти вирішувати завдання, оголошені в описі вакансії, чи ні, а також твоя адекватність і надійність як людину. Тому тобі необхідно переконати працедавця, що саме ти заслуговуєш цю посаду з таких-то причин. Все. Ну, ще додати парі деталей про себе, якщо запитають. Але не більше.

Нерозуміння специфіки роботи і обов'язків

Куди прийшов? Навіщо? Незрозуміло. Якщо ти не знаєш ні сфери цієї діяльності, ні особливостей роботи, не відповідаєш вимогам, природно, отримаєш відмову — це адже очевидно. Перш ніж йти на співбесіду, не лінуйся — почитай про компанію, про її успіхи в професійній діяльності, про її особливості, про корпоративну культуру і місію. Чим більше ти знатимеш, тим більше у тебе шансів отримати бажану посаду.

Самовдоволення

Як думаєш, якщо продемонструвати працедавцеві, що ти розумніше його, компетентнее у багатьох питаннях, він візьме тебе на роботу? Ні, і ще раз немає. Ми не маємо на увазі, що потрібно поводитися як сіра миша, але і не потрібно нахабніти. Навіть якщо ти розумієш, що дійсно розумніше за потенційного начальника і можеш зробити значно більше для компанії, чим було спочатку заявлено, не пускай пил в очі — спокійно розкажи, що б ти міг зробити і як. Працедавець передусім твій партнер в цьому проекті — ось і спілкуйся з ним як з партнером. Окремо відмітимо, що на співбесіді неприйнятно перебивати, поводитися занадто вільно, отримати телефонні дзвінки(скільки разів вже було сказано, що перед діловою зустріччю телефон краще взагалі вимкнути).


Брехня або приховання інформації

Серйозно? Ти правда думаєш щось втаїти? У наш-то час, коли на кожну людину в мережі є детальне досьє? Зараз навести довідку про кого-небудь нічого не коштує, і будь упевнений, твій працедавець напевно підготувався до вашої зустрічі. Якщо на самому початку співпраці тебе упіймають на якій-небудь брехні, вважай, що отримав червону картку в цій організації. Крім того, а навіщо лукавити? Якщо є складні, неоднозначні моменти з минулої діяльності, прояви мужність, скажи про них прямо — грамотний працедавець це точно оцінить належним чином.

Незацікавленість

Якщо результат співбесіди для тебе не важливий, це відчують усі. Але і навпаки: якщо щосили млітимеш і намагатимешся угодить, теж чи навряд сподобаєшся. Навчися бути гнучким: став питання, щиро цікався компанією і роботою, але не перегинай.

Відсутність харизми

Досить неоднозначний пункт, але цілком має місце бути. Розумієш, поведінка людей на співбесіді досить стандартно: або крайня скутість у всьому з дуже серйозним обличчям, або гарячкове збудження, слабо доречне в діловому середовищі. Ти дивився французьку комедію «1+1» 2011 року? По сюжету, на самому початку фільму аристократ, прикований до інвалідного крісла, шукає собі помічника і влаштовує повноцінну співбесіду для претендентів. Зрозуміло, ми не стверджуємо, що для успіху необхідно поводитися як другий головний герой Дрисс, але проте зверни увагу на його енергетику, на його настрій. Фільм фільмом, але якщо ти зможеш правильно виділитися перед працедавцем, твої шанси на успіх значно зростуть.